1. Home
  2. Lainnya

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI RSU NGUDI WALUYO WLINGI BLITAR

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP SEMANGAT KERJA
PEGAWAI DI RSU NGUDI WALUYO WLINGI BLITAR
Oleh: Lluluk Widianingsih ( 01610064 )
Management
Dibuat: 2006-05-12 , dengan 3 file(s).

Keywords: Karier, semangat kerja
Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian penjelasan (explanational research), dimana
peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada RSU Ngudi Waluyo
Wlingi Blitar dengan judul penelitian yaitu: “Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap
Semangat Kerja Pegawai di RSU Ngudi Waluyo Wlingi Blitar”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan karier dan semangat kerja
pegawai di RSU Ngudi Waluyo Wlingi-Blitar serta untuk mengetahui pengaruh signifikan
pengembangan karier yang terdiri dari perencanaan karier dan manajemen karier terhadap
semangat kerja pegawai di RSU Ngudi Waluyo Wlingi-Blitar. Adapun kegunaan penelitian yang
ingin dicapai khususnya bagi pihak instansi yaitu diharapkan dapat menjadi masukan bagi
instansi terutama dalam usaha untuk meningkatkan semangat pegawai melalui perencanaan
karier dan manajemen karier.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik rentang
skala, regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata
rentang skala variabel perencanaan karier diperoleh angka sebesar 108,571 yang berarti

perencanaan karier para pegawai negeri sipil jabatan struktural di RSUD Ngudi Waluyo Wlingi
Blitar masuk dalam kategori baik. Hasil perhitungan rata-rata rentang skala variabel manajemen
karier diperoleh angka sebesar 114,67 yang berarti bahwa manajemen karier para pegawai negeri
sipil jabatan struktural di RSUD Ngudi Waluyo Wlingi Blitar masuk dalam kategori sangat baik.
Semangat kerja pegawai diperoleh angka sebesar 119,33 yang berarti bahwa semangat kerja para
pegawai negeri sipil jabatan struktural di RSUD Ngudi Waluyo Wlingi Blitar masuk dalam
kategori sangat tinggi. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh yang signifikan antara pengembangan karier terhadap semangat kerja pegawai.
Beberapa saran yang diajukan dalam penelitian ini yaitu diharapkan instansi untuk tetap
mempertahankan sistem dan pelaksanaan perencaan karier dan pengembangan karier yang telah
diterapkan selama ini. Instansi diharapkan untuk menerima eksistensi/keberadaan para pegawai
sebagai anggota kelompok kerja, melakukan interaksi kerja yang baik dan memberikan hak
mereka dalam hal ini adalah kejelasan tentang karier mereka dalam bekerja. Diharapkan instansi
untuk tetap berusaha untuk menciptakan suasana atau lingkungan kerja yang harmonis sehingga
dapat terwujud suatu kerja sama yang ideal antar pegawai. Melalui langkah tersebut maka secara
langsung dapat memacu semangat kerja para pegawai sehingga mereka dapat bekerja sesuai
dengan peraturan yang telah ditetapkan.Bagi kalangan akademisi yang berminat untuk
melanjutkan penelitian ini diharapkan untuk menyempurnakannya yaitu dengan menggunakan
variabel lain yang berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai sehingga penelitian ini dapat
memberikan hasil yang lebih baik


Dokumen yang terkait

Hubungan Kadar Hb Ibu Hamil Dengan Apgar Skor Bayi Baru Lahir Di RSUD Ngudi Waluyo Wlingi-Blitar

7 41 26

HUBUNGAN KUALITAS KOLABORASI PERAWAT DAN DOKTER DENGAN KEPUASAN PASIEN PADA PELAYANAN KESEHATAN DI RSUD NGUDI WALUYO WLINGI KABUPATEN BLITAR

0 37 26

HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK KEPRIBADIAN PERAWAT DENGAN MOTIVASI PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RSUD NGUDI WALUYO WLINGI BLITAR

0 8 27

PENERAPAN MODEL METODE ASUHAN KEPERAWATAN PROFESIONAL DI RSUD NGUDI WALUYO WLINGI KABUPATEN BLITAR

5 56 29

HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN IMPLEMENTASI PATIENT SAFETY DI RUANG ANGGREK DAN RUANG BOUGENVILLE RSUD NGUDI WALUYO WLINGI BLITAR

11 48 22

IDENTIFIKASI TINGKAT STRES KERJA PERAWAT DANPELAKSANAAN TIMBANG TERIMA DI RUANG RAWAT INAPRUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) NGUDI WALUYO WLINGI-BLITAR

1 5 27

ANALISIS PERBEDAAN MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN BERDASARKAN PENGGUNAAN KELAS RAWAT INAP DI RSUD NGUDI WALUYO WLINGI KABUPATEN BLITAR

1 44 25

STUDI KOMPARATIF PENGGUNAAN MODEL ASUHAN KEPERAWATAN PROFESIONAL (MAKP) TIM DAN FUNGSIONAL TERHADAP KEPUASAN KLIEN DI RSUD NGUDI WALUYO WLINGI KABUPATEN BLITAR

0 14 23

Pengaruh Adversity Quotient terhadap Kinerja Perawat dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi di RSUD ”Ngudi Waluyo” Wlingi)

0 0 11

SKRIPSI PENGARUH FAKTOR PREDISPOSISI TERHADAP KEJADIAN PERDARAHAN POSTPARTUM DI RSUD NGUDI WALUYO WLINGI

0 0 15