Jenderal Sudirman
Selindung Baru
Pangkalpinang
I. Evaluasi Teknis Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai :
1. Unsur Pengalaman Perusahaan : 10 a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi
dengan referensi, yang menunjukkan kinerja perusahaan peserta yang bersangkutan selama 10
sepuluh tahun terakhir dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit
referensi.
b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak dinilai.
c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta
dikenakan Daftar Hitam. d. Sub
unsur pengalaman
melaksanakan proyekkegiatan sejenis, dengan bobot sub unsur
40 , dan ketentuan penilaian sub unsur : 1 me
miliki ≥ 5 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 sepuluh tahun diberi nilai : 100
2 memiliki 1 s.d 4 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 sepuluh tahun diberi nilai :
50 3 memiliki 1 paket pekerjaan sejenis dalam
waktu 10 sepuluh tahun diberi nilai : 0 4 Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
pengalaman melaksanakan proyekkegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman
melaksanakan proyekkegiatan sejenis. 5 proyekkegiatan yang sejenis adalah : Proyek
yang memiliki
criteria sama
dengan Penyusunan Master Plan dan DED RPH
[deskripsikan dengan jelas]. e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi
proyekkegiatan, dengan bobot sub unsur 20 , dan ketentuan penilaian sub unsur :
1 memiliki ≥ 4 paket pekerjaan di lokasi
proyekkegiatan dalam waktu 10 sepuluh tahun diberi nilai : 100
2 memiliki 1 s.d 3 paket pekerjaan di lokasi proyekkegiatan dalam waktu 10 sepuluh
tahun diberi nilai : 80 3 memiliki 1 paket pekerjaan di lokasi
proyekkegiatan dalam waktu 10 sepuluh tahun diberi nilai : 0
4 Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman
melaksanakan di
lokasi proyekkegiatan = NILAI BOBOT sub unsur
pengalaman melaksanakan
di lokasi
proyekkegiatan. f. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas
utama, dengan bobot sub unsur 20 , dan ketentuan penilaian sub unsur :
1 memiliki ≥ 4 pengalaman manajerial dan
fasilitas utama dalam waktu 10 sepuluh tahun diberi nilai : 100
2 memiliki 1 s.d 3 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 sepuluh
tahun diberi nilai : 80 3 memiliki 1 pengalaman manajerial dan
fasilitas utama dalam waktu 10 sepuluh tahun diberi nilai : 0
4 Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama =
NILAI BOBOT
sub unsur
pengalaman manajerial dan fasilitas utama.
g. Sub unsur
kapasitas perusahaan
dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan
bobot sub unsur 20 , dan ketentuan penilaian sub unsur :
1 memiliki ≥ 5 untuk melakukan pekerjaan
sejenis dalam waktu 10 sepuluh tahun diberi nilai : 100
2 memiliki 1 s.d 4 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis
dalam waktu 10 sepuluh tahun diberi nilai : 80
3 memiliki 1 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis
dalam waktu 10 sepuluh tahun diberi nilai : 4 Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub
unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.
h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot
unsur Pengalaman
Perusahaan =
NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN.
2. Unsur Pendekatan dan Metodologi : 30 a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang
tercantum dalam KAK, dengan bobot sub unsur 30 , dan ketentuan penilaian sub unsur :
1 apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
2 apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 60-80
3 apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4 [sebutkan kriteria penilaian lain beserta
nilainya apabila ada] 5 Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur
pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK.
b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 30 , dan ketentuan penilaian sub unsur :
1 apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
2 apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 60-80 3 apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4 [sebutkan kriteria penilaian lain beserta
nilainya apabila ada] 5 Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
kualitas metodologi = NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi.
c. Sub unsur hasil kerja deliverable, dengan bobot
sub unsur 30, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1 apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
2 apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 60 3 apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4 [sebutkan kriteria penilaian lain beserta
nilainya apabila ada] 5 Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil
kerja deliverable = NILAI BOBOT sub unsur
hasil kerja deliverable.
d. Sub unsur
fasilitas pendukung
dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam
KAK, dengan bobot sub unsur 5, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1 apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan
tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 2 apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 60-80
3 apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4
[sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5 Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan
pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam
melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK.
e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran
yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 5 , dan ketentuan penilaian sub unsur :
1 apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan
tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 2 apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 60-80
3 apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4
[sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5 Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta
untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub
unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran
yang diinginkan dalam KAK.
f. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
k. Total bobot seluruh sub unsur = 100 l. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot
unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI.
3. Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 60 a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub
unsur 30, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1
≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 100
2 tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 0
3 Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan = NILAI BOBOT sub unsur
tingkat pendidikan. b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti
yang disyaratkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 30, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1 dukungan referensi : a apabila melampirkan referensi dan dapat
dibuktikan kebenarannya
dengan menghubungi penerbit referensi, maka
pengalaman kerja diberikan penilaian, b apabila tidak dilengkapi referensi maka
tidak diberikan penilaian, c apabila melampirkan referensi namun
terbukti tidak benar, maka penawaran
digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam.
2 perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung
berdasarkan ketentuan
yang tercantum dalam IKP,
3 lingkup pekerjaan : a sesuai, diberi nilai : 1
b menunjang, diberi nilai : 0,5 c terkait, diberi nilai : 0,25
d lingkup pekerjaan yang :
i. sesuai adalah
: sesuai
dengan pengalaman pekerjaan yang pernah
dimiliki tenaga ahli dengan yang dibutuhkan dalam penyusunan master
plan dan DED RPH ini [deskripsikan
dengan jelas]. ii. menunjang adalah : apabila pengalaman
pekerjaan tenaga ahli tidak sama tetapi dapat digunakan dan menunjang dalam
pelaksanaan penyusunan master plan dan DED RPH ini
[deskripsikan dengan jelas].
iii. terkait adalah : apabila pengalaman pekerjaan tenaga ahli tidak sama tetapi
memiliki keterkaitan secara langsung maupun
tidak langsung
dalam pelaksanaan penyusunan master plan
dan DED RPH ini [deskripsikan dengan
jelas]. 4 posisi :
a sesuai, diberi nilai : 1 b tidak sesuai, diberi nilai : 0,5
c posisi yang : i. sesuai adalah : posisi di pengalaman
pekerjaan sebelumnya sama dengan posisi
yang diminta
[deskripsikan dengan jelas].
ii. tidak sesuai
adalah :
posisi di
pengalaman pekerjaan sebelumnya tidak sama dengan posisi yang diminta
[deskripsikan dengan jelas]. 5 perhitungan bulan kerja X nilai lingkup
pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja profesional
6 nilai total seluruh jumlah bulan kerja profesional dibagi angka 12 = jangka waktu
pengalaman kerja profesional 7 nilai
jangka waktu
pengalaman kerja
profesional : a
memiliki ≥ 5 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 100
b memiliki 1 s.d 4 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 50
c [sebutkan kriteria penilaian lain beserta
nilainya apabila ada] d memiliki 1 tahun pengalaman kerja
profesional, diberi nilai : 0 8 nilai
jangka waktu
pengalaman kerja
profesional yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman kerja profesional seperti
yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman kerja profesional
seperti yang disyaratkan dalam KAK.
c. Sub unsur sertifikat keahlianprofesi, dengan bobot sub unsur 30, dan ketentuan penilaian
sub unsur : 1 memiliki, diberi nilai : 100
2 tidak memiliki, diberi nilai : 0 3
[sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
4 nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlianprofesi = NILAI BOBOT sub
unsur sertifikat keahlianprofesi. d. Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK,
dengan bobot sub unsur 10, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1 penguasaan bahasa
asing [apabila
dibutuhkan], diberi nilai : 100 2 penguasaan
bahasa setempat
[apabila dibutuhkan], diberi nilai : _____________
3 penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing
[apabila dibutuhkan], diberi nilai : _____________
4 aspek pengenalan familiarity atas tata-cara,
aturan, situasi, dan kondisi custom setempat,
diberi nilai : _____________ 5
[sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
6 total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI BOBOT sub unsur lain-lain.
m. Total bobot seluruh sub unsur = 100 . n. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1
SATU ORANG TENAGA AHLI. o.
[apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 satu maka setiap tenaga ahli harus diberi
bobot]Bobot tenaga ahli : 1.
Tenaga Ahli 1 Team Leader, diberi bobot=30
2. Tenaga Ahli 2 Ahli Arsitektur, diberi
bobot=20 3.
Tenaga Ahli 3 Ahli Struktur, diberi bobot=20
4. Tenaga Ahli 4 Ahli Lingkungan, diberi
bobot=10 5.
Tenaga Ahli 5 Ahli ME, diberi bobot=10 6.
Tenaga Ahli Ahli Cost Estimator, diberi bobot=10
p. Nilai 1 Satu Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI BOBOT tenaga ahli
q. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur
Kualifikasi Tenaga
Ahli =
NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.
4. Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN
+ NILAI
PENDEKATAN DAN
METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI 5. Ambang batas nilai teknis
passing grade = 70
J. Evaluasi Biaya Jangka waktu pelaksanaan Evaluasi Biaya :
Kategori