KESIMPULAN DAN SARAN Sistem informasi kepegawaian temporer berbasis web untuk mendukung pimpinan dalam proses pengambilan keputusan di Infolahtadam III/Siliwangi

241 DAFTAR PUSTAKA Astamal, Rio. Mastering Kode HTML. Yogyakarta, D.I. Yogyakarta, Maret 1, 2006. Elvandari, D.S. Adaptasi Model Delone dan Mclean yang Dimodifikasi Guna Menguji Keberhasilan Implementasi Aplikasi Operasional Bank Bagi Individu Pengguna: Studi Empiris pada Bank Umum di Kota Semarang, Skripsi. Semarang: Program Sarjana Universitas Diponegoro, 2011. EMS, Tim. Web Programming for Beginners. Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 2012. Kadir, Abdul. jQuery Blackbox. Yogyakarta: MediaKom, 2012. Kahar, ST, Novhirtamely, and Nova Fitri S.Kom. Aplikasi Metode Fuzzy Multi Criteria Decision Making FMCDM untuk Optimalisasi Penentuan Lokasi Promosi Produk. Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi, 2011: 58-63. Kristanto, Andri. Perancangan Sistem Informasi dan Aplikasinya. Yogyakarta: Gava Media, 2008. Kusumadewi, Sri, and Hari Purnomo. Aplikasi Logika Fuzzy untuk Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2010. Kusumadewi, Sri, and Idham Guswaludin. FUZZY MULTI-CRITERIA DECISION MAKING. Vol. 3. 1 vols. Yogyakarta: Media Informatika, 2005. Lee, Christopher. 101 Tip Trik CSS Most Wanted. Yogyakarta: ANDI , 2012. Maghfiroh, Nurul, and Marimin. Aplikasi Teknik Pengambilan Keputusan dalam Manajemen Rantai Pasok. Bogor. Bogor: PT Penerbit IPB Press, 2010. Oktavian, Dian Puji. Menjadi Programmer Jempolan Menggunakan PHP. Yogyakarta: MediaKom, 2010. Pariyasto, Sofyan. Proyek Membuat Web Multimedia dengan PHP. Yogyakarta: Lokomedia, 2012. Petter, Stacie, William DeLone, and Ephraim McLean. Measuring information systems success : models, dimensions, measures, and interrelationships. European Journal of Information Systems, 2008: 236 –263. Pressman, Roger S. Software Engineering A Practiitioners Approach. Vol. Sixth Edition. New York: McGRAW-HILL International Edition, 2010. Puspitorini, Sukma, and Serly Afriska Sitohang. Sistem Pendukung Keputusan untuk Menentukan Pilihan Minat Perguruan Tinggi di Kota Jambi dengan Menggunakan Fuzzy Multi Criteria Decision Making. Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi, Juni 2011: 66-71. Rosnelly, Rika, and Retantyo Wardoyo. Penerapan Fuzzy Multi Criteria Decision Making FMCDM untuk Diagnosis Penyakit Tropis. Seminar Nasional Informatika UPN Veteran , Juli 2011: 21-26. Shalahudin, Muhammad, and Rosa Ariani Sukamto. Modul Pembelajaran Rekayasa Perangkat Lunak. Bandung: Modula, 2011. Wahana Komputer. Membuat Aplikasi Client Server dengan Visual Basic 2008. Semarang: C.V. ANDI OFFSET, 2010. Wahyudi, Kunjung. Sistem Pendukung Keputusan untuk Penempatan Jabatan Pada CV CIPTA KARYA Berbasis Web. Prosiding Seminar Nasional Teknoin Bidang Teknik Informatika, 2008 : 61-65. Zuhdi, Aliq. Peran Pemodelan Sistem Dalam Pengambilan Keputusan Untuk Aplikasi Manufaktur Dan Energi. Seminar Nasional III SDM Teknologi Nuklir, 2007: 249-257. 1

BAB 1 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang harus ada dan menjadi prioritas dalam suatu organisasi, karena hampir seluruh kegiatan operasional organisasi dilakukan oleh manusia. Pencapaian tujuan organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas, organisasi perlu merancang sistem pengadaan dan seleksi penempatan pegawai yang tepat. Hal ini semata-mata dilakukan agar organisasi dapat tumbuh dan berkembang secara lebih optimal. Infolahtadam IIISiliwangi merupakan salah satu instansi militer di bawah Jajaran Kodam IIISiliwangi yang menangani bidang informasi dan teknologi. Infolahtadam IIISiliwangi dalam menjalankan tugas pokoknya dipimpin oleh Kainfolahtadam IIISiliwangi yang dibantu oleh Wakil Kainfolahtadam IIISiliwangi serta para Kepala Seksi. Sepertihalnya dalam organisasi pada umumnya, para pegawai yang bekerja di Infolahtadam IIISiliwangi merupakan roda penggerak yang sangat penting bagi terselenggaranya tugas pokok dan fungsi instansi. Sehingga Infolahtadam IIISiliwangi tidak terlepas dari permasalahan penempatan pegawai, yang notabene berkutat pada masalah kesesuaian antara sumber daya yang tersedia dengan tuntutan tanggungjawab jabatan, proses seleksi dan rekomendasi serta penjenjangan karir. Masalah ini masih harus ditambah lagi dengan adanya kemungkinan penempatan jabatan antar instansi, dimana seseorang dengan kapasitas tertentu mungkin hanya akan menduduki suatu jabatan dalam suatu tempo terbatas temporer dikarenakan ada posisijabatan lain yang lebih membutuhkan untuk diisi dengan kemampuan dan kapasitas tertentu. Proses penempatan pegawai tersebut menjadi lebih rumit ketika pimpinan kesulitan dalam mengakses detail data para pegawai karena alasan proses pengarsipan yang bersifat manual sebagai data pendukung yang digunakan untuk menentukan keputusan penempatan. Selain itu, selama ini Infolahtadam IIISiliwangi dalam penempatan pegawainya cenderung menggunakan cara „manual‟, yaitu dengan memilih salah satu pegawai yang direkomendasikan oleh para Kepala Seksi yang ada di Infolahtadam IIISiliwangi. Cara pemilihan tersebut tentu memiliki banyak kekurangan terutama dari segi objektifitas hasil rekomendasi karena belum adanya kriteria yang terukur yang digunakan untuk menentukan siapa yang sesuai dengan kriteria dalam mengisi posisi jabatan tersebut. Banyaknya kriteria yang digunakan sebagai alat pertimbangan dan penilaian dalam proses pemilihan, menjadikan potensi subjektifitas pimpinan dalam memutuskan pegawai yang layak untuk menempati suatu posisi jabatan tertentu, lebih dominan. Hal ini tentu saja menjadi sebuah kelemahan bagi sebuah organisasi setingkat Infolahtadam IIISiliwangi. Logika fuzzy adalah salah satu metode yang dapat diterapkan untuk membangun suatu sistem sebagai penyelesaian masalah penempatan pegawai yang dialami Infolahtadam IIISiliwangi. Berkenaan dengan kondisi tersebut,