Kerangka Permikiran Teoritis LANDASAN TEORI

26

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Populasi

Menurut Sugiyono 2011:80, populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudiaan ditarik kesimpulan. Sedangkan populasi menurut Ferdinand 2011: 215, adalah gabungan dari seluruh elemen yang berbentuk peristwa hal atau orang yang memliki karakteritik yang serupa yang menjadi pusat perhatian seorang peneliti karena itu dipandang sebagai sebuah semesta penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah, adapun untuk jumlah karyawan yang ada di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah adalah sebanyak 163 orang karyawan. 3.2. Sampel Menurut Ferdinand 2011:215 sample adalah subset dari populasi, terdiri dari beberapa anggota populasi. Untuk menentukan jumlah sampel dari penelitian ini peneliti menggunakan rumus Slovin karena populasi dalam penelitian ini sudah diketahui pasti jumlahnya. Keterangan : n : Ukuran sampel N : Ukuran Populasi D : Presisi yang ditetapkan atau prosentase kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir atau diinginkan misalnya 5 Ferdinand, 2011:218-219 Hasil dari perhitungan diketahui sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sebesar 116 orang karyawan dengan rincian sebagai berikut: , dibulatkan menjadi 116 orang karyawan

3.3. Teknik Pengambilan Sampel

Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik Probability sampling dengan jenis proportionale random sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel anggota populasi yang dilakukan secara proporsional yaitu berdasarkan proporsional setiap bagian didalam instansi. Rumus proportionate random sampling menurut Sugiyono 2008:75 adalah sebagai berikut: Keterangan: S : Ukuran Sampel Ni : Ukuran Populasi N : Ukuran total sample n : Ukuran total populasi contoh perhitungan teknik pengambilan sampel pada Biro Pembinaan SDH : S = 17 karyawan. Berikut ini adalah teknik pengambilan sampel dengan proportionale random sampling: Tabel 3.1 Pengambilan sampel No Bagian Populasi Sampel 1. Biro Pembinaan SDH 24 24163 x 116 17 2. Biro Perlindungan Sumbar Daya Hutan dan Kelola Sosial 30 30163 x 116 21 3. Biro Produksi 20 20163 x 116 14 4. Biro Keuangan 18 18163 x 116 13 5. Biro SDM, Umum, dan Sarpra 35 35163 x 116 25 6. Biro Pengendali Kinerja, Pelaporan, manajemen dan TI 21 21163 x 116 15 7. Sekrtaris Div Regional 15 15163 x 116 11 Total 163 116 Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan cara undian pada masing masing bidang di kantor Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah. Undian ini dilakukan dengan cara menulis nama karyawan berdasarkan bidang-bidang dimana karyawan tersebut berada sebanyak jumlah populasi per bidang dalam secarik kertas kecil kemudian secarik kertas yang bertuliskan

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

1 7 29

PENGARUH KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT Indonesian Knitting Factory Semarang

0 23 121

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

2 31 184

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING)

17 175 179

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Kantor Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta )

1 13 161

PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH.

0 4 105

(ABSTRAK) PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH.

0 0 1

Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan di PT XYZ BAB 0

0 1 18

PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ipi89940

0 0 7

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16