Identifikasi Masalah Pembatasan Masalah Rumusan Masalah

8

B. Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah, perlu adanya identifikasi masalah penelitian agar penelitian yang dilaksanakan memiliki ruang lingkup yang jelas. Terdapat beberapa masalah yang dapat diidentifikasi, yaitu: 1. Tidak seimbangnya peningkatan angkatan kerja dan permintaan tenaga kerja, dimana peningkatan angkatan kerja lebih besar daripada permintaan tenaga kerja. 2. Tingkat pengangguran terbuka masih tinggi. 3. Persentase pekerja tidak penuh masih tinggi. 4. Kenaikan upah dapat meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja, namun hal tersebut juga dapat mengurangi penyerapan tenaga kerja. 5. Adanya perbedaan hasil penelitian mengenai pengaruh upah terhadap penyerapan tenaga kerja. 6. Pertumbuhan produk domestik regional bruto di Pulau Jawa mengalami perlambatan. 7. Adanya perbedaan hasil penelitian mengenai pengaruh investasi terhadap penyerapan tenaga kerja.

C. Pembatasan Masalah

Berdasarkan identifikasi masalah ynag dikemukakan di atas, maka penelitian ini dibatasi pada: 1. Objek penelitian yang dipilih adalah penyerapan tenaga kerja Provinsi- provinsi di Pulau Jawa tahun 2010-2014. 9 2. Penelitian ini merupakan penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja diantaranya upah, permintaan pasar akan hasil produksi, harga barang modal, modal, teknologi dan kualitas tenaga kerja, namun dalam penelitian ini dibatasi masalah bagaimana pengaruh upah minimum provinsi, produk domestik regional bruto dan investasi terhadap penyerapan tenaga kerja di Pulau Jawa tahun 2010-2014.

D. Rumusan Masalah

Berdasarkan identifikasi masalah dan pembatasan masalah, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1. Bagaimana pengaruh upah minimum provinsi terhadap penyerapan tenaga kerja Provinsi-provinsi di Pulau Jawa tahun 2010-2014 ? 2. Bagaimana pengaruh produk domestik regional bruto terhadap penyerapan tenaga kerja Provinsi-provinsi di Pulau Jawa tahun 2010-2014 ? 3. Bagaimana pengaruh investasi terhadap penyerapan tenaga kerja Provinsi- provinsi di Pulau Jawa tahun 2010-2014 ? 4. Bagaimana pengaruh upah minimum provinsi, PDRB dan investasi secara simultan terhadap penyerapan tenaga kerja Provinsi-provinsi di Pulau Jawa tahun 2010-2014 ? 10

E. Tujuan Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh tingkat pendidikan dan upah minimum kabupaten/kota (UMK) terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Barat Tahun 2010 - 2013

2 24 121

Analisis pengaruh nilai upah minimum kabupaten terhadap investasi, penyerapan tenaga akerja, dan PDRB di kabupaten Bogor

0 5 109

ANALISIS PENGARUH PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA, UPAH MINIMUM, DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP Analisis Pengaruh Produktivitas Tenaga Kerja, Upah Minimum, Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja(Di 35 Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Tengah Pa

0 2 13

ANUPA Analisis Pengaruh Produktivitas Tenaga Kerja, Upah Minimum, Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja(Di 35 Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Tengah Padatahun 2010-2014).

0 4 16

PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Produktivitas Tenaga Kerja, Upah Minimum, Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja(Di 35 Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Tengah Padatahun 2010-2014).

0 3 20

PENGARUH NILAI INVESTASI, JUMLAH UNIT USAHA DAN UPAH MINIMUM TERHADAP PERMINTAAN TENAGA KERJA INDUSTRI Pengaruh Nilai Investasi, Jumlah Unit Usaha Dan Upah Minimum Terhadap Permintaan Tenaga Kerja Industri Kecil Dan Menengah Di Provinsi Jawa Tengah.

0 3 16

Analisis Pengaruh PDRB Upah dan Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Propinsi Jawa Barat.

0 0 2

Pengaruh PDRB dan Upah Minimum Provinsi Terhadap Penyerapan Tenaga kerja Melalui Mediasi Investasi di Provinsi Bali.

0 0 28

Pengaruh Inflasi, PDRB dan Upah Minimum Terhadapa Penyerapan Tenaga Kerja Di Profinsi Bali.

2 14 28

Pengaruh PDRB, Investasi, Inflasi dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Semarang (1995-2015) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 35