PENGARUH STRES KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (STUDI KASUS Pengaruh Stres Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Studi Kasus Pada Pt. Kenaria Sragen.
PENGARUH STRES KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (STUDI KASUS
PADA PT. KENARIA SRAGEN)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
AGUS KHOIRONI
NIM : B 100 090 250
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2014
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
“PENGARUH STRES KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (STUDI KASUS
PADA PT. KENARIA SRAGEN)”
Disusun Oleh :
AGUS KHOIRONI
B 100 090 250
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
ii
AGUS KHOIRONI
B 100 090 250
Manajemen
PENGARUH STRES KERJA DAN SEMANGAT
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI (STUDI KASUS
PADA PT. KENARIA SRAGEN)
AGUS KHOIRONI
iii
MOTTO
Jadikanlah sholat dan sabar sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya yang
demikian itu sesungguhnya berat, kecuali bagi orang-orang yang khusu’.
(Q.S. Al-Baqoroh: 45)
Kesempatan anda untuk sukses di setiap kondisi selalu dapat diukur oleh
seberapa besar kepercayaan anda pada diri sendiri.
(Robert Collier)
Seorang pesimis melihat ada kesukaran dalam setiap kesempatan. Seorang
optimis melihat ada kesempatan dalam setiap kesukaran
(Winston Churchill)
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini
spesial untuk :
Allah SWT, semoga terkabulnya doa-doa ini membuat lebih dekat
lagi dalam menjalankan semua perintah-Nya.
Ayah dan ibu, yang telah menyayangi, membesarkanku, membimbingku, dan
mendidikku dengan sepenuh hati serta doa restu nya untuk kesuksesanku.
Almamater
v
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tingkat stres dan semangat
kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen secara parsial dan simultan, dan
mengetahui faktor yang lebih dominan berpengaruh antara tingkat stres dan
semangat kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen.
Perumusan masalah adalah: Apakah ada pengaruh tingkat stres dan
semangat kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen secara parsial dan
simultan? Faktor manakah yang lebih dominan berpengaruh antara tingkat stres
dan semangat kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen ?
Penelitian ini dilakukan di PT. Kenaria di Sragen, dengan menggunakan
sampel sebanyak 50 orang sedangkan cara pengambilan sampel yaitu
pengambilan dengan menggunakan sample random sampling. Alat analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas,
uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji R 2 dan uji F.
Hasil analisis dapat diperoleh bahwa berdasarkan Berdasarkan uji t dapat
diperoleh bahwa variabel stres menunjukkan bahwa thitung > ttabel (2,029 > 2,012).
Artinya stres secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dan variabel semangat kerja thitung sebesar 2,029 dan ttabel sebesar 2,012 dengan p
< 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya semangat kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji F diperoleh
nilai Fhitung > Ftabel (11,293>3,129), maka terdapat pengaruh yang signifikan dari
stres dan semangat kerja dan hipotesis kedua (H2) dinyatakan diterima.
Kata Kunci: Tingkat Stres, Semangat Kerja dan Kinerja
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucap syukur Alhamdulillah
kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH STRES KERJA DAN
SEMANGAT
KERJA
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN
BAGIAN
PRODUKSI (STUDI KASUS PADA PT. KENARIA SRAGEN)”. Skripsi ini
disusun dengan tujuan untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan Studi
S-1 dan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada program studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, tidak sedikit kesulitan yang ditemui oleh
penulis karena keterbatasan ilmu dan pengetahuan yang dimiliki penulis.
Sehingga dalam mencari solusinya penulis membutuhkan bantuan dari beberapa
pihak, untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. Triyono, SE.,Msi., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Drs. Agus Muqorobin, M.M., Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Nur Achmad, SE, MSi., Selaku Pembimbing Utama yang senantiasa dengan
penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan, dan nasihat kepada penulis
selama penyusunan skripsi ini.
vii
4. Para Dosen dan Staf pengajar di lingkungan Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta atas materi yang
selama ini diberikan kepada penulis.
5. Para karyawan dan staf tata usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta atas pelayanan dan kemudahan
administrasinya.
6. Bapak, Ibu, saudaraku yang dengan tulus memberikan bimbingan, arahan,
dorongan semangat, dan doa restu selama ini serta atas semua yang telah
berikan kepada penulis selama ini.
7. Semua pihak yang telah terlibat dan membantu dalam penyelesaian penulisan
skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, hanya ucapan
terimakasih yang dapat penulis sampaikan
Semoga semua bentuk bantuan dan amal baik Bapak/ibu/saudara semua
dapat diterima Allah SWT dan mendapat balasan sebaik mungkin, Amin.
Akhirnya penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih
banyak kekurangan baik yang disengaja maupun yang tidak disengaja serta jauh
dari kata sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun dari semua pihak untuk menyempurnakan penulisan-penulisan
dikemudian hari. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi para pembaca dan
khususnya bagi penulis.
Wassalamu’alaikum, Wr.Wb
Surakarta, April 2014
( Penulis )
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.................................................................................
i
ABSTRAKSI ............................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .............................
v
HALAMAN MOTTO ...............................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ...............................................................
vii
KATA PENGANTAR .............................................................................
viii
DAFTAR ISI ............................................................................................
x
DAFTAR TABEL .....................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
xiv
BAB I.
BAB II.
PENDAHULUAN .................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ................................................
1
B. Perumusan Masalah ........................................................
4
C. Tujuan Penelitian ............................................................
4
D. Manfaat Penelitian ..........................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA ........................................................
6
A. Manajemen Sumber Daya Manusia ...............................
6
B. Stres ...............................................................................
9
C. Semangat Kerja ...............................................................
14
ix
BAB III.
BAB IV.
BAB V.
D. Kinerja Pegawai ..............................................................
25
METODE PENELITIAN ......................................................
31
A. Kerangka Pemikiran .......................................................
31
B. Hipotesis ........................................................................
31
C. Objek Penelitian..............................................................
32
D. Populasi, Sampel dan Teknik Sampel ............................
32
E. Sumber Data ...................................................................
33
F. Teknik Pengumpulan Data .............................................
34
G. Definisi Konsep Variabel ...............................................
35
H. Metode Analisis Data .....................................................
36
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .....................
43
A. Gambaran Umum Perusahaan .......................................
43
B. Diskripsi Data .................................................................
65
C. Pembahasan ...................................................................
78
PENUTUP .............................................................................
81
A. Kesimpulan ....................................................................
81
B. Keterbatasan Penelitian ..................................................
82
C. Saran-Saran ...................................................................
82
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .....
66
Tabel IV.2
Karakteristik Usia Responden .........................................
66
Tabel IV.3. Hasil Uji Validitas ...........................................................
68
Tabel IV.4. Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas ...................................
69
Tabel IV.5. Hasil Uji Normalitas Data ................................................
69
Tabel IV.6. Hasil Uji Multikolinieritas ...............................................
71
Tabel IV.7. Hasil Uji Heteroskedastisitas ...........................................
71
Tabel IV.8. Hasil Analisis Regresi Berganda .....................................
72
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1. Kerangka Pemikiran ..........................................................
31
Gambar 2. Struktur Organisasi ............................................................
45
Gambar 3. Mekanisme Kerja ...............................................................
58
xii
KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (STUDI KASUS
PADA PT. KENARIA SRAGEN)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
AGUS KHOIRONI
NIM : B 100 090 250
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2014
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
“PENGARUH STRES KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (STUDI KASUS
PADA PT. KENARIA SRAGEN)”
Disusun Oleh :
AGUS KHOIRONI
B 100 090 250
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
ii
AGUS KHOIRONI
B 100 090 250
Manajemen
PENGARUH STRES KERJA DAN SEMANGAT
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI (STUDI KASUS
PADA PT. KENARIA SRAGEN)
AGUS KHOIRONI
iii
MOTTO
Jadikanlah sholat dan sabar sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya yang
demikian itu sesungguhnya berat, kecuali bagi orang-orang yang khusu’.
(Q.S. Al-Baqoroh: 45)
Kesempatan anda untuk sukses di setiap kondisi selalu dapat diukur oleh
seberapa besar kepercayaan anda pada diri sendiri.
(Robert Collier)
Seorang pesimis melihat ada kesukaran dalam setiap kesempatan. Seorang
optimis melihat ada kesempatan dalam setiap kesukaran
(Winston Churchill)
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini
spesial untuk :
Allah SWT, semoga terkabulnya doa-doa ini membuat lebih dekat
lagi dalam menjalankan semua perintah-Nya.
Ayah dan ibu, yang telah menyayangi, membesarkanku, membimbingku, dan
mendidikku dengan sepenuh hati serta doa restu nya untuk kesuksesanku.
Almamater
v
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tingkat stres dan semangat
kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen secara parsial dan simultan, dan
mengetahui faktor yang lebih dominan berpengaruh antara tingkat stres dan
semangat kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen.
Perumusan masalah adalah: Apakah ada pengaruh tingkat stres dan
semangat kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen secara parsial dan
simultan? Faktor manakah yang lebih dominan berpengaruh antara tingkat stres
dan semangat kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen ?
Penelitian ini dilakukan di PT. Kenaria di Sragen, dengan menggunakan
sampel sebanyak 50 orang sedangkan cara pengambilan sampel yaitu
pengambilan dengan menggunakan sample random sampling. Alat analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas,
uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji R 2 dan uji F.
Hasil analisis dapat diperoleh bahwa berdasarkan Berdasarkan uji t dapat
diperoleh bahwa variabel stres menunjukkan bahwa thitung > ttabel (2,029 > 2,012).
Artinya stres secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dan variabel semangat kerja thitung sebesar 2,029 dan ttabel sebesar 2,012 dengan p
< 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya semangat kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji F diperoleh
nilai Fhitung > Ftabel (11,293>3,129), maka terdapat pengaruh yang signifikan dari
stres dan semangat kerja dan hipotesis kedua (H2) dinyatakan diterima.
Kata Kunci: Tingkat Stres, Semangat Kerja dan Kinerja
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucap syukur Alhamdulillah
kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH STRES KERJA DAN
SEMANGAT
KERJA
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN
BAGIAN
PRODUKSI (STUDI KASUS PADA PT. KENARIA SRAGEN)”. Skripsi ini
disusun dengan tujuan untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan Studi
S-1 dan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada program studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, tidak sedikit kesulitan yang ditemui oleh
penulis karena keterbatasan ilmu dan pengetahuan yang dimiliki penulis.
Sehingga dalam mencari solusinya penulis membutuhkan bantuan dari beberapa
pihak, untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. Triyono, SE.,Msi., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Drs. Agus Muqorobin, M.M., Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Nur Achmad, SE, MSi., Selaku Pembimbing Utama yang senantiasa dengan
penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan, dan nasihat kepada penulis
selama penyusunan skripsi ini.
vii
4. Para Dosen dan Staf pengajar di lingkungan Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta atas materi yang
selama ini diberikan kepada penulis.
5. Para karyawan dan staf tata usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta atas pelayanan dan kemudahan
administrasinya.
6. Bapak, Ibu, saudaraku yang dengan tulus memberikan bimbingan, arahan,
dorongan semangat, dan doa restu selama ini serta atas semua yang telah
berikan kepada penulis selama ini.
7. Semua pihak yang telah terlibat dan membantu dalam penyelesaian penulisan
skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, hanya ucapan
terimakasih yang dapat penulis sampaikan
Semoga semua bentuk bantuan dan amal baik Bapak/ibu/saudara semua
dapat diterima Allah SWT dan mendapat balasan sebaik mungkin, Amin.
Akhirnya penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih
banyak kekurangan baik yang disengaja maupun yang tidak disengaja serta jauh
dari kata sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun dari semua pihak untuk menyempurnakan penulisan-penulisan
dikemudian hari. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi para pembaca dan
khususnya bagi penulis.
Wassalamu’alaikum, Wr.Wb
Surakarta, April 2014
( Penulis )
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.................................................................................
i
ABSTRAKSI ............................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .............................
v
HALAMAN MOTTO ...............................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ...............................................................
vii
KATA PENGANTAR .............................................................................
viii
DAFTAR ISI ............................................................................................
x
DAFTAR TABEL .....................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
xiv
BAB I.
BAB II.
PENDAHULUAN .................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ................................................
1
B. Perumusan Masalah ........................................................
4
C. Tujuan Penelitian ............................................................
4
D. Manfaat Penelitian ..........................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA ........................................................
6
A. Manajemen Sumber Daya Manusia ...............................
6
B. Stres ...............................................................................
9
C. Semangat Kerja ...............................................................
14
ix
BAB III.
BAB IV.
BAB V.
D. Kinerja Pegawai ..............................................................
25
METODE PENELITIAN ......................................................
31
A. Kerangka Pemikiran .......................................................
31
B. Hipotesis ........................................................................
31
C. Objek Penelitian..............................................................
32
D. Populasi, Sampel dan Teknik Sampel ............................
32
E. Sumber Data ...................................................................
33
F. Teknik Pengumpulan Data .............................................
34
G. Definisi Konsep Variabel ...............................................
35
H. Metode Analisis Data .....................................................
36
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .....................
43
A. Gambaran Umum Perusahaan .......................................
43
B. Diskripsi Data .................................................................
65
C. Pembahasan ...................................................................
78
PENUTUP .............................................................................
81
A. Kesimpulan ....................................................................
81
B. Keterbatasan Penelitian ..................................................
82
C. Saran-Saran ...................................................................
82
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .....
66
Tabel IV.2
Karakteristik Usia Responden .........................................
66
Tabel IV.3. Hasil Uji Validitas ...........................................................
68
Tabel IV.4. Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas ...................................
69
Tabel IV.5. Hasil Uji Normalitas Data ................................................
69
Tabel IV.6. Hasil Uji Multikolinieritas ...............................................
71
Tabel IV.7. Hasil Uji Heteroskedastisitas ...........................................
71
Tabel IV.8. Hasil Analisis Regresi Berganda .....................................
72
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1. Kerangka Pemikiran ..........................................................
31
Gambar 2. Struktur Organisasi ............................................................
45
Gambar 3. Mekanisme Kerja ...............................................................
58
xii