Kegunaan Teoritik Kegunaan Praktis

a. Mengetahui bagaimana gambaran kondusif tidaknya kondisi lingkungan kerja pada bagian produksi di PT Albasi Priangan Lestari APL Banjar. b. Mengetahui bagaimana gambaran tingkat semangat kerja karyawan pada bagian produksi di PT Albasi Priangan Lestari APL Banjar. c. Mengetahui adakah pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada bagian produksi di PT Albasi Priangan Lestari APL Banjar .

1.5 Kegunaan Penelitian

1.5.1 Kegunaan Teoritik

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan sumbangan tehadap ilmu manajemen khususnya mengenai pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan agar lebih meningkat, serta dapat meningkatkan pemahaman tentang teori-teori yang telah diterima dan dipelajari.

1.5.2 Kegunaan Praktis

a Secara praktis hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna bagi semua tenaga kerja khususnya karyawan yang berada pada bagian produksi di PT Albasi Priangan Lestari APL Banjar agar menjadi pendorong dalam membangun semangat kerja karyawan yang tinggi. b Secara praktis penelitian ini dapat berguna bagi penulis sehingga menjadi tambahan pengetahuan dan pengalaman agar dapat mengaplikasikan teori yang pernah dipelajari dan dipahami. Serta menjadi bahan dan sumber informasi bagi penulis dalam upaya meningkatkan kondisi lingkungan kerja agar memberikan dampak positif terhadap peningkatan semangat kerja karyawan. Meytasari, 2014 PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT ALBASI PRIANGAN LESTARI APL BANJAR Uni versitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.ed

BAB III METODE DAN DESAIN PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Metode penelitian diperlukan dalam pelaksanaan suatu penelitian, karena dapat mengarahkan dan sebagai pedoman dalam kegiatan penelitian sehingga dengan penggunaan metode yang tepat, tujuan penelitian dapat tercapai. Menurut Sugiyono 2007:3 bahwa “Metode penelitian dapat diartikan sebagai cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu”. Mengenai metode penelitian, Winarno Surakhmad 1994:131 memberikan batasan bahwa : Metode merupakan cara utama yang dipergunakan untuk mencapai suatu tujuan, misalnya untuk menguji serangkaian hipotesa, dengan mempergunakan teknik serta alat tertentu. Cara utama itu dipergunakan setelah penyelidik memperhitungkan kewajarannya ditinjau dari tujuan penyelidikan serta situasi penyelidikan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah Metode Survey. Metode Survey yaitu penelitian yang dilakukan terhadap sejumlah individu atau unit analisis, sehingga ditemukan fakta atau keterangan secara faktual mengenai gejala suatu kelompok atau perilaku individu, dan hasilnya dapat digunakan sebagai bahan pembuatan rencan atau pengambilan keputusan. Penelitian survey menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Meytasari, 2014 PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT ALBASI PRIANGAN LESTARI APL BANJAR Uni versitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.ed

3.2 Desain Penelitian

3.2.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian

3.2.1.1 Operasional Variabel Kondisi Lingkungan Kerja

Tabel 3. 1 Operasional Variabel Kondisi Lingkungan Kerja Variabel Indikator Ukuran Skala Item soal Kondisi lingkungan kerja X Lingkungan atau kondisi kerja adalah semua aspek fisik kerja, psikologi kerja dan peraturan kerja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan pencapaian produktivitas kerja. Mangkunegara 2005:105 Lingkungan Kerja Fisik a Penerangancahaya diruangan kerja yang baik b Kenormalan temperature di ruangan kerja c Kelembaban di ruang kerja sudah sesuai d Kesesuaian sirkulasi udara di ruang kerja e Tingkat kebisingan di ruang kerja f Frekuensi getaran mekanis di ruang kerja Interval 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.