DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR PUSTAKA
baik Pemerintah
Pusat
maupun
Pemerintah Daerah belum mempunyai
rancangan pengembangan PNS secara
Miles, Mattew. B dan Huberman, Michael.
A, (1992); Analisis Data Kualitatif, kesulitan dan mendapatkan ketidakjelasan
jelas. Para PNS pada gilirannya menjadi
Jakarta: UI Press ketika harus memikirkan pengembangan
Nawawi, Hadari (2005); Pengembangan kariernya. Kondisi seperti ini ditambah Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis dengan tidak jelasnya arah pengembangan Yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah PNS melalui program diklat-diklat yang Mada University Press selama ini diselenggarakan oleh instansi
pemerintah. Pola pengembangan PNS Notoatmodjo, Soekidjo (2003); Pengembangan sebaiknya
Sumber Daya Manusia, Jakarta: peningkatan kualitas dan karier PNS.
Rineka Cipta
Pengembangan PNS sebaiknya mengacu Robbins, Stephen. J (1994); Teori pada masing-masing visi dan misi
Organisasi Struktur, Desain, dan organisasi.
Aplikasi, Jakarta: Arcan kualitas PNS dapat sebaiknya diterapkan
Untuk
mengembangkan
Ruky, Ahmad. S (2006); Sumber Daya melalui pembinaan disiplin, moral, dan
Manusia Berkualitas Mengubah Visi etika, penilaian kinerja, diklat teknis, dan
Menjadi Realitas, Jakarta: PT pem-berdayaan. Sedangkan beberapa
Gramedia Pustaka Utama aspek dominan yang perlu dijadikan dasar
dalam membangun karier PNS diantaranya
(2005); Pengambilan ada pembinaan karier, jalur karier yang
Salusu. J
Keputusan Stratejik Untuk Organisasi jelas, diklat jabatan, dan menerapkan
Publik dan Organisasi Non Proprofit, sistem kompetensi.
Jakarta: Grasindo Siagian, Sondang. P, (2003); Administrasi
Pembangunan:Konsep, Dimensi, dan Dalam rangka menciptakan model
B. Rekomendasi
Strateginya, Jakarta:PT Bumi Aksara strategi pengembangan PNS yang tepat,
Soetjipto, Budi. W dan Martdianty,
guna membentuk PNS yang berkualitas Fanny (2006); Mengembangkan dan profesional aspek-aspek seperti visi,
Potensi Sumber Daya Manusia, misi, dan tujuan organisasi harus dijadikan
Jakarta: LM FEUI sebagai dasar untuk membangun pola
Sulistiyani, Ambar. T, (2004); Memahami pengembangan PNS. Disamping beberapa
Good Governance Dalam Perspektif aspek dominan tersebut diatas, ada hal-hal
Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: yang perlu diperhatikan yaitu adanya
Gava Media
pembinaan disiplin, moral, dan etika, Syamsudin, Sadili (2006); Manajemen kemudian penilaian kinerja, diklat teknis, Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka dan pemberdayaan. Sedangkan beberapa
Setia
hal yang perlu diperhatikan dalam membangun karier PNS adalah adanya
Simamora, Hanry, (1995); Manajemen pembinaan karier, melalui jalur karier yang
Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: jelas, diklat jabatan, dan menerapkan
STIE YKPN
Zainun, Buchari (2001); Manajemen
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999;
Sumber Daya Manusia Indonesia, Tentang Perubahan Atas UU Nomor 8 Jakarta: PT Gunung Agung Tbk
Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, Jakarta: BKN
Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN
Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Call for Papes: “CIVIL SERVICE”
Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Redaksi “Civil Service”, Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS yang dikelola oleh Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian, Badan Kepegawaian Negara mengundang para akademisi dan praktisi serta para pengelola kepegawaian untuk mempublikasikan tulisan/artikel maupun hasil riset terkait/relevan pada
Volume IV Nomor 1 dan 2 Tahun 2010.
Tema yang diangkat pada Volume IV Nomor 1 Tahun 2010 adalah “Reformasi Kepegawaian” dan tema pada Volume IV Nomor 2 Tahun 2010 adalah “Profesionalisme PNS”. Urgensi penetapan tema ini didasarkan
pada kondisi objektif prioritas kebijakan pemerintah untuk melakukan reformasi birokrasi secara sistematis, komprehensif, dan berkesinambungan, khususnya dalam bidang kepegawaian.
Naskah yang diterima dewan redaksi akan di-review oleh Redaksi Ahli. Naskah untuk Volume IV Nomor 1 Tahun 2010 diterima oleh Dewan Redaksi paling lambat Tanggal 30 April 2010 dan naskah untuk Volume IV Nomor 2 Tahun 2010 diterima oleh Dewan Redaksi paling lambat Tanggal 30 September 2010. Naskah dapat dikirim via email: puslitbang_bkn@yahoo.com.
Sya rat penulisan artikel sesuai dengan format “Civil Service” yang dapat dilihat di www.bkn.go.id ). Artikel maksimal terdiri dari 15 – 30 halaman dan diketik dengan spasi tunggal. Abstraksi maksimal terdiri dari 250 kata dan disertai dengan keywords. Setiap artikel yang dikirimkan disertai dengan nama dan alamat korespondensi penulis.
Contact Person: Hj. Siti Djaenab (021-80887011; 08159578984) Janry Haposan U. P. Simanungkalit (081310775217)
Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN