Perencanaan Strategis PERNYATAAN VISI DAN MISI

D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 8 BAB II PERENCANAAN KINERJA

2.1 Perencanaan Strategis

Dalam rangka mewujudkan pembangunan daerah yang selaras dan berkesinambungan maka sudah seharusnya bagi setiap satuan kerja perangkat daerah memiliki rencana strategis yang memberikan arah yang jelas dan berorientasi pada hasil yang ingin dicapai selama kurun waktu 5 lima tahun, dengan memperhitungkan potensi, peluang dan kendala yang ada. Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, perencanan strategis merupakan langkah awal untuk melakukan pengukuran kinerja instansi Pemerintah. Perencanaan strategis instansi Pemerintah memerlukan integrasi antara keahlian sumber daya manusia dan sumber daya lain agar mampu memenuhi keinginan stakeholders dan menjawab tuntutan perkembangan lingkungan strategis. Untuk memberikan arah pandangan kedepan terkait dengan kinerja dan peranan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba serta untuk memberikan gambaran tentang kondisi masa depan yang ingin diwujudkan oleh Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba, maka perlu dirumuskan visi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba yang mencerminkan keadaan yang ingin dicapai pada akhir periode perencanaan. Visi dimaksud juga diperlukan untuk menyatukan persepsi dan fokus arah tindakan dalam pelaksanaan tugas dan fungsi setiap unit kerja dan individu serta sebagai panduan serta acuan dalam menjalankan tugas dan fungsi dalam mencapai sasaran atau target yang ditetapkan. D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 9

2.2 PERNYATAAN VISI DAN MISI

Untuk menghadapi tantangan, persaingan dan tuntutan masyarakat akan pelayanan yang baik serta perubahan kondisi ke depan yang akan dihadapi serta adanya kewenangan daerah Kabupaten Bulukumba yang luas, perlu diantisipasi secara dini oleh instansi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba agar tetap eksis dan unggul, sesuai tuntutan kebutuhan masyarakat. Untuk itu Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba perlu memiliki Visi. Visi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba sebagai lembaga Pelayanan Publik di Bidang Pembangunan Kesejahteraan Sosial, Ketenagakerjaan dan Transmigrasi adalah “ Terwujudnya Kesejahteraan Sosial Masyarakat Bulukumba melalui Penanganan dan Pelayanan Bidang Kesejahteraan Sosial, Ketenagakerjaan dan Transmigrasi yang Profesional dan Berkualitas” Visi tersebut di atas mengacu kepada Visi Pemerintah Kabupaten Bulukumba yaitu : “ Masyarakat Bulukumba yang Sejahtera dan Terdepan melalui Optimalisasi Potensi Daerah dengan Penguatan Ekonomi Kerakyatan yang Dilandasi pada Pemerintahan yang Demokratis dan Religius” .Visi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba yang tercantum di atas mempunyai makna, yaitu : a. Kesejahteraan Sosial sebagaimana yang termuat dalam Undang- Undang Nomor 11 Tahun 2009 yaitu : b. Masyarakat adalah sekelompok orangwarga yang saling berinteraksi satu sama lain. D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 10 c. Pembangunan adalah suatu proses untuk mencapai kondisi yang lebih baik dan lebih bermakna di Kabupaten Bulukumba. d. Ketenagakerjaan adalah suatu kegiatanprogram yang berkaitan langsung dengan angkatan kerja, pengangguran, pencari kerja, hubungan industrial antara pengusaha dan pekerja, penempatan kerja, perlindungan dan pengawasan ketenagakerjaan. e. Transmigrasi adalah perpindahan penduduk dari suatu tempat yang padat penduduk ke tempat yang jarang penduduknya. f. Profesional adalah pelayanan yang didasari oleh keahlian, keterampilan, kemampuan dan bermoral. g. Berkualitas adalah pelayanan yang sistematis, cepat, akurat, bermutu dan akomodatif. Sejalan dengan visi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba maka diperlukan rumusan mengenai upaya- upaya yang akan dilaksanakan untuk mewujudkan visi yang mencerminkan apa yang akan dapat dicapai pada level dampak dan bagaimana mencapainya dalam periode tertentu, beserta ukuran-ukuran pencapaiannya. Misi yang dirumuskan menggambarkan tindakan atau upaya sesuai dengan tugas dan fungsi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba. Selanjutnya misi diharapkan dapat menjadi pedoman untuk mencapai tujuan, sasaran, strategi, kebijakan dan kegiatan yang akan dilaksanakan oleh Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 11 Adapun misi yang dimaksud adalah : a. Pemerataan Pembangunan kesejahteraan sosial dalam lingkungan kualitas hidup penyandang masalah kesejahteraan sosial. b. Meningkatkan harkat dan martabat serta kualitas hidup manusia dan mengembangkan sistem jaminan sosial dan perlindungan sosial. c. Mengembangkan prakarsa dan peran aktif masyarakat dalam pembangunan kesejahteraan sosial. d. Mencegah, mengendalikan serta mengatasi permasalahan sosial dan dampak yang ditimbulkan. e. Mengembangkan dan memperluas kesempatan kerja, dan kewirausahaan serta ketransmigrasian. f. Membina tenaga kerja , transmigrasi melalui pelatihan dan pengembangan produktifitas. g. Peningkatan perlindungan tenaga kerja dan pengembangan hubungan industrial. h. Pengembangan pelayanan masyarakat ketenagakerjaan yang professional. D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 12

2.3 RENCANA KINERJA TAHUN 2016