40
Menurut Sugiyurso dan F. Winarni 2005 : 95
Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administrasii dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara
bulanan sedangkan upah merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan banyak maengandalkan
kekuatan fisik, jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan.
Upah merupakan balas jasa yang diberikan diterima oleh pekerja kasar yang pembayarannya didasarkan atas hasil kerjanya. Karena itu jumlah upah yang diterima
setiap pegawai atau karyawan bisa berfluktuasi antara satu periode. Disamping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal – hal seperti
pendidikannya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan itu sendiri. Upah biasanya tidak di tetapkan dengan perbandingan langsung terhadap
faktor – faktor tersebut diatas. Dengan kata lain upah itu dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktifitas buruh yang menguntungkan.
G. Unsur Gaji Dan Upah
Dalam Badan Pelaksana Penyluhan Pertanian, Perikanan, Kehutanan Dan Ketahanan Pangan Labuhan Batu Utara, gaji penting bagi pegawai karena
merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator dalam bekerja. Gaji merupakan komponen Adapun unsur-unsur gaji dan honor pada Badan
Pelaksana Penyluhan Pertanian, Perikanan, Kehutanan Dan Ketahanan Pangan Labuhan Batu Utara yaitu : biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra
untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan. Didalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji merupakan balas jasa
yang diberikan oleh atasan kepada pegawai.
41
1. Gaji pokok, adalah gaji yang diberikan kepada PNS CPNS yang diangkat dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan
yang berlaku. Gaji pokok terdiri dari:
Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode – periode
lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja.
Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
2. Tunjangan istri suami, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang beristri bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tunjangan istri suami sebesar 10 dari gaji pokok. 3. Tunjangan anak, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang
mempunyai anak anak kandung, sebesar 2 dari gaji pokok. 4. Tunjangan jabatan, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri
sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku. 5. Tunjangan jabatan struktural, adalah tunjangan yang berdasarkan pada
sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya. 6. Tunjangan jabatan fungsional, adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada
pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional sebagaimana diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur negara,
7. Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan yang biasanya disubsidi oleh pemerintah, tapi dimasukkan juga ke dalam potongan,
42
8. Tunjangan beras, adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil dalam bentuk natura beras atau dalam bentuk natura uang
sebesar Rp 56.560,00 x banyaknya anggota keluarga anak dan istri. 9. Lembur adalah upah yang dibayarkan pegawai yang melebihi jam kerja biasa
yang telah ditetapkan sebelumnya. 10. Insentif, adalah sejumlah uang yang diberikan kepada pegawai Badan
Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan, Kehutanan Dan Ketahanan Pangan Labuhan Batu Utara yang telah mencapai target tertentu di luar gaji
tetapnya. Insentif akan diberikan kepada pegawai apabila bekerja di atas standar yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh
Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan, Kehutanan Dan Ketahanan Pangan Labuhan Batu Utara.
Sifat gaji pada umumnya menurut Hartadi 1999 : 11 adalah
1. berlaku secara nasional, 2. dikeluarkan oleh pemerintah pusat,
3. biasanya ditinjau 5 tahun sekali, 4. ada sistem kenaikan denagan jumlah perincian dari pusat pemerintahan,
5. dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan, dan 6. diikuti dengan sistem tunjangan.
Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan.
Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
