1. Home
  2. Lainnya

Penelitan Terdahulu LANDASAN TEORI

Sehingga model penelitian dapat digambarkan sebagai berikut : Gambar 2.1.Kerangka Pemikiran

2.6. Hipotesis

Arikunto 2010: 110, bahwa hipotesis adalah suatu jawaban yang bersifat sementara terhadap permasalahan penelitian, sampai terbukti melalui data yang terkumpul. Berdasarkan uraian penjelasan tentang keterkaitan hubungan antar variabel dan pokok permasalahan, hipotesis yang diajukan sebagai jawaban sementara terhadap permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : H1 : Ada pengaruh persepsi dukungan organisasi secara positif dan signifikan pada kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah H2 : Ada pengaruh persepsi dukungan organisasi secara positif dan signifikan pada perilaku kewargaan organisasional karyawan Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah H3 : Adakah pengaruh kepuasan kerja secara positif dan signifikan pada perilaku kewargaan organisasional karyawan Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah H4 : Ada pengaruh persepsi dukungan organisasi secara positif dan signifikan pada perilaku kewargaan organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah? Kepuasan kerja Kepuasan kerja X2 Dukungan organisasi X1 Perilaku kewargaan organisasionalY 26

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Populasi

Menurut Sugiyono 2011:80, populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudiaan ditarik kesimpulan. Sedangkan populasi menurut Ferdinand 2011: 215, adalah gabungan dari seluruh elemen yang berbentuk peristwa hal atau orang yang memliki karakteritik yang serupa yang menjadi pusat perhatian seorang peneliti karena itu dipandang sebagai sebuah semesta penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah, adapun untuk jumlah karyawan yang ada di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah adalah sebanyak 163 orang karyawan. 3.2. Sampel Menurut Ferdinand 2011:215 sample adalah subset dari populasi, terdiri dari beberapa anggota populasi. Untuk menentukan jumlah sampel dari penelitian ini peneliti menggunakan rumus Slovin karena populasi dalam penelitian ini sudah diketahui pasti jumlahnya. Keterangan : n : Ukuran sampel N : Ukuran Populasi

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

1 7 29

PENGARUH KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT Indonesian Knitting Factory Semarang

0 23 121

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

2 31 184

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING)

17 175 179

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Kantor Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta )

1 13 161

PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH.

0 4 105

(ABSTRAK) PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH.

0 0 1

Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan di PT XYZ BAB 0

0 1 18

PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ipi89940

0 0 7

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16