PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, BUDAYA ORGANISASI SEKOLAH, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KEPALA SD DI KABUPATEN TAPANULI UTARA.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPSOAL~
BUDAYA
ORGANISASI SEKOLAH, KEPUASAN KERJA, DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMYfMEN
ORGANISASI KEPALA SD DI KABUPATEN
TAPANULIUTARA
DISERTASI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Memperoleh
Doktor llmu Kependidikan daiam Bidang Manajemen Pendidikan
- ......
~-,
~
Qfl.-~"*
HLIK PERPUSTAKAAr·
~·
UNIMEO
Nama
: Jumaria Sixait
NIM
: 809! 16006
Program Studi : S3 r,·ianajemen Pcndidikan
...
PROGRA.l\'1 PASCASARJANA
UNlVERSITAS NEGERI MEDAN
2016
PERSETUJUAN KOMISI PROMOTOR
DIPERSYARA TKAN UNTUK PELAKSANAAN UJIAN TERBUKA
Promotor I
Promotor II
kl
Prof. Dr. Belferik Manullang
9.1.::-..9.~
Tanggal: ...
..::...2016
Prof. Dr. Tiur
t~burian,
M.Pd.
?: ::-... 9. J ... ::-....2 016
Tanggal: .... ~-.
PERSETUJUAN PANITIA UJIAN TERBUKA
Ketua lJ,
Tanggal
Prof. Dr. Syawal Gultom, M.Pd.
. ................2016
Sekretaris Zl,
Tanggal
Tanda Tangan
Ta da Tangan
~
Prof. Dr. Bornok Sinaga, M.Pd.
J udul Disertasi
I
: Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi
Sekolah, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi Kepala SD di Kabupaten Tapanuli
Utara
Nama Mahasiswa: Jumaria Sirait
: 809116006
,. NIM
Program Studi
: S3 Manajemen Pendidikan
NB:
-1) R~ktor
Universitas Negeri Medan
-2) Direktur Program Pascasmjana Universitas Negeri Medan
- Lampiran: Disertasi
BUKTI PENGESAHAN PERBAIKAN UJIAN TERTUTUP
Judul Disertasi
Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi
Sekolah, Kepuasan Ke1ja, dan Motivasi Ke1ja T erhadap
Komitmen Organisasi Kepala SD di Kabupaten Tapanuli
Utara
Nama Mahasiswa : Jumaria Sirait
NIM
809116006
Program Studi
S3 Manajemen Pendidikan
No
...
NAMA
1.
Prof. Dr. Bornok Sinaga, M.Pd.
(Direktur)
2.
Prof. Dr. H. Syaiful Sagala, M.Pd.
(Ketua Prodi)
3.
Prof. Dr. Belferik Manullang
(Promotor I)
4.
Prof. Dr. Tiur Asi Siburian, M.Pd.
(Promotor II)
5.
Prof. Dr. Biner Ambarita, M.Pd.
(Narasumber)
6.
Prof. Dr. Paningkat Siburian, M.Pd.
(N arasumber)
7.
Prof. Dr. Abdul Muin Sibuea, M.Pd.
(Narasumber)
8.
Prof. Dr. Murniati A.R., M.Pd.
(N arasumber)
TANGGAL
2.9-
03-U>!
29- 03- 2oth
PERNYATAAN
Saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama
Jumaria Sirait
NIM
809!!6006
Program Studi
S-3 Manajemen Pendidikan
menyatakan dengan sebenarnya bahwa dise1tasi saya yang be1judul: "Pengaruh
Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi Sekolah, Kepuasan Kerja, dan
Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Kepala SD di Kabupaten
Tapanuli Utara" adalah hasil karya sendiri. Apabila disertasi yang saya buat
mempakan duplikasi atau plagiat dari disertasi orang lain, maka saya bersedia
menerima sanksi akademis yang berlaku di Universitas Negeri Medan.
Demikian pernyataan ini saya perbuat dengan sebenarnya .
·~\
...
ABSTRAK
Jumaria Sirait. 2016. Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi
Sekolah, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi
Kepala SO di Kabupaten Tapanuli Utara. Oisertasi: Universitas Negeri Medan.
Penelitian ini be1tujuan untuk (I) Mengetahui pengaruh variabel komunikasi
interpersonal, budaya organisasi sekolah, kepuasan kerja, dan motivasi kerja
terhadap komitmen organisasi kepala SO; (2) Mengetahui rancangan model (fued
model) atau model teoretik yang dapat menggambarkan hubungan kausal antara
variabellaten terhadap komitmen organisasi. Penelitian dilakukan terhadap kepala
sekolah dasar negeri di Kabupaten Tapanuli Utara tahun 2015, dengan melibatkan
186 orang kepala SO sebagai responden penelitian. Pengumpulan data penelitian
menggunakan kuesioner bentuk pilihan ganda dengan model skala Like11.
Sebelum melaksanakan penelitian, dilakukan ujicoba instrumen dengan tujuan
untuk mengetahui validitas dan reliabilitas instrumen. Uji validitas dengan
Korelasi Product Momen, dan uji reliabilitas dengan rumus Formula Alpha
Cronbach. Teknik analisis data dilakukan dengan dua tahap, yaitu secara
deskriptif dan inferensial. Analisis deskriptif bertujuan untuk menggambarkan
karakteristik data, meliputi mean, median, mode, dan variance. Analisis
inferensial digunakan untuk pengajuan dan uji hipotesis. Uji persyaratan analisis
mencakup uji normalitas dan uji regresi linieritas. Pengujian normalitas masingmasing variabel penelitian digunakan uji Lil!iejors. Pengujian regresi linieritas
antara variabel digunakan statistik F tes. Untuk menguji hipotesis penelitian
digunakan analisis jalur (Path Analysis) dan untuk menguji kecocokan model
teoretik digunakan uji kesesuaian model (goodness of fit model) dengan
menggunakan chi kuadrat. Hasil penelitian adalah (I) Komunikasi interpersonal
berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja (P:u= 0,147), (2) Budaya
organisasi sekolah berpengaruh langsung positif terhadap motivasi ke1ja
(p 47= 0,322), (3) Komunikasi interpersonal berpengaruh langsung positif terhadap
komitmen organisasi (p,1 = 0,156), (4) Budaya organisasi sekolah berpengaruh
langsung positif terhadap komitmen organisasi (p 52 = 0,160), (5) Kepuasan kerja
berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi (
= 0,146),
(6) Motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi ·
( Fs 4 = 0,!93). Berdasarkan pengujian hipotesis, penelitian menghasilkan fixed
model teoretik yang menggambarkan struktur hubungan kausal antara variabel
komunikasi interpersonal, budaya organisasi sekolah, kepuasan kerja, dan
motivasi keija terhadap komitmen organisasi kepala SO di Kabupaten Tapanuli
Utara.
p,.
...
Kata kunci: komunikasi interpersonal, budaya organisasi sekolah, kepuasan
kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi.
ABSTRACT
Jumaria Sirait. 2016. The Effect of Interpersonal Communication, School
Organizational Culture, Job Satisfaction, and Work Motivation to Organizational
Commitment of the State Primruy School Principals in North Tapanuli District.
Disertasi: Universitas Negeri Medan.
This study aims to ( 1) determine the effect of interpersonal communication,
school organizational culture, job satisfaction, and work motivation to
organizational commitment; and (2) determine the fixed model or theoretical
model that can describe relationships between variables latent causalistic and
determine the principal organization commitment. The study was conducted at the
State Primary School in North Tapanuli, 2015 involving 186 primruy school
principals as respondents. The research data captured using a multiple-choice
questionnaire Likert scale modeL The research instrument first tested, to test the
validity by the Product Moment correlation and to test the reliability by Cronbach
Alpha Formula. Data analysis technique is done in two stages namely descriptive
and inferential. The purpose of descriptive analysis is to describe the
characteristics of the data such as the mean, median, mode and variance.
Inferential analysis was used to test the requirements and the research hypothesis.
Test requirements analysis include: test data nonnality and linearity test
regression. To test the data n01mality of each variable using the Lilliefors test. To
test the linearity regression of between variables performed was using the F
statistic test. To test the suitability of the theoretical models used goodness of.fit
test using Chi Square and to test the hypotheses used path analysis. The results
showed (l) interpersonal communication have a positive direct effect on job
satisfaction (p 3: = 0,14 7), (2) the school culture have a positive direct effect on
work motivation (;:>_.~=
0,322), (3) interpersonal communication have a positive
direct effect on organizational commitment (p:;1= 0,156), (4) the school culture
have a positive direct effect on organizational commitment()>:= 0,160), (5) job
satisfaction have a positive direct effect on organizational commitment ( Pss =
0,146), and (6) work motivation have a positive direct effect on organizational
commitment C\;.,= 0,193). Based on the acceptance of hypotheses, the research
found a theoretical model or a fixed model that describes the structure of the
causal relatiouship between the variables of interpersonal communication, school
organizational culture, job satisfaction, work motivation, and organizational
commitment of Primary School Principal in North Tapanuli District.
Keywords: interpersonal communication, school organizalional culture, job
satisfaction, work motivation, and organizational commitment
...
v
BUDAYA
ORGANISASI SEKOLAH, KEPUASAN KERJA, DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMYfMEN
ORGANISASI KEPALA SD DI KABUPATEN
TAPANULIUTARA
DISERTASI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Memperoleh
Doktor llmu Kependidikan daiam Bidang Manajemen Pendidikan
- ......
~-,
~
Qfl.-~"*
HLIK PERPUSTAKAAr·
~·
UNIMEO
Nama
: Jumaria Sixait
NIM
: 809! 16006
Program Studi : S3 r,·ianajemen Pcndidikan
...
PROGRA.l\'1 PASCASARJANA
UNlVERSITAS NEGERI MEDAN
2016
PERSETUJUAN KOMISI PROMOTOR
DIPERSYARA TKAN UNTUK PELAKSANAAN UJIAN TERBUKA
Promotor I
Promotor II
kl
Prof. Dr. Belferik Manullang
9.1.::-..9.~
Tanggal: ...
..::...2016
Prof. Dr. Tiur
t~burian,
M.Pd.
?: ::-... 9. J ... ::-....2 016
Tanggal: .... ~-.
PERSETUJUAN PANITIA UJIAN TERBUKA
Ketua lJ,
Tanggal
Prof. Dr. Syawal Gultom, M.Pd.
. ................2016
Sekretaris Zl,
Tanggal
Tanda Tangan
Ta da Tangan
~
Prof. Dr. Bornok Sinaga, M.Pd.
J udul Disertasi
I
: Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi
Sekolah, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi Kepala SD di Kabupaten Tapanuli
Utara
Nama Mahasiswa: Jumaria Sirait
: 809116006
,. NIM
Program Studi
: S3 Manajemen Pendidikan
NB:
-1) R~ktor
Universitas Negeri Medan
-2) Direktur Program Pascasmjana Universitas Negeri Medan
- Lampiran: Disertasi
BUKTI PENGESAHAN PERBAIKAN UJIAN TERTUTUP
Judul Disertasi
Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi
Sekolah, Kepuasan Ke1ja, dan Motivasi Ke1ja T erhadap
Komitmen Organisasi Kepala SD di Kabupaten Tapanuli
Utara
Nama Mahasiswa : Jumaria Sirait
NIM
809116006
Program Studi
S3 Manajemen Pendidikan
No
...
NAMA
1.
Prof. Dr. Bornok Sinaga, M.Pd.
(Direktur)
2.
Prof. Dr. H. Syaiful Sagala, M.Pd.
(Ketua Prodi)
3.
Prof. Dr. Belferik Manullang
(Promotor I)
4.
Prof. Dr. Tiur Asi Siburian, M.Pd.
(Promotor II)
5.
Prof. Dr. Biner Ambarita, M.Pd.
(Narasumber)
6.
Prof. Dr. Paningkat Siburian, M.Pd.
(N arasumber)
7.
Prof. Dr. Abdul Muin Sibuea, M.Pd.
(Narasumber)
8.
Prof. Dr. Murniati A.R., M.Pd.
(N arasumber)
TANGGAL
2.9-
03-U>!
29- 03- 2oth
PERNYATAAN
Saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama
Jumaria Sirait
NIM
809!!6006
Program Studi
S-3 Manajemen Pendidikan
menyatakan dengan sebenarnya bahwa dise1tasi saya yang be1judul: "Pengaruh
Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi Sekolah, Kepuasan Kerja, dan
Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Kepala SD di Kabupaten
Tapanuli Utara" adalah hasil karya sendiri. Apabila disertasi yang saya buat
mempakan duplikasi atau plagiat dari disertasi orang lain, maka saya bersedia
menerima sanksi akademis yang berlaku di Universitas Negeri Medan.
Demikian pernyataan ini saya perbuat dengan sebenarnya .
·~\
...
ABSTRAK
Jumaria Sirait. 2016. Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi
Sekolah, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi
Kepala SO di Kabupaten Tapanuli Utara. Oisertasi: Universitas Negeri Medan.
Penelitian ini be1tujuan untuk (I) Mengetahui pengaruh variabel komunikasi
interpersonal, budaya organisasi sekolah, kepuasan kerja, dan motivasi kerja
terhadap komitmen organisasi kepala SO; (2) Mengetahui rancangan model (fued
model) atau model teoretik yang dapat menggambarkan hubungan kausal antara
variabellaten terhadap komitmen organisasi. Penelitian dilakukan terhadap kepala
sekolah dasar negeri di Kabupaten Tapanuli Utara tahun 2015, dengan melibatkan
186 orang kepala SO sebagai responden penelitian. Pengumpulan data penelitian
menggunakan kuesioner bentuk pilihan ganda dengan model skala Like11.
Sebelum melaksanakan penelitian, dilakukan ujicoba instrumen dengan tujuan
untuk mengetahui validitas dan reliabilitas instrumen. Uji validitas dengan
Korelasi Product Momen, dan uji reliabilitas dengan rumus Formula Alpha
Cronbach. Teknik analisis data dilakukan dengan dua tahap, yaitu secara
deskriptif dan inferensial. Analisis deskriptif bertujuan untuk menggambarkan
karakteristik data, meliputi mean, median, mode, dan variance. Analisis
inferensial digunakan untuk pengajuan dan uji hipotesis. Uji persyaratan analisis
mencakup uji normalitas dan uji regresi linieritas. Pengujian normalitas masingmasing variabel penelitian digunakan uji Lil!iejors. Pengujian regresi linieritas
antara variabel digunakan statistik F tes. Untuk menguji hipotesis penelitian
digunakan analisis jalur (Path Analysis) dan untuk menguji kecocokan model
teoretik digunakan uji kesesuaian model (goodness of fit model) dengan
menggunakan chi kuadrat. Hasil penelitian adalah (I) Komunikasi interpersonal
berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja (P:u= 0,147), (2) Budaya
organisasi sekolah berpengaruh langsung positif terhadap motivasi ke1ja
(p 47= 0,322), (3) Komunikasi interpersonal berpengaruh langsung positif terhadap
komitmen organisasi (p,1 = 0,156), (4) Budaya organisasi sekolah berpengaruh
langsung positif terhadap komitmen organisasi (p 52 = 0,160), (5) Kepuasan kerja
berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi (
= 0,146),
(6) Motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi ·
( Fs 4 = 0,!93). Berdasarkan pengujian hipotesis, penelitian menghasilkan fixed
model teoretik yang menggambarkan struktur hubungan kausal antara variabel
komunikasi interpersonal, budaya organisasi sekolah, kepuasan kerja, dan
motivasi keija terhadap komitmen organisasi kepala SO di Kabupaten Tapanuli
Utara.
p,.
...
Kata kunci: komunikasi interpersonal, budaya organisasi sekolah, kepuasan
kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi.
ABSTRACT
Jumaria Sirait. 2016. The Effect of Interpersonal Communication, School
Organizational Culture, Job Satisfaction, and Work Motivation to Organizational
Commitment of the State Primruy School Principals in North Tapanuli District.
Disertasi: Universitas Negeri Medan.
This study aims to ( 1) determine the effect of interpersonal communication,
school organizational culture, job satisfaction, and work motivation to
organizational commitment; and (2) determine the fixed model or theoretical
model that can describe relationships between variables latent causalistic and
determine the principal organization commitment. The study was conducted at the
State Primary School in North Tapanuli, 2015 involving 186 primruy school
principals as respondents. The research data captured using a multiple-choice
questionnaire Likert scale modeL The research instrument first tested, to test the
validity by the Product Moment correlation and to test the reliability by Cronbach
Alpha Formula. Data analysis technique is done in two stages namely descriptive
and inferential. The purpose of descriptive analysis is to describe the
characteristics of the data such as the mean, median, mode and variance.
Inferential analysis was used to test the requirements and the research hypothesis.
Test requirements analysis include: test data nonnality and linearity test
regression. To test the data n01mality of each variable using the Lilliefors test. To
test the linearity regression of between variables performed was using the F
statistic test. To test the suitability of the theoretical models used goodness of.fit
test using Chi Square and to test the hypotheses used path analysis. The results
showed (l) interpersonal communication have a positive direct effect on job
satisfaction (p 3: = 0,14 7), (2) the school culture have a positive direct effect on
work motivation (;:>_.~=
0,322), (3) interpersonal communication have a positive
direct effect on organizational commitment (p:;1= 0,156), (4) the school culture
have a positive direct effect on organizational commitment()>:= 0,160), (5) job
satisfaction have a positive direct effect on organizational commitment ( Pss =
0,146), and (6) work motivation have a positive direct effect on organizational
commitment C\;.,= 0,193). Based on the acceptance of hypotheses, the research
found a theoretical model or a fixed model that describes the structure of the
causal relatiouship between the variables of interpersonal communication, school
organizational culture, job satisfaction, work motivation, and organizational
commitment of Primary School Principal in North Tapanuli District.
Keywords: interpersonal communication, school organizalional culture, job
satisfaction, work motivation, and organizational commitment
...
v