4 Berpengalaman bekerja lebih dari 1 tahun, 4 Memiliki pendidikan minimal D3
atau akademi. 4.
Data dan Sumber Data. Data primer yang digunakan dalam penelitian
ini terdiri dari data yang berupa latar belakang personal dari responden yang meliputi nama responden, nama perusahaan, jabatan, jenis kelamin, usia,
jenjang pendidikan, dan data mengenai perilaku responden yang direpresentasikan dalam variabel penelitian. Data sekunder dalam penelitian ini
berupa struktur organisasi dan data mengenai gambaran umum RS. PKU Muhammadiyah Surakarta. Sumber data yang mendukung data primer seperti
data kepala bagian dan kepala ruangan yang diperoleh dari bagian urusan
kepegawaian pada RS. PKU Muhammadiyah Surakarta. 5.
Metode Pengumpulan Data.Untuk mengumpulkan data dan informasi
yang diperlukan dalam penelitian ini, metode pengumpulan data yang digunakan yaitu penelitian lapangan. Penelitian lapangan
field research
adalah data utama penelitian ini diperoleh melalui penelitian lapangan, yang mana peneliti memperoleh data langsung dari pihak pertama data primer
Indiantoro dan Supomo, 2002:26. 6.
Variabel. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan adalah
TQM
, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan
reward
, komitmen organisasi,
dan kinerja manajer unit.
Pengukuran masing-masing
variabel dapat
diukur dengan
menggunakan skala interval
interval scale
dengan lima kategori penilaian,
yaitu “Sangat Setuju” dengan skor 5, “Setuju” dengan skor 4, “Kurang Setuju” dengan skor 3, “Tidak Setuju” dengan skor 2, dan
“Sangat Tidak Setuju” dengan skor 1.
7. Metode Analisis Data. Dalam penelitian ini analisis yang digunakan
adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. a.
Uji Kualitas Data.
Pengujian kualitas data dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas.
b. Uji Asumsi Klasik.
5 Uji asumsi klasik diuji sebelum melakukan pengujian hipotesis untuk
mendeteksiada atau tidaknya penyimpangan. Regresi yang baik adalah memiliki data yangterdistribusi secara normal, bebas multikolinieritas, dan
bebas heteroskedastisitas.
c. Uji Hipotesis.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini terdiri dari analisis regresi berganda, uji t,uji F, dan koefisien determinasi
R2
. D.
HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 1.
Uji Kualitas Data. a.
Hasil Uji Validitas.
Instrument ini dapat dikatakan valid apabila nilai masing-masing pertanyaan dengan nilai r
hitung
r
tabel
. Dalam penentuan validitas angka, penulis menggunakan rumus
Pearsons Correlation.
Dalam penelitian ini uji validitas terdiri dari
TQM,
sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, komitmen organisasi, dan kinerja manajer unit.
Tabel1.UjiValiditas Item Pertanyaan
Pearsons Correlation
r
tabel
Simpulan Variabel
TQM
1 2
3 4
5 6
0,689 0,770
0,626 0,678
0,664 0,738
0,254 0,254
0,254 0,254
0,254 0,254
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Variabel SPK 1
2 3
4 0,878
0,867 0,929
0,892 0,254
0,254 0,254
0,254 Valid
Valid Valid
Valid
Variabel SP 1
2 3
4 5
0,785 0,868
0,855 0,843
0,749 0,254
0,254 0,254
0,254 0,254
Valid Valid
Valid Valid
Valid
6 Variabel KO
1 2
3 4
5 6
0,713 0,743
0,724 0,773
0,768 0,758
0,254 0,254
0,254 0,254
0,254 0,254
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Variabel KM 1
2 3
4 5
6 7
0,565 0,614
0,592 0,747
0,631 0,577
0,496 0,254
0,254 0,254
0,254 0,254
0,254 0,254
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Sumber: Data primer diolahpenulis, 2014.
b. Hasil Uji Reliabilitas.
Hasil uji reliabilitas untuk masing-masing variabel dapat dijelaskan sebagaimana terlihat pada tabel.
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian Variabel
Cronbach Alpha
Simpulan
TQM
0,785 Reliabel
SPK 0.913
Reliabel
SP 0,874
Reliabel
KO 0,838
Reliabel
KM 0,706
Reliabel
Sumber: Data primer diolahpenulis, 2014. Hasil uji realiabilitas instrument
TQM
, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, komitmen organisasi, dan kinerja manajer unit
diperoleh nilai
Cronbach Alpha
0,70. Dengan demikian seluruh instrument variabel dinyatakan reliabel.
2. Uji Asumsi Klasik.
