Latar Belakang Model Rekrutmen Calon Karyawan Dengan Algoritma Iterative Dichotomizer Three (ID3) (Studi Kasus di PT.Tiffa Mitra Sejahtera)

BAB 1 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Saat ini tidak bisa dihindari, selain mencari ilmu tujuan lain melanjutkan pendidikan adalah untuk mencari pekerjaan yang layak, yang sesuai dengan kemampuan dimiliki. Tidak sedikit masyarakat dengan pendidikan rendah mendapatkan pekerjaan yang bisa dibilang di bawah standarisasi, namun banyak juga ditemui orang-orang yang memiliki pendidikan tinggi hanya mendapatkan pekerjaan yang tidak sesuai dengan pendidikan yang mereka dapat. Banyak alasan yang bisa diungkapkan untuk hal tersebut, salah satunya adalah banyaknya tamatan berijazah namun sangat sedikit tersedia lowongan pekerjaan. Sebenarnya sudah begitu banyak perusahaan swasta yang berdiri untuk melakukan usaha dan mencari tenaga-tenaga pekerja ahli, yang mana bisa mengurangi pengangguran. Namun hal ini memiliki kekurangan yang sangat jelas, yaitu sistem kerja kontrak, dimana pekerja hanya bekerja selama masa berlaku kontrak yang sudah ditetapkan, tidak akan mendapatkan jaminan hari tua, dan perusahaan dapat lebih mudah menghentikan karyawan yang dianggap tidak produktif, serta banyak lagi kekurangannya. Hal ini disebabkan karena adanya peraturan pemerintah tentang ketenagakerjaan UU No 13 Tahun 2003, yang mana memperbolehkan adanya Perusahaan Outsourcing, yaitu pemborongan pekerjaan dan penyediaan jasa tenaga kerja. Atau ada yang mengatakan Outsourcing adalah upaya mengalihkan pekerjaan atau jasa ke pihak ketiga. Sama seperti Perusahaan Outsourcing lainnya, PT.Tiffa Mitra Sejahtera yang terletak di Jalan Setia Budi Komplek Ruko NCC Blok C No.4 Medan ini, berdiri Universitas Sumatera Utara untuk bekerja sama dengan perusahaan-perusahaan swasta maupun BUMN dalam hal mencari atau recruitment karyawan. Sampai dengan saat ini PT.Tiffa Mitra Sejahtera sudah bekerja sama dengan 17 perusahaan swasta maupun BUMN yang ada di kota Medan dan Batam. Namun masalah yang sering dihadapi oleh PT.Tiffa Mitra Sejahtera adalah, sering terjadi penolakkan terhadap calon-calon karyawan yang sudah dikirim dengan alasan yang bermacam-macam. Mulai dari pengetahuan yang kurang, penampilan yang tidak menarik, psikotes yang kurang layak dan sebagainya, karena selama ini hanya dilakukan interview biasa saja. Berdasarkan hal tersebutlah, penulis tertarik untuk membuat sistem yang bisa membantu PT.Tiffa Mitra Sejahtera dalam merecruit karyawan, agar tidak salah dalam mengirim calon-calon karyawan dan lebih akurat lagi hasilnya. Dalam hal ini, penulis akan menggunakan Algoritma Iterative Dichotomizer Three ID3 untuk membantu menyelesaikan masalah tersebut.

1.2 Rumusan Masalah