MAKSUD DAN TUJUAN PERMASALAHAN UTAMA

D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 6

1.3 MAKSUD DAN TUJUAN

Maksud penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah LKIP Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba adalah sebagai bentuk pertanggungjawaban kepada publik atas pengelolaan anggaran dan pelaksanaan programkegiatan dalam rangka mencapai visi dan misi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba. Tujuan penyusunan LKIP adalah untuk menilai dan mengevaluasi pencapaian kinerja kegiatan dan sasaran Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba. Berdasarkan hasil evaluasi yang dilakukan kemudian dirumuskan beberapa rekomendasi. Diharapkan rekomendasi yang dihasilkan dari LKIP ini dapat menjadi salah satu masukan dalam menetapkan kebijakan dan strategi yang akan datang sehingga dapat meningkatkan kinerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba.

1.4. PERMASALAHAN UTAMA

Secara umum Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba telah mampu melaksanakan kinerjanya dengan baik, namun dalam setiap pelaksanaan kegiatan tidak lepas dari kekurangan maupun kendala dalam melaksanakan tupoksinya. Beberapa permasalahan yang dihadapi dalam pelaksanaan kegiatan tahun 2016, antara lain : a. Perencanaan kinerja dan penganggaran masih belum dilaksanakan secara baik sehingga berdampak pada timbulnya ketidak sesuaian antara kegiatan, target dan sasaran kinerja yang ingin dicapai. b. Masih terbatasnya jumlah dan kapasitas Sumber Daya Manusia SDM untuk mendukung pelaksanaan kegiatan. D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 7 c. Alokasi anggaran yang belum memadai Terkait dengan permasalahan yang dihadapi diatas, maka beberapa langkah-langkah yang diambil untuk mengatasi kendala tersebut antara lain : - Kerjasama komitmen seluruh personil Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sinjai untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. - Penegakan disiplin dan tanggung jawab serta mendorong peningkatan motivasi dan budaya kerja bagi semua aparat - Mengefektifkan personil pegawai yang ada, termasuk pendayagunaan tenaga sukarela untuk terlibat dalam kegiatan kegiatan yang dilaksanakan. D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 8 BAB II PERENCANAAN KINERJA

2.1 Perencanaan Strategis