Pemantauan adalah proses yang menentukan kualitas kinerja pengendalian internal sepanjang waktu. Pemantauan ini mencakup penentuan desain dan
operasi, pengendalian tepat waktu dan pengambilan tindakan koreksi. Proses ini dilaksanakan melalui kegiatan yang berlangsung secara terus
menerus, evaluasi secara terpisah, atau dengan berbagai kombinasi dari keduanya. Di berbagai entitas, auditor internal atau personil yang
melakukan pekerjaan serupa memberikan kontribusi dalam memantau aktivitas entitas. Aktivitas memantau dapat mencakup penggunaan
informasi dari komunikasi dengan pihak luar seperti keluhan customer dan komentar dari badan pengatur yang dapat memberikan petunjuk tentang
masalah atau bidang yang memerlukan perbaikan. Unsur-unsur diatas merupakan unsur-unsur yang melekat dalam
berbagai pengendalian internal dan menjadi pedoman yang harus diperhatikan dalam merancang pengendalian internal. Suatu pengendalian
internal perusahaan tertentu dianggap memuaskan dan mungkin tidak bagi perusahaan lain, walaupun sifat dan ukuran perusahaan tersebut sama,
misalnya karena mutu pegawai kedua perusahaan berbeda. Jadi manajemen berdasarkan penelitian, pengalaman dan kebijaksanaan yang
sesuai dengan situasi dan kondisi perusahaan.
C. Gaji dan Upah
Banyak pihak memberikan jasa kepada perusahaan. Karyawan atau pegawai adalah pihak yang memberikan jasa kepada perusahaan, tetapi
mereka berada dibawah perintah dan harus mengikuti petunjuk pemimpin.
Universitas Sumatera Utara
Sebagai balas jasa atas pekerjaan yang diberikan itu karyawan akan menerima gajiupah dari pihak pemberi kerja.
Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administratif dan manajemen. Jumlah pembayaran gaji biasanya ditetapkan
secara bulanan. Dan upah merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh, yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan
fisik. Jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit yang diselesaikan.
Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah BAPPEDA jumlah pembayaran gaji ditetapkan secara sebulan oleh pemerintah. Selain
mendapatkan gaji pokok pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah BAPPEDA juga mendapatkan tunjangan – tunjangan dari pemerintah.
Menurut Sugiarso dan Winarni 2005 : 97 unsur – unsur gaji dan upah
sebagai berikut : 1.
Gaji Pokok Gaji Pokok merupakan gaji yang telah ditetapkan perusahaan berdasarkan
kontrak kerjanya. 2.
Premi Premi adalah upah tambahan yang diberikan kepada karyawan
dikarenakan karyawan tersebut telah bekerja dengan baik melebihi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Maka bagi karyawan tersebut akan
diberikan upah tambahan sebesar jumlah kelebihan standar. 3.
Lembur
Universitas Sumatera Utara
Lembur merupakan upah yang dibayar kepada karyawan yang melebihi jam kerja yang ditetapakan sebelumnya. Biasanya karyawan – karyawan
yang telah melakukan pekerjaan melebihi jam kerjanya maka akan memperoleh tarif yang lebih tinggi.
4. Bonus
Bonus merupakan upah yang diberikan perusahaan pada suatu tahun fiskal memperoleh keuntungan yang telah ditetapkan oleh pemerintah dan serikat
kerja. 5.
Catu Catu merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam
bentuk barang. Misalnya minyak makan, gula, beras, dan sebagainya. 6.
Perlengkapan dan Sarana lain Merupakan upah yang diterima karyawan secara tidak langsung, upah ini
berupa bentuk jasa seperti: pelayanan kesehatan dan transportasi yang diterima tidak dalam bentuk uang.
Adapun unsur – unsur gaji pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah BAPPEDA Provinsi Sumatera Utara :
1. Gaji Pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNSCPNS yang diangkat
dalam satu pangkatgolongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
a. Calon Pegawai = 80 dari daftar skala gaji pokok PNS
b. Pegawai
= 100 dari daftar skala gaji pokok PNS
Universitas Sumatera Utara
2. Tunjanga istrisuami adalah tunjangan yang diberikan kepada PNSCPNS
yang beristribersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku, Tunjangan IstriSuami = 10 dari gaji pokok PNS
3. Tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada PNSCPNS yang
mempunyai anak anak kandung, anak tiri, dan anak angkat yang belum berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak
mempunyai penghasilan sendiri, Tunjangan Anak = 2 dari gaji pokok PNS
4. Tunjangan Jabatan Struktural adalah tunjangan yang diberikan kepada
PNS yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku. Tunjangan ini jumlahnya bervariasi tergantung dari jabatan
seseorang dalam struktur organisasi maupun eselon yang dimiliki seorang pegawai Eselon IA, IB, IIA, IIB, IIIA, IIIC, IVA, IVB, VA, VB
5. Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan yang biasanya disubsidi
oleh pemerintah, tapi dimasukkan juga kedalam potongan, 6.
Tunjangan beras adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada PNS dalam bentuk beras sebesar 10kg untuk istrisuami, 10 kg untuk setiap
anak maksimal 2 anak, yang diberikan dalam bentuk uang. Jumlah pegawai yang berada di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
BAPPEDA Peovinsi Sumatera Utara pada bulan Juni 2014 adalah 137 orang dan total gaji keseluruhan pada bulan Juni 2014 sebanyak Rp. 461.207.000,-
Pembahasan total gaji keseluruhan pegawai BAPPEDA untuk lampiran I
Universitas Sumatera Utara
D. Sistem Penggajian dan Upah
