D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 8
BAB II PERENCANAAN KINERJA
2.1 Perencanaan Strategis
Dalam rangka mewujudkan pembangunan daerah yang selaras dan berkesinambungan maka sudah seharusnya bagi setiap satuan kerja
perangkat daerah memiliki rencana strategis yang memberikan arah yang jelas dan berorientasi pada hasil yang ingin dicapai selama kurun waktu 5
lima tahun, dengan memperhitungkan potensi, peluang dan kendala yang ada.
Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, perencanan strategis merupakan langkah awal untuk melakukan pengukuran kinerja instansi
Pemerintah. Perencanaan strategis instansi Pemerintah memerlukan integrasi antara keahlian sumber daya manusia dan sumber daya lain agar
mampu memenuhi keinginan stakeholders dan menjawab tuntutan
perkembangan lingkungan strategis.
Untuk memberikan arah pandangan kedepan terkait dengan kinerja dan peranan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Bulukumba serta untuk memberikan gambaran tentang kondisi masa depan yang ingin diwujudkan oleh Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Bulukumba, maka perlu dirumuskan visi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba yang mencerminkan keadaan
yang ingin dicapai pada akhir periode perencanaan. Visi dimaksud juga diperlukan untuk menyatukan persepsi dan fokus arah tindakan dalam
pelaksanaan tugas dan fungsi setiap unit kerja dan individu serta sebagai panduan serta acuan dalam menjalankan tugas dan fungsi dalam mencapai
sasaran atau target yang ditetapkan.
D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 9
2.2 PERNYATAAN VISI DAN MISI
Untuk menghadapi
tantangan, persaingan
dan tuntutan
masyarakat akan pelayanan yang baik serta perubahan kondisi ke depan yang akan dihadapi serta adanya kewenangan daerah
Kabupaten Bulukumba yang luas, perlu diantisipasi secara dini oleh instansi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Bulukumba agar tetap eksis dan unggul, sesuai tuntutan kebutuhan masyarakat. Untuk itu Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Bulukumba perlu memiliki Visi. Visi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Bulukumba sebagai lembaga Pelayanan Publik di Bidang Pembangunan Kesejahteraan Sosial, Ketenagakerjaan dan Transmigrasi adalah
“ Terwujudnya Kesejahteraan Sosial Masyarakat Bulukumba melalui Penanganan dan Pelayanan Bidang Kesejahteraan Sosial,
Ketenagakerjaan dan
Transmigrasi yang
Profesional dan
Berkualitas”
Visi tersebut di atas mengacu kepada Visi Pemerintah Kabupaten Bulukumba yaitu : “ Masyarakat Bulukumba yang Sejahtera dan
Terdepan melalui Optimalisasi Potensi Daerah dengan Penguatan Ekonomi Kerakyatan yang Dilandasi pada Pemerintahan yang
Demokratis dan Religius” .Visi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba yang tercantum di atas mempunyai
makna, yaitu : a. Kesejahteraan Sosial sebagaimana yang termuat dalam Undang-
Undang Nomor 11 Tahun 2009 yaitu : b. Masyarakat adalah sekelompok orangwarga yang saling berinteraksi
satu sama lain.
D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 10
c. Pembangunan adalah suatu proses untuk mencapai kondisi yang lebih baik dan lebih bermakna di Kabupaten Bulukumba.
d. Ketenagakerjaan adalah suatu kegiatanprogram yang berkaitan langsung dengan angkatan kerja, pengangguran, pencari kerja,
hubungan industrial antara pengusaha dan pekerja, penempatan kerja, perlindungan dan pengawasan ketenagakerjaan.
e. Transmigrasi adalah perpindahan penduduk dari suatu tempat yang padat penduduk ke tempat yang jarang penduduknya.
f. Profesional adalah pelayanan yang didasari oleh keahlian, keterampilan, kemampuan dan bermoral.
g. Berkualitas adalah pelayanan yang sistematis, cepat, akurat, bermutu dan akomodatif.
Sejalan dengan visi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba maka diperlukan rumusan mengenai upaya-
upaya yang akan dilaksanakan untuk mewujudkan visi yang mencerminkan apa yang akan dapat dicapai pada level dampak dan
bagaimana mencapainya dalam periode tertentu, beserta ukuran-ukuran pencapaiannya. Misi yang dirumuskan menggambarkan tindakan atau
upaya sesuai dengan tugas dan fungsi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba.
Selanjutnya misi diharapkan dapat menjadi pedoman untuk mencapai tujuan, sasaran, strategi, kebijakan dan kegiatan yang akan
dilaksanakan oleh Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba
D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 11
Adapun misi yang dimaksud adalah : a. Pemerataan Pembangunan kesejahteraan sosial dalam lingkungan
kualitas hidup penyandang masalah kesejahteraan sosial. b. Meningkatkan harkat dan martabat serta kualitas hidup manusia dan
mengembangkan sistem jaminan sosial dan perlindungan sosial. c. Mengembangkan prakarsa dan peran aktif masyarakat dalam
pembangunan kesejahteraan sosial. d. Mencegah, mengendalikan serta mengatasi permasalahan sosial dan
dampak yang ditimbulkan. e. Mengembangkan
dan memperluas
kesempatan kerja,
dan kewirausahaan serta ketransmigrasian.
f. Membina tenaga kerja , transmigrasi melalui pelatihan dan pengembangan produktifitas.
g. Peningkatan perlindungan tenaga kerja dan pengembangan hubungan industrial.
h. Pengembangan pelayanan masyarakat ketenagakerjaan yang professional.
D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 12
2.3 RENCANA KINERJA TAHUN 2016