1. Home
  2. Lainnya

Koefisien Determinasi Pengujian Secara Simultan

pada  = 0.05 dan derajat bebas 69 untuk pengujian dua arah. Nilai statistik uji t yang digunakan pada pengujian secara parsial dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 4.52 Nilai Statistik Uji Parsial Uji t Coefficients a Model Standardized Coefficients t Sig. Correlations Beta Zero-order 1 Constant 1,793 ,077 Kepuasan ,301 3,315 ,001 ,517 Komitmen ,547 6,019 ,000 ,666 a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior OCB Nilai statistik uji t yang terdapat pada tabel 4.52 selanjutnya akan dibandingkan dengan nilai t tabel untuk membuktikan apakah variabel yang sedang diuji berpengaruh signifikan atau tidak. 1 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Dihipotesiskan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB, karena itu peneliti menetapkan hipotesis penelitian untuk pengujian dua arah dengan rumusan hipotesis sebagai berikut: Ho.  = 0: Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB pada PT. Trisapta Eka Maju. Ha.  0: Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB pada PT. Trisapta Eka Maju. Berdasarkan keluaran software SPSS seperti terlihat pada tabel 4.51 diperoleh nilai t dari variabel kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB sebesar 3,315 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Karena nilai t variabel kepuasan kerja 3,315 lebih besar dari t tabel 1,995 maka pada tingkat kekeliruan 5 diputuskan untuk menolak Ho sehingga Ha diterima. Keputusan penolakanpenerimaan hipotesis hasil perbandingan thitung dengan ttabel pada pengujian parsial dapat digambarkan dalam diagram daerah penerimaan dan penolakan H0 sebagai berikut : Gambar 4.3 Grafik Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho Pada Uji Parsial Pengaruh kepuasan kerja Pada grafik diatas dapat dilihat nilai t hitung 3,315 jatuh pada daerah penolakan Ho, sehingga disimpulkan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB pada PT. Trisapta Eka Maju. Besar pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB dapat dihitung dengan mengalikan nilai standardized coefficients dengan zero order correlation yang terdapat pada tabel 4.51 . Jadi besar pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Daerah Penolakan Ho Daerah Penolakan Ho Daerah Penerimaan Ho t 0,025;69 = 1,995 - t 0,025;69 = - 1,995 t hitung = 3,315

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Agen Call Center PT. Telkomsel Medan

8 177 126

Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan

8 41 164

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi di Kopo Factory Outlet Bandung

0 10 33

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

2 31 184

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 4 86

Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas.

0 2 15

PENDAHULUAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas.

0 2 18

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KENYAMANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA.

0 0 8

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT. Kajima Indonesia).

1 7 135

Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Karyawan Bagian Produksi PD Taru Martani Yogyakarta.

0 1 118