1. Home
  2. Lainnya

Uji Hipotesis METODE PENELITIAN

5.2. Saran

Dalam penelitian in, peneliti juga memberikan saran kepada pihak-pihak yang berkepentingan terhadap penelitian ini antara lain : 1. Bagi peneliti selanjutnya a. Untuk lebih memahami bagaimana perilaku kewargaan organisasional terbentuk, perlu untuk menambah variabel-variabel penelitian baru seperti kualitas pertukaran atasan-bawahan, stres kerja, burnout, budaya serta karakteristik pekerjaan. 2. Bagi Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah a. Pihak Manajemen Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah hendaknya memperhatikan karyawan agar mereka tidak membuang-buang waktu mengenai masalah yang sepele hal ini berdasarkan analisis deskriptif jawaban responden, indikator dalam Sportmanship memiliki nilai skor terendah. Hal ini mengindikasikan bahwa karyawan masih mebuang-buang waktu untuk membicarakan masalah yang dianggap sepele. b. Pihak manajemen Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah hendaknya memperhatikan kondisi kerja khususnya peberian pelatihan khusus kepada karyawan dan memberikan bantuan khusus kepada karyawan yang membutuhkan bantuan. Hal ini didasarkan pada analisis deskriptif jawaban responden untuk indikator kondisi kerja dari variabel persepsi dukungan organisasi memiliki skor terendah dibandingkan dengan indikator lainnya. c. Variabel kepuasan kerja memainkan peran penting dalam bisa membentuk sikap PKO dikalangan karyawan maka dari itu, pihak manajemen Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah harus mampu menjaga tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dengan memberikan gaji yang cukup untuk memenuhi kebutuhan karyawan kesempatan promosi kepada karyawan yang berprestasi, tidak memberikan beban pekerjaan yang berlebih serta menjaga agar karyawan tidak merasa jenuh dan bosan dengan pekerjaan yang ada,dikarenakan berdasarkan analisis deskriptf responden indikator gaji promos, kondisi dan sifat pekerjaan mash dalam kategori sedang. 3. Bagi Karyawan Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah Untuk lebih meningkatkan perilaku kewargaan organisasional dengan perilaku saling membantu sesama karyawan guna mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

1 7 29

PENGARUH KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT Indonesian Knitting Factory Semarang

0 23 121

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

2 31 184

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING)

17 175 179

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Kantor Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta )

1 13 161

PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH.

0 4 105

(ABSTRAK) PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH.

0 0 1

Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan di PT XYZ BAB 0

0 1 18

PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ipi89940

0 0 7

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16