administrative, atau jasa-jasa yang serupa. Sedangkan imbalan kepada karyawan lapangan tenaga kerja kasar, baik yang terdidik maupun yang tidak terdidik,
biasanya disebut upah wages yang didasarkan atas jumlah jam kerja mingguan borongan. Dengan demikian upah yang diterima setiap karyawan dapat berubah-
ubah dari satu periode ke periode lainnya tergantung hasil kerja mereka masing- masing.
B. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Pegawaikaryawan adalah suatu aset perusahaaninstansi, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik-baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan karyawan harus
sesuai dengan imbalan atau penilaian. Perusahaaninstansi membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup
keluarganya dengan pemberian berupa gaji,upah dan tunjangan-tunjangan lainnya. Selain penting bagi karyawan, gaji dan upah penting pula bagi perusahaan karena
merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk menghindari terjadinya penyelewengan.
Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah BPKD Kota Medan, gaji penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator
mereka. Gaji merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan, dalam masyarakat
masih banyak menganggap bahwa istilah gaji merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada pegawai.Unsur – unsur gaji pada perusahaaninstansi
milik Negara dan swasta memiliki perbedaan. Adapun unsur-unsur gaji pada Badan Pengelola Keuangan Kota Medan, yaitu :
Universitas Sumatera Utara
1. Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNS CPNS yang
diangkat dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
2. Tunjangan istrisuami adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS
CPNS yang beristri besuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tunjangan suamiistri = 10 x Gaji Pokok
3. Tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS
yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri, dan anak angkat yang belum berusia 22 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan
tidak mempunyai penghasilan sendiri. Tunjangan anak = 2 x Gaji Pokok
untuk setiap anak maksimal 2 anak
4. Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku.
5. Tunjangan jabatan fungsional adalah tunjangan jabatan yang diberikan
kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional sebagaimana diatur dalam keputusan menteri yang membidangi
pendayagunaan aparatur negara.
Universitas Sumatera Utara
6. Tunjangan jabatan struktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada
sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya, 7.
Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan ini biasanya disubsidi oleh pemerintah, tapi dimasukkan juga kedalam potongan,
8. Tunjangan beras adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada
pegawai negeri sipil dalam bentuk natura beras sebesar 10 kg per jiwa dalam bentuk natura uang .
a. 10Kg untuk pegawai yang bersangkutan
b. 10Kg untuk istri suami
c. 10Kg untuk setiap anak, maksimal 2 anak
9.
Lembur adalah upah yang dibayarkan karyawan yang melebihi jam kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya.
C. Perhitungan Gaji dan Upah
