Kerangka Konseptual TINJAUAN PUSTAKA

finansial yang terdiri dari dua variabel yaitu lingkungan kerja dan pekerjaan terhadap kepuasan kerja dengan kinerja sebagai variabel intervening. Gambar 2.1 : Kerangka Konseptual Sumber : Data Diolah

2.4 Hipotesis

Berdasarkan landasan teori dan perumusan masalahmaka dapat diajukan hipotesis sebagai berikut: H1 : Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada RSIA “SRIKANDI” IBI Jember. H2 : Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada RSIA “SRIKANDI” IBI Jember. H3 : Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada R SIA “SRIKANDI”IBI Jember. H4 : Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSIA “SRIKANDI” IBI Jember. H5 : Kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSIA“SRIKANDI”IBIJember. Lingkungan Kerja X 1 Kepuasan Kerja Y 1 Kinerja Z Pekerjaan X 2 21

BAB 3. METODELOGI PENELTIAN

3.1 Rancangan Penelitian

Penelitian ini menggunakan metode eksplanatory research. Menurut Singarimbun dan Effendi 1995:5 jenis penelitian yang menggunakan eksplanatory research yaitu metode penelitian untuk meneliti ada tidaknya pola hubungan antara dua variabel atau lebih. Jenis penelitian eksplanatori ini juga digunakan untuk menguji dua variabel bebas dan terikat tersebut. Peneliti melaksanakan kegiatan penelitian terhadap fakta-fakta yang terjadi saat ini dari suatu populasi pekerja dari R SIA “SRIKANDI” IBI Jember.

3.2 Populasi dan Sampel

Populasi atau universe menurut Singarimbun dan effendi 2005: 152, ialah jumlah keseluruhan dari unit analisa yang ciri-cirinya akan diduga. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSIA “SRIKANDI” IBI Jember. Menurut Arikunto 2002: 117 sampel merupakan sebagian atau wakil populasi yang diteliti. Dinamakan penelitian sampel apabila kita bermaksud untuk menggeneralisasikan hasil penelitian sampel. Apabila subyeknya kurang dari 100 maka lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Selanjutnya jika jumlah subyeknya besar dapat diambil 10 - 15 atau 20 - 25 atau lebih dari total populasi. Berdasarkan pertimbangan diatas, maka penelitian ini menggunakan metode sensus karena mengikut sertakan seluruh anggota populasi yang ada yaitu sebanyak 63 orang.

3.3 Jenis dan Sumber Data

Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Menurut Indriantoro dan Supomo 1999: 146 data primer adalah data penelitian yang diperoleh secara langsung dari sumber aslinya. Data primer diperoleh melalui survei responden. Sedangkan data sekunder adalah data yang pengumpulannya dilakukan oleh pihak lain berupa data olahan yang memperkuat

Dokumen yang terkait

ANALISIS KOMUNIKASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BADAN PUSAT STATISTIK JEMBER

0 18 17

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.MPM FINANCE KEPANJEN

3 20 32

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 65 122

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 16

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Orange Solo Monginsidi.

0 2 15

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Orange Solo Monginsidi.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pusat PT. Citra Buana Perkasa

0 3 10

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

1 5 168