Kebijakan job rotation memerlukan kerjasama antara ongoing employee dengan incoming new employee terutama pada masa transisi. Seorang manajer
yang tengah menangani sebuah proyek perlu bekerja sama dengan calon penggantinya dalam hal memberikan laporan yang komprehensif mengenai
performa proyek tersebut. Hal tersebut tentu saja dapat menjadi kendali bagi kepemilikan informasi privat terutama bila rotasi terjadi pada level manajer.
Dengan demikian kebijakan job rotation dapat mengurangi perilaku eskalasi yang dapat membahayakan perusahaan.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, maka dapat dirumuskan masalah yang akan diteliti sebagai berikut:
1. Apakah negative framing berpengaruh terhadap pengambilan keputusan
eskalasi? 2.
Apakah negative framing pada kondisi adverse selection berpengaruh terhadap pengambilan keputusan eskalasi?
3. Apakah job rotation berpengaruh terhadap pengambilan keputusan
eskalasi? 4.
Apakah job rotation pada kondisi adverse selection berpengaruh terhadap pengambilan keputusan eskalasi?
1.3 Tujuan penelitian
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah : 1.
Untuk mengetahui kecenderungan perilaku pembuat keputusan atas proyek investasinya bila dihadapkan pada informasi yang disajikan dengan negative
frame 2.
Untuk mengetahui kecenderungan perilaku pembuat keputusan atas proyek investasinya bila dihadapkan pada informasi yang disajikan dengan negative
frame pada kondisi adverse selection 3.
Untuk mengetahui kecenderungan perilaku pembuat keputusan atas proyek investasinya bila mulai menunjukkan sinyal negatif dengan memperhatikan
kebijakan job rotation perusahaan 4.
Untuk mengetahui kecenderungan perilaku pembuat keputusan atas proyek investasinya bila mulai menunjukkan sinyal negatif dengan memperhatikan
kebijakan job rotation perusahaan pada kondisi adverse selection
1.4 Manfaat Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah dan tujuan penelitian yang dikemukakan, hasil dari penelitian yang dilakukan ini diharapkan mempunyai manfaat sebagai
berikut:
1. Dalam bidang akademis
Penelitian ini diharapkan mampu memberikan bukti empiris mengenai pengaruh negative framing dan job rotation pada kondisi adverse selection
terhadap bias keputusan manajerial 2.
Bagi perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan untuk mengurangi over
komitmen manajer terhadap sumberdaya bagi proyek yang tidak lagi menguntungkan
3. Bagi ilmu pengetahuan
Penelitian ini
diharapkan dapat
memberikan kontribusi
dalam pengembangan ilmu pengetahuan terutama dalam bidang akuntansi
keperilakuan serta memberikan bukti empiris dan konfirmasi konsistensi dengan hasil penelitian sebelumnya. Selain itu penelitian ini juga dapat
digunakan sebagai bahan referensi untuk penelitian selanjutnya.
1.5 Sistematika penulisan