data primer. Sumber data sekunder adalah sumber-sumber seperti : artikel, internet, jurnal, dan sebagainyaDalam penelitian ini data primer berupa hasil
wawancara dan pengisian kuesioner oleh karyawan R SIA “SRIKANDI” IBI
Jember.
3.4 Identifikasi Operasional Variabel
Berdasarkan pokok permasalahan yang diajukan, maka variabel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Variabel Independent sebagai Variabel Eksogen X Variabel independent disini menjadi variabel eksogen yang merupakan variabel
bebas dan tidak terikat pada variabel lain. Dalam penelitian ini diberi notasi X adalah kompensasi non finansial yang terdiri dua item, yaitu lingkungan kerja
X
1
dan pekerjaan X
2
pada RSIA “SRIKANDI” IBI Jember. b. Variabel Intervening sebagai Variabel Endogen Intervening Z
Variabel intervening disini menjadi variabel endogen intervening adalah variabel penghubung antara variabel bebas dengan variabel terikat yang
didalam penelitian ini diberi notasi Z yaitu kinerja karyawan pada RSIA “SRIKANDI” IBI Jember.
c. Variabel Dependentsebagai Variabel Endogen Y Variabel dependent disini menjadi variabel endogen yaitu merupakan variabel
yang terikat pada variabel lain. Dalam penelitian ini variabel dependen diberi notasi Y yaitu kepuasan kerja karyawan
pada RSIA “SRIKANDI” IBI Jember.
3.5 Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel
3.5.1 Definisi Operasional Variabel Berdasarkan pokok permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini, maka
variabel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: a. Variabel Eksogen X
Variabel eksogen yaitu variabel yang tidak tergantung pada variabel lain. Variabel ini disebut juga dengan variabel bebas atau independen, yang didalam
penelitian ini diberi notasi X. Dari penelitian ini ada dua variabel eksogen, yaitu:
1 Lingkungan Kerja X
1
Lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja maupun semangat kerja karyawan.Lingkungan kerja didalam perusahaan sangat penting untuk
diperhatikan oleh manajemen perusahaan, karena lingkungan kerja ini mempunyai pengaruh langsung terhadap karyawannya dalam melaksanakan
tugas-tugasnya. Hubungan antara lingkungan kerja yang baik dengan tingginya tingkat produktifitas para karyawannya didalam suatu perusahaan tidak perlu
diragukan lagi. Lingkungan kerja yang cukup memuaskan karyawan akan mendorong mereka untuk bekerja lebih giat lagi, sehingga pelaksanaan
aktivitas kerja didalam perusahaan dapat berjalan dengan baik. Indikator dari variabel ini dikutip dari Astuti 2006: 17 adalah:
a Kondisi Tempat Kerja, dengan item-itemnya sebagai berikut: 1 Pewarnaan
2 Kebersihan 3 Pertukaran udara
4 Penerangan 5 Kebisingan
6 Keamanan b Hubungan Kerjasama Antar Karyawan, dengan item-itemnya sebagai
berikut: 1 Hubungan kerja dengan karyawan lain
2 Pengaruh konflik 3 Kegiatan pelaksanaan tugas secara bersama-sama dengan karyawan
yang lain 4 Bantuan karyawan lain dalam melaksanakan tugas
c Program Pelayanan Karyawan 1 Program yang menyangkut kesejahteraan karyawan, seperti asuransi dan
lain sebagainya. 2 Program yang menyangkut rekreasi dan hiburan, seperti kegiatan
olahraga dan kegiatan rekreasi.
