29 - Sedangkan untuk meningkatkan mutu pelayanan administrasi kepegawaian di
perlukan adanya pendidikan dan pelatihan penjenjangan dan non penjenjangan. Strategi cara mencapai sasaran , untuk 5 tahun maka di tetapkan strategi yang berisikan
kebijakan dan program yang akan dilaksanakan. Kebijakan, program dan kegiatan tahun 2014 dapat dilihat pada Fomulir Rencana Strategik terlampir
B. Rencana Kinerja Tahunan
Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan tahun 2014 adalah sebagai berikut :
1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
3. Program Pendidikan Kedinasan 4. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Program Kegiatan diatas, di implementasikan dilaksanakan kedalam kegiatan –kegiatan seperti berikut :
1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran.
a. Penyediaan Jasa Komunikasi, sumber daya Air dan Listrik b. Penyediaan Jasa Peralatan dan Perlengkapan Kantor
c. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan d. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor
e. Penyediaan Alat Tulis Kantor f. Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan
g. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik Penerangan Bangunan Kantor h. Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang-Undangan
i. Penyediaan Makanan dan Minuman j. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Keluar Daerah
k. Rapat-rapat dan Koordinasi Dalam Daerah
2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
a. Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor b. Pengadaan Peralatan Gedung Kantor
c. Pemeliharaan RutinBerkala Gedung Kantor d. Pemeliharaan Rutin Berkala Kendraan Dinas Operasional
e. Pemeliharaan RutinBerkala Peralatan Gedung Kantor
30
3. Program Pendidikan Kedinasan
a. Peningkatan Keterampilan dan Profesionalisme b. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Bagi CPNS
4. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
a. Seleksi Penerimaan CPNS b. Pemberian Penghargaan bagi PNS yang Berprestasi
c. Pemberian Bantuan Tugas belajar dan Ikatan Dinas d. Seleksi Administrasi Penerimaan CPNS Calon Praja IPDN
e. Penyusunan Formasi dan Peta Jabatan f. Penyusunan Rencana Pembinaan Karier PNS, DUK dan Bezetting
g. Pengelolaan Administrasi Kepangkatan Pegawai h. Pengelolaan Administrasi Mutasi dan Pensiun Pegawai
i. Penerapan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian SAPK secara Online j. Pengelolaan Administrasi Karpeg, Karis Karsu dan Taspen
k. Penyelenggaraan Majelis Pertimbangan Pegawai l. Bintek Implementasi Sasaran Kinerja PNS SKP PP 46 Tahun 2011
m. Penyelenggaraan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan n. Pelayanan dan Pendistribusian Serta Perbaikan Kartu Pegawai Elektronik
KPE o. Pengkoreksian Angka Kredit
Untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan dalam Renstra 2011 - 2015, untuk tahun 2014 dalam Rencana Kinerja ditetapkan target kinerja pada sasaran dan kegiatan, dapat
dilihat pada Formulir Rencana Kinerja Tahunan, terlampir.
31
PENETAPAN KINERJA TAHUN 2015
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : NAZWIR, SH, M.Hum
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah BKD Kab. Pesisir Selatan
Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama
: H. NASRUL ABIT Jabatan
