Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Harga Diri, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Bank SUMUT,Kantor Cabang Utama Medan
SKRIPSI
(2)
ABSTRAK
(3)
ABSTRACT
(4)
KATA PENGANTAR
(5)
6. Ibu Dr Yenny Absah, S.EM.Si, selaku Dosen Pembimbing yang menyediakan
(6)
DAFTAR ISI
(7)
3.10.1.2 Uji Heteroskedastisitas ... 43
(8)
DAFTAR TABEL
(9)
No. Tabel Judul Halaman
(10)
DAFTAR GAMBAR
(11)
DAFTAR LAMPIRAN
(12)
ABSTRAK
(13)
ABSTRACT
(14)
BAB I
(15)
sebagainya ditentukan oleh sumber daya manusia sebagai pelaku dan penggerak roda
(16)
yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi
(17)
kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu (Hasibuan, 2008: 94).Prestasi
(18)
dan disalurkan kembali ke masyarakat. Perusahaan ini berperan penting dalam
(19)
bagian penghargaan yang diberikan oleh pihak perusahaan. Sebagai reward yang
(20)
untuk bersosialisasi antar sesama karyawan, manajer, bagian keamanan (security) di
(21)
kinerja organisasi dalam hal pencapaian laba semakin menurun.Kegagalan kinerja
(22)
motivasi yang tepat. Dengan adanya kebijaksanaan dalam hal pemberian motivasi
(23)
berikutnya,,penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi penelitian guna
(24)
BAB II
(25)
kebutuhan tertentu. Dengan demikian jelaslah bahwa tanpa motivasi dan kemampuan
(26)
2.1.1.1Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi
(27)
2.1.1.2 Teori Motivasi
(28)
yang dapat memenuhinya, bukan diri sendiri. Kebutuhan sosial meliputi
(29)
Sumber : Arep dan Tanjung (2003:26)
(30)
prestasi adalah persepsi seseorang tentang kemungkinan bahwa usaha tertentu
(31)
Jadi pada dasarnya dapat dikatakan bahwa teori ini memandang bagaimana
(32)
2.1.2.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja
(33)
dikerjakan dan sebagainya sedangkan kerja diartikan sebagai perbuatan melakukan
(34)
b. Prestasi Kerja
(35)
h. Kepribadian
(36)
3. Keputusan-keputusan penempatan
(37)
9. Kesempatan kerja yang adil
(38)
akibat ukuran-ukuran ysng digunakan bersifat subjektif. Berbagai bentuk bias
(39)
pihak yang melakukan penilaian kinerja turut mempengaruhi reliabilitas
(40)
1) Menyangkut lingkungan kerja, termasuk teknologi dan cara
(41)
a) Kemampuan teknis, yaitu kemmpuan menggunakan pengetahuan,
(42)
2.2 Penelitian Terdahulu
(43)
merupakan kebutuhan paling puncak dari Hirarki kebutuhan, dimana Kebutuhan ini
(44)
Dari Penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa Kabutuhan aktualisasi diri,
(45)
BAB III
(46)
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
(47)
Tabel 3.1 Definisi Operasional
(48)
3.5Skala Pengukuran Varibel
(49)
3.8 Metode Pengumpulan Data
(50)
Tabel 3.2
(51)
Tabel 3.3
(52)
Tabel 3.4
(53)
Pengujian realibilitas yang digunakan pada penelitian ini
(54)
Reliabilitas instrumen juga dapat dilihat pada Tabel 3.6 berikut:\
(55)
100
(56)
organisasi, selanjutnya dilakukan uji normalitas dengan memanfaatkan
(57)
b. Metode Statistik
(58)
X3 = Kebutuhan Sosial
(59)
3.10.3 Pengujian Hipotesis
(60)
3.10.3.2 Uji Secara Parsial (Uji t)
(61)
3.10.3.3 Koefisien Determinasi
(62)
BAB IV
(63)
selanjutnya dengan Akte Nomor 31 Tanggal 15 Desember 1999 modal dasar
(64)
4.1.4 Statemen Budaya Perusahaan
(65)
4.1.7 Struktur Organisasi PT Bank SUMUT Kantor Cabang Utama
(66)
4.2 Hasil Penelitian
(67)
Tabel 4.2
(68)
karyawan yang memiliki umur lebih tinggi dari karyawan lainnya baik karyawan
(69)
dibandingkan dengan posisi yang ditempati oleh karyawan D3. Hal ini karena
(70)
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
(71)
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Bank SUMUT
(72)
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa:
(73)
karyawan Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medanmembutuhkan
(74)
Kantor Cabang Utama Medanbutuh untuk diakui keberadaaan mereka diantara
(75)
tanggapan34% menyatakan sangat setuju dan 66 % menyatakan setuju. Hal ini
(76)
Sumber: Hasil penelitian, (2014) (data diolah)
(77)
Sumber: Hasil penelitian, (2014) (data diolah)
(78)
Melalui Tabel 4.5terlihat bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) adalah 0,736 dan diatas
(79)
Pada Tabel 4.10 menunjukkan tidak adanya masalah heterokedastisitas,
(80)
3. Uji Multikolinearitas
(81)
dengan menggunakan metode enter. Metode ini digunakan untuk mengetahui apakah
(82)
Dengan kata lain, jika kebutuhan aktualisasi ditingkatkan sebesar satu satuan
(83)
Tabel 4.13
(84)
4.2.5.2Uji Parsial (Uji t)
(85)
signifikansi 0,05 dengan uji 2 arah adalah 1,658. Artinya, t hitung 2,508 > t
(86)
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Bank SUMUT Kantor Cabang
(87)
4.3 Pembahasan
(88)
mengeluarkan kemampuan, mengeluarkan keterampilan maka prestasi kerja
(89)
Berdasarkan analisis regresi linier berganda diketahui bahwa kebutuhan harga
(90)
variabel kebutuhan harga sosial. Sebagian besar karyawan PT. Bank SUMUT
(91)
BAB V
(92)
b. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa PT. Bank SUMUT Kantor
(93)
organisasi yang memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan
(94)
DAFTAR PUSTAKA
(95)
Wahyudi, Bambang, 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia, Sulita, Bandung
(96)
KUESIONER PENELITIAN
(97)
Petunjuk pengisian
(98)
1. Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri (X1)
(99)
3. Variabel Kebutuhan Sosial (X3)
(100)
LAMPIRAN 2
(108)
Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Sosial
(109)
Sumber: Hasil penelitian, (2014) (data diolah)
(110)
Tabel 4.9
(111)
Sumber: Hasil penelitian, (2014) (data diolah)
(112)
Regresi Linier Berganda
(113)
Pengujian Parsial