135
regresi tersebut bernilai positif, yang artinya Sistem Enterprise Resource Planning ERP memberikan pengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.
4.2.3 Koefisien Determinasi
Besarnya pengaruh Sistem Enterprise Resource Planning ERP terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, ditunjukkan oleh koefisien determinasi dengan
perhitungan sebagai berikut :
2
100 KD
r
= 0,894
2
X 100 = 80
Koefisien determinasi dari hasil perhitungan di dapat sebesar 80 . Hal ini menunjukkan bahwa Sistem Enterprise Resource Planning ERP memberikan
pengaruh sebesar 80 terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, sedangkan sisanya sebesar 20 Kepuasan Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lainnya
yang tidak diteliti seperti motivasi, dll.
4.2.4 Hasil Análisis dan Uji Hipotesis
Untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel apakah terdapat hubungan yang erat atau saling berperan, antara variabel bebas yaitu dalam
penelitian ini adalah Sistem Enterprise Resource Planning ERP dan variabel terikat Kepuasan Kerja Pegawai, maka dilakukan uji hipotesis nol dimana :
136
H0 : = 0,
artinya Sistem Enterprise Resource Planning ERP tidak berdampak terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. PLN
Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten. H1 :
0, artinya Sistem Enterprise Resource Planning ERP berdampak
terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten.
Dikarenakan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 orang, maka untuk melakukan pengujian hipotesis diatas, dilakukan dengan cara
Pengujian menggunakan Uji Z . Untuk menentukan z
hitung
digunakan rumus sebagai berikut :
1
n
r z
s
1 44
894 ,
43 894
,
Z
hitung
= 5.8623 Untuk α = 1 , maka
Zα = z
0.01
Z
tabel
= 1,96 Dari perhitungan hipotesis diatas, di dapat nilai Z
hitung
sebesar 5.8623 sedangkan Z
tabel
adalah 1,96. Berdasarkan kriteria uji Z, yaitu: Jika z
hitung
z
table
, maka H0 ditolak, berarti H1 diterima atau Sistem Enterprise Resource Planning ERP berdampak terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai pada PT. PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten
137
Gambar 4.36 Kurva Penolakan dan Penerimaan Hipotesis
Berdasarkan perhitungan diatas, dapat diperoleh nilai
z
hitung
sebesar 12,945. Karena nilai
z
hitung
12,945
z
table
2,02, maka Ho ditolak Artinya, Sistem Enterprise Resource Planning berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai.
-2,02 2,02
1
2,945
138
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan uraian dan analisa yang diperoleh selama penelitian di PT. PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten , maka penulis dapat menarik
beberapa kesimpulan yaitu sebagai berikut : 1. Dalam penerapannya, sistem yang berjalan saat ini sudah baik karena
adanya perbandingan antara sistem lama dan sistem baru sekarang diterapkan yaitu Sistem Enterprise Resource Planning ERP memang
diperlukan dalam perusahaan untuk mempermudah pegawai dalam mengolah data, dan berbagai aktivitas kerja seperti penggajian, mutasi,
kesehatan di bagian Sumber Daya Manusia SDM dan di bagian keuangan pengelolaan biaya ataupun berbagai informasi yang
dihasilkan pun cepat dan akurat. 2. Tanggapan responden terhadap Sistem Enterprise Resource Planning
ERP secara keseluruhan sudah baik. Karena Sistem Enterprise Resource Planning ERP yang berjalan sudah terkomputerisasi dan
secara berkala 3 tahun berturut-turut telah dikembangkan oleh perusahan untuk menghasilkan sistem yang baik sesuai kebutuhan
perusahaan di PT. PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten. Respon tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan tanggapan dari
