1. Home
  2. Lainnya

Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan

1.6. Manfaat Penelitian

1. Bagi penulis Penelitian ini bermanfaat untuk menambah pengalaman dalam menerapkan teori-teori dengan kenyataan-kenyataan yang ada khususnya dalam bidang personalia. 2. Bagi perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi atau masukan kepada perusahaan mengenai pengaruh komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah dengan dimoderasi oleh variabel partisipasi dalam pengambilan keputusan dan variabel usaha kerja. 3. Bagi pembaca Memberikan informasi dan data-data agar berguna bagi pembaca dan dapat dikembangkan untuk penelitian selanjurnya terutama mengenai hal-hal yang berhubungan dengan masalah sumber daya manusia.

1.7. Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan dari penelitian ini meliputi: Bab I. PENDAHULUAN Bab ini berisi latar belakang, rumusan masalah, tujuan penelitian, batasan masalah, definisi operasional, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan. Bab II. LANDASAN TEORI Pada bab ini dibahas mengenai teori-teori yang berhubungan dengan keinginan untuk pindah, komitmen organisasi, partisipasi dalam pengambilan keputusan dan usaha kerja yang dapat digunakan sebagai dasar penelitian. Selain itu juga berisi hipotesis sebagai jawaban sementara terhadap masalah yang dihadapi, dan masih harus dibuktikan kebenarannya. Bab III. METODOLOGI PENELITIAN Dalam bab ini berisikan tentang objek penelitian, tempat penelitian, populasi dan metode pengambilan sampel, metode pengumpulan data, instrumen penelitian, metode pengujian instrumen, dan metode analisis data. Bab IV. ANALISIS DATA Dalam bab ini, peneliti menganalisis data yang telah dikumpulkan menggunakan alat analisis yang telah ditentukan dan melakukan pengujian hipotesis untuk mengetahui apakah hipotesis tersebut terbukti atau tidak. Bab V. PENUTUP Berisi kesimpulan hasil penelitian dan saran yang dapat dipergunakan oleh perusahaan sebagai bahan pertimbangan untuk mencapai kemajuan yang diharapkan, serta para peneliti lain yang tertarik untuk melakukan penelitian di bidang ini. 12

BAB II LANDASAN TEORI DAN PEMBAHASAN HIPOTESIS

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN, MELALUI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 8 19

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN, MELALUI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA PERUM BULOG SUB DIVRE MADURA)

0 5 19

ENGARUH PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Pada Rumah Sakit Al Huda Genteng Banyuwangi)

0 3 15

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA PEMERINTAH KOTA METRO)

0 65 79

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA PEMERINTAH KOTA METRO)

0 6 16

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

4 14 55

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

1 6 66

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

0 10 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN ASIMETRI INFORMASI TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS POLITEKNIK NEGERI BANJARMASIN)

0 1 17

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SELF EFFICACY, DESENTRALISASI, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA BPR SE KARESIDENAN PATI

0 1 16