31
PENETAPAN KINERJA TAHUN 2015
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : NAZWIR, SH, M.Hum
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah BKD Kab. Pesisir Selatan
Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama
: H. NASRUL ABIT Jabatan
: Bupati Pesisir Selatan Selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama pada tahun 2015 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab Pihak Pertama.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Painan, Januari 2015
Pihak Kedua Pihak Pertama,
H. NASRUL ABIT
NAZWIR, SH, M.Hum
Nip. 19641111 199003 1 008
32
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA
A. Pengukuran Kinerja
Pengukuran kinerja dilakukan dengan menetapkan indikator terelebih dahulu. Indikator yang digunakan menyangkut :
a. Masukan Input adalah sesuatu yang di butuhkan agar pelaksaan kegiatan program dapat berjalan atau dalam rangka menghasilkan output.
b. Keluaran Output adalah segala sesuatu berupa produk jasa fisiknon fisik sebagai hasil langsung dari pelaksanaan suatu kegiatan dan program
berdasarkan masukan yang di gunakan.
c. Hasil outcome adalah segala sesuatu yang mencerminkan berfungsinya keluaran kegiatan pada jangka menengah, hasil merupakan ukuran seberapa
jauh produkjasa dapat memenuhi kebutuhan dan harapan masyarakat.
Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam
rangka mewujudkan visi dan misi dari instansi yang bersangkutan. Pengukuran dimaksud merupakan hasil dari penilaian yang sistematik dan didasarkan pada kelompok indikator
kinerja kegiatan yang berupa indikator – indikator masukan, keluaran dan hasil. Pengukuran kinerja dilakukan dengan menggunakan indikator kinerja kegiatan.
Pengukuran ini dilakukan dengan memanfaatkan data kinerja yang di peroleh dari instansi yang bersangkutan. Secara rinci pengukuran kinerja Badan Kepegawaian Daerah
kab. Pesisir Selatan tahun 2014 dapat dilihat pada tabel Pengukuran Kineja Kegiatan Tahun 2014 terlampir.
B. Evaluasi dan Analisis Akuntanbilitas Kinerja 1. Evaluasi dan Analisis Kinerja Sasaran
Untuk mencapai kinerja masing – masing sasaran yang sudah ditetapkan dilaksanakan melalui program dan kegiatan sebagai berikut :
I. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran.
Program ini dilaksanakan melalui kegiatan-kegiatan : a. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik
kegiatan ini merupakan penganggaran pengeluaran untuk membiayai pembayaran rekening telepon, air dan listrik, kegiatan ini terlaksana 100 dengan
terpenuhinya kebutuhan jasa komunikasi, air dan listrik dalam 1 tahun 12 bln .
