RENCANA KINERJA TAHUN 2016 LAKIP TAHUN DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA

D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 12

2.3 RENCANA KINERJA TAHUN 2016

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba telah melaksanakan rencana strategis untuk Tahun 2010 – 2016 yang disusun setiap tahunnya, rencana kinerja dapat menggambarkan yang menjadi target kinerja yang harus dicapai setiap tahunnya. Setelah penetapan dan pengesahan APBD pokok tahun 2016, maka dibuat Dokumen Pelaksanaan Anggaran DPA Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba Tahun 2016 dan dilanjutkan dengan penyusunan Penetapan Kinerja dalam upaya mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan yang merupakan ikhtisar rencana kinerja yang akan dicapai pada tahun 2016. Rencana kinerja ini merupakan tolok ukur keberhasilan organisasi dan menjadi dasar dalam evaluasi akuntabilitas kinerja pada akhir tahun. Rencana kinerja sasaran Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba Tahun 2016 sebagaimana disajikan pada pada Tabel 2.1. di bawah ini : D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 13 Tabel 2.1. Sasaran Strategis, Indikator Sasaran dan Target Kinerja Tahun 2016 SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET Meningkatnya Kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur Prosentase aparatur yang mengikuti bimtek dan Latihan Kepemimpinan Persen 75 Meningkatnya Sistem Informasi dan Pelaporan Capaian Kenerja SKPD Prosentase program dan kegiatan yang dimonitoring dan evaluasi Persen 100 Meningkatnya Kesejahteraan Sosial Fakir Miskin dan PMKS Prosentase pemenuhan kebutuhan SaranaPrasarana Berusaha bagi KUBE, KM Persen 85 Meningkatnya Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Prosentase Keterampilan kerja bagi remaja putus sekolah Persen 75 Meningkatnya Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial terhadap Penyandang Masalah Sosial. Prosentase pelayanan bagi penyandang masalah Kesej. Sosial dan Penanganan daerah rawan korban bencana Persen 85 Terwujudnya Peningkatan Kesempatan Kerja Presentase penyiapan tenaga kerja dan pelayanan informasi bursa tenaga kerja. Persen 80 D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 14 Tabel 2.1. Sasaran Strategis, Indikator Sasaran dan Target Kinerja Tahun 2016 SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET Meningkatnya pengetahuan dan informasi aparatur Presentase aparatur yang mengikuti sosialisasi Persen 85 Meningkatnya Pembinaan dan Penanganan Anak terlantar Presentase Pengetahuan Pengurus Panti Asuhan Tentang Manajemen Penanganan Anak Terlantar Persen 75 Terwujudnya hubungan kerja yang harmonis antara pekerja dan pengusaha Prosentase pengusaha dan pekerja mengikuti sosialisasi Ketenagakerjaan Persen 80 Terwujudnya hubungan kerja yang harmonis antara pekerja dan pengusaha Prosentase pengusaha dan pekerja mengikuti sosialisasi Ketenagakerjaan Persen 80 Meningkatnya Kualitas dan Kuantitas Pelayanan Kepada Penyandang Disabilitas Cacat. Presentase Penyaluran Bantuan Jaminan Sosial dan UEP Penyandang Disabilytas Cacat Persen 10 80 Meningkatnya Pelayanan sarana dan prasarana orsos Penyediaan sarana sarana dan prasarana panti asuhan Persen 80 Meningkatnya PemahamanPengetahua n Remaja Akibat Penyalahgunaan Narkoba dan Penyakit HIVAIDS. Prosentase Remaja yang mengikuti penyuluhan sosial Persen 65 Meningkatnya Kapasitas Kelembagaan Kesejahteraan Sosial Prosentase pelayanan bagi Lembaga Kesejahteraan Sosial dan pelestarian nilai kepahlawanan Persen 80 D i n a s S o s i a l T e n a g a K e r j a d a n T r a n s m i g r a s i 15 BAB III AKUNTABILITAS KINERJA 2016 Akuntabilitas kinerja adalah kewajiban untuk menjawab dari perorangan, badan hukum atau pimpinan kolektif secara transparan mengenai keberhasilan atau kegagalan dalam melaksanakan misi organisasi kepada pihak-pihak yang berwenang menerima pelaporan akuntabilitaspemberi amanah. Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba selaku pengemban amanah masyarakat melaksanakan kewajiban berakuntabilitas melalui penyajian Laporan Akuntabilitas Kinerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bulukumba yang dibuat sesuai ketentuan yang diamanatkan dalam Peraturan Presiden Nomor 53 Tahun 2014 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Laporan tersebut memberikan gambaran penilaian tingkat pecapaian target masing-masing indikator sasaran srategis. Sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang ditetapkan untuk mewujudkan misi dan visi pemerintah.

3.1 PENGUKURAN PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI