D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 1
BAB I PENDAHULUAN
1.1 GAMBARAN UMUM SKPD
Mengacu pada Instruksi Presiden Inpres Nomor 7 Tahun 1999 setiap SKPD yang dipimpin pejabat Eselon II keatas diwajibkan
menyusun Rencana Strategi untuk Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba sebagai instansi pemerintah dan
unsur penyelenggara Negara Satuan Kerja Pemerintah Daerah SKPD Kabupaten Bulukumba diwajibkan menetapkan target kinerja dan
melakukan pengukuran kinerja yang telah dicapai serta menyampaikan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah LKIP.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah merupakan wujud kinerja instansi pemerintah yang pedoman penyusunannya ditetapkan melalui
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk teknis
perjanjian kinerja, pelaporan kinerja dan Tata cara review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Penyusunan Laporan Kinerja Instansi
Pemerintah pada SKPD Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba tahun 2016 dimaksudkan sebagai bentuk
pertanggungjawaban atas pelaksanaan mandat, visi dan misi, tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan di dalam Rencana Kinerja Tahun
2016, serta sebagai umpan balik untuk perbaikan kinerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba pada tahun
mendatang. Pelaporan kinerja juga dimaksudkan sebagai media untuk mengkomunikasikan pencapaian kinerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Bulukumba dalam satu tahun anggaran kepada masyarakat dan pemangku kepentingan lainnya.
D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 2
Esensi dari sistem Laporan Kinerja Instansi Pemerintah LKIP bagi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Bulukumba adalah perwujudan dari Implementasi sistem pengendalian manajemen sektor publik. Sistem pengendalian ini adalah merupakan
infrastruktur bagi manajemen Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba untuk memastikan bahwa visi,misi
dan tujuan stratejik dapat dipenuhi melalui implementasi strategi pencapaiannya Program dan kegiatan yang selaras.
Atas dasar tersebut siklus sistem LKIP diawali dengan penyusunan Rencana Stratejik yang mendefenisikan visi, misi dan
sasaran stratejik Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Bulukumba secara selaras setiap tahunnya ditetapkan program dan
kegiatan untuk dilaksanakan dalam rangka pencapaian visi, misi, tujuan dan sasaran stratejik tersebut.
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba
dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Bulukumba Nomor 10 Tahun 2008 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas
dalam lingkup Pemerintah Kabupaten Bulukumba, dimana sebelumnya bernama Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Linmas. Dinas Sosial Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba memiliki kewenangan dan tanggungjawab untuk penyelenggaraan bidang kesejahteraan sosial
dan bidang ketenagakerjaan di Kabupaten Bulukumba . Struktur organisasi pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Bulukumba sebagai berikut :
D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 3
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba sebagai organisasi perangkat
pemerintah daerah yang bertanggungjawab dan memiliki kewenangan dalam menyelenggarakan pembangunan bidang
kesejahteraan sosial dan Ketenagakerjaan di Kabupaten Bulukumba dalam
melaksanakan tugas
dan fungsinya
tentunya perlu
mengoptimalkan berbagai sumber daya baik sumber daya manusia maupun sarana penunjang yang dimiliki oleh Dinas Sosial Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba dalam mencapai target kinerja selama 5 lima tahun. Jumlah
pegawai yang ada pada Dinas Sosial Kabupaten Bulukumba saat ini sebanyak 51 orang. Untuk penjelasan lebih rinci dapat dilihat pada
Lampiran tentang Struktur dan Komposisi Pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Bulukumba sebagai berikut :
Komposisi Pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Berdasarkan Jabatan Struktural
N o
SKPD Eselon
Fungsional Pelaksana
Jumlah II
III IV
IV III
II I
1. Dinas Sosial Tenaga Kerja
dan Transmigrasi
1 5
15 8
- 16
5 1
51
No SKPD
Pendidikan Jumlah
S3 S2
S1 D3 SMA SMP SD
1. Dinas Sosial
Tenaga Kerja dan Transmigrasi
- 3
40 2
5 -
1 51
D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 4
1.2 TUGAS POKOK DAN FUNGSI