Tata Laksana Kerja Direksi dan Dewan Komisaris Board Manual PT Angkasa Pura I Persero
83 3
Anggota Direksi yang mewakili Direksi dalam RUPS Anak Perusahaan dan Perusahaan Patungan menyampaikan hasil keputusan RUPS Anak
Perusahaan dan atau Perusahaan Patungan kepada Direksi.
b. Keluaran Hasil
1 Rencanausulan keputusan Direksi selaku Pemegang Saham Anak
Perusahaan dan Perusahaan Patungan yang akan dibawa dalam RUPS Anak Perusahaan dan Perusahaan Patungan.
2 Hasil keputusan RUPS Anak Perusahaan dan Perusahaan Patungan.
4. Transaksi dengan Anak Perusahaan dan Perusahaan Patungan.
Transaksi bisnis dengan Anak Perusahaan danatau Perusahaan Patungan dilakukan dengan prinsip sebagai berikut :
a. Transaksi bisnis dengan Anak Perusahaan danatau Perusahaan Patungan harus
dilakukan atas dasar arm’s length relationship sebagaimana layaknya transaksi
bisnis dengan pihak yang tidak terafiliasi. b. Perlakuan istimewa hanya akan diberikan dengan kondisi tertentu dan
menguntungkan bagi PT Angkasa Pura I Persero. c. Apabila terdapat benturan kepentingan antara PT Angkasa Pura IPersero
dengan Anak Perusahaan dan Perusahaan Patungan, maka kepetingan PT Angkasa Pura I Persero harus didahulukan.
M.
SEKRETARIS PERUSAHAAN CORPORATE SECRETARY
1. Tugas Pokok Sekretaris Perusahaan Corporate secretary
Memastikan tercapainya peningkatan citra Perusahaan melalui pengelolaan komunikasi perusahaan dengan pihak eksternal dan internal, administrasi
dokumen Perusahaan, membina hubungan antar lembaga, menyelesaikan permasalahan yang berkaitan dengan hukum korporasi dan menjamin
ketersediaan informasi kepada stakeholders guna mendukung pencapaian kepuasan pelanggan Customer Satisfaction Index CSI berdasarkan rencana
Kerja dan Anggaran RKA Perusahaan dan prinsip Good Corporate Governance GCG.
Tata Laksana Kerja Direksi dan Dewan Komisaris Board Manual PT Angkasa Pura I Persero
84
2. Tanggung jawab Sekretaris Perusahaan Corporate Secretary
a.
Memastikan tersedianya rencana kerja dan Anggaran Perusahaan RKAP;
b.
Distribusi informasi untuk mendukung tercapainya kontrak manajemen yang telah disepakati;
c.
Memastikan perannya sebagai people manager pada unit kerjanya;
d.
Memastikan kegiatan unit kerjanya berjalan sesuai dengan Rencana Kerja dan Anggaran RKA yang telah ditetapkan;
e.
Memastikan pelaksanaan kegiatan unit kerjanya sesuai dan relevan dengan sistem manajemen yang diterapkan perusahaan;
f.
Memastikan Perusahaan menerapkan dan mengelola prinsip-prinsip Good Corporate Governance GCG dengan baik;
g.
Memastikan terselenggaranya kegiatan yang mendukung citra Perusahaan semakin baik;
h.
Memastikan sosialisasi terhadap kebijakan dan strategi Perusahaan kepada internal Perusahaan.
i.
Memastikan permasalahan perusahaan yang berhubungan dengan hukum diselesaikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
3. Kewenangan Sekretaris Perusahaan Corporate Secretary
