Model Struktural Inner Model Variabel Dependen Korelasi Rank Spearman

3.2.7.2 Model Struktural Inner Model Variabel Dependen

Evaluasi model struktural atau inner model bertujuan untuk memprediksi hubungan antar variabel laten. Persamaaan untuk inner model recursive model yang mempunyai satu arah kausalitas dapat ditulis sebagai berikut : = ∑ + ∑ � + Sumber : Imam Ghozali 2014, hlm 37 Keterangan : dan = Koefisien jalur � = Konstruk laten endogen = Konstruk laten eksogen i dan b = Range indices = innear residual variable Inner model dievaluasi dengan melihat besarnya persentase yang dijelaskan yaitu dengan melihat R-squares untuk variabel laten endogen Hengky dan Ghozali; 2012, hlm 77. Perubahan nilai R-squares dapat digunakan untuk menjelaskan pengaruh variabel laten eksogen tertentu terhadap variabel laten endogen apakah mempunyai pengaruh yang substantive. Pengaruh besarnya f 2 dapat dihitung dengan rumus sebagai berikut : � = � �� − � �� − � �� Sumber : Imam Ghozali 2014, hlm 41 Keterangan : � �� dan � �� = R-Squares dari variabel laten endogen ketika prediktor variabel laten digunakan atau dikeluarkan dalam persamaan structural. � = 0,02 pengaruh kecil 0,15 pengaruh menengah 0.35 pangaruh besar sumber : chin 1998 dalam Imam Ghozali 2014, hlm 42 Berikut penulis menggambarkan persamaan struktural inner model pada penelitian dengan dua variabel independen dan satu variabel dependen. X1 dan y X2 Gambar 3.2 Model Persamaan Struktural Inner Model Keterangan : � = konstruk laten eksogen locus of control � = konstruk laten eksogenkomitmen profesional � = konstruk laten eksogen kinerja auditor internal = koefisien � ke � = koefisien � ke � = koefisien � dan � ke �

3.2.7.3 Korelasi Rank Spearman

Untuk melihat arah hubungan antara variabel X terhadap variabel Y digunakan alat hitung dengan menggunakan statistik hitung korelasi rank spearman, dengan rumus: � � � � = − 6∑ − Sumber : Sugiyono 2012 Keterangan: � = Koefisien Korelasi Rank Spearman = Rangking Data Variabel − n = Jumlah Responden Setelah melalui perhitungan persamaan analisis korelasi Rank Spearman, kemudian dilakukan pengujian dengan menggunakan kriteria yang ditetapkan, yaitu dengan membandingkan nilai ρ hitung dengan ρ tabel yang dirumuskan sebagai berikut.  Jika, ρ hitung 0, berarti � diterima dan � ditolak.  Jika, ρ hitung ≥ 0, berarti � ditolak dan � diterima. Kemudian nilai r yang diperoleh tersebut dibandingkan dengan kriteria angka korelasi untuk menentukan kuat atau lemahnya kedua variabel. Kriteria untuk menentukan korelasi tersebut dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 3.4 Interpretasi Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00 - 0,199 Korelasi Sangat Rendah 0,20 - 0,399 Korelasi Rendah 0,40 - 0,599 Korelasi Sedang 0,60 - 0,799 Korelasi Kuat 0,80 - 1,000 Korelasi Sangat Kuat Sumber: Sugiyono 2012, hlm 184

3.2.7.4 Korelasi Ganda

Dokumen yang terkait

Pengaruh locus of control, pengalaman auditor, komitmen profesional dan etika perofesional terhadap perilaku auditor dalam stuasi konflik audit

0 6 118

Pengaruh Locus of Control, Kinerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention terhadap Penyimpangan Perilaku dalam Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan)

2 24 206

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nikkatsu Electric Works Bandung

0 2 1

Pengaruh Locus Of Control Dan Komitmen Profesi Terhadap Perilaku Auditor Pada Situasi Konflik Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Di Bandung)

1 20 58

Pengaruh locus of control, struktur audit, dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor

0 7 115

Pengaruh Locus Of Control Dan Komitmen Profesional Pada Kinerja Auditor Internal (Studi Empiris Pada FIF Group Provinsi Bali).

0 4 27

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, TEKANAN ANGGARAN WAKTU KOMITMEN PROFESIONAL, TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDITOR

0 0 18

PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL : Studi Kasus pada SMK Bersertifikasi ISO 9001:2008 Di Kota Bandung - repository UPI S PEA 1100532 Title

0 0 4

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR

0 0 39

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, PENGALAMAN, LOCUS OF CONTROL, ETIKA DAN RISIKO AUDIT TERHADAP SKEPTISISME PROFESIONAL AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG

0 0 43