Struktur Organisasi RSIA “SRIKANDI” IBI Jember.

4.3 Analisis Data

4.3.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif merupakan proses transformasi data penelitian dalam bentuk tabulasi sehingga mudah dipahami dan diinterpretasikan. Statistik deskriptif meliputi karakteristik responden dan deskriptif variabel penelitian. a. Statistik DeskriptifResponden Karakteristik responden digunakan oleh peneliti untuk memberikan informasi mengenai data demografi responden jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan, dan masa kerja, sedangkan deskriptif variabel penelitian berguna untuk mendukung hasil analisis data yang menyajikan distribusi hasil jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan penelitian. Responden penelitian adalah karyawan RSIA “SRIKANDI” IBI Jember. Adapun jumlah responden dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 63 orang. Berikut ini disajikan statistik demografi responden yang merupakan karyawan RSIA “SRIKANDI” IBI Jember. Tabel 4.1 Statistik Deskriptif Demografi Responden Kriteria Frekwensi Jenis Kelamin Umur Tingkat Pendidikan Lama Bekerja Laki-laki Perempuan Kurang dari 30tahun 30 – 50 tahun Lebih dari 50 tahun SMUSTM Sederajat Diploma I, II, III S1 S2 Kurang dari 2 tahun 2 s.d 5 tahun Lebih dari 5 tahun 14 49 35 26 2 18 31 13 - 20 29 14 Sumber: Data diolah Berdasarkan tabel 4.1 dapat diketahui bahwa bahwa responden sebagian besar berjenis kelamin perempuan dikarenakan di RSIA “SRIKANDI” IBI Jember ini sebagian besar karyawannya adalah bidan. Pada RSIA “SRIKANDI” IBI jember dari tabel 4.1 diatas untuk umur responden masih dalam katagori sangat produktif. Oleh karena itu untuk mempertahankan karyawan pada umur yang sangat produktif ini sangatlah penting dengan cara menciptakan rasa kepuasan bagi mereka terhadap pekerjaannya. Dari sisi tingkat pendidikan, sebagian besar responden memiliki tingkat pendidikan Diploma III sesuai dengan kebutuhan dari RSIA “SRIKANDI” IBI Jember yaitu kebutuhan akan bidan yang cukup tinggi, karena organisasi ini bergerak dalam bidang pelayanan ibu dan anak, yang melayani ibu melahirkan dan lain sebagainya. Dari sisi lama bekerja, sebagian besar responden memiliki telah bekerja selama 2 sampai dengan 5 tahun. b. Statistik DeskriptifVariabel Penelitian Deskripsi variabel penelitian berguna untuk mendukung hasil analisis data. Adapun hasil distribusi responden atas jawaban dari masing-masing indikator variabel penelitian kuisioner adalah sebagai berikut:

Dokumen yang terkait

ANALISIS KOMUNIKASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BADAN PUSAT STATISTIK JEMBER

0 18 17

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.MPM FINANCE KEPANJEN

3 20 32

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 65 122

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 16

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Orange Solo Monginsidi.

0 2 15

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Orange Solo Monginsidi.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pusat PT. Citra Buana Perkasa

0 3 10

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

1 5 168