Kajian Faktor-Faktor Yang Membentuk Motivasi Kerja Dalam Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Spinning IV PT. Argo Pantes Tbk, Bekasi
KAlAN FAKTOR·FAKTOR YANG MEMBENTUK MOTIVASI KERJA
DALAM PENlNGKATAN PRESTASIERJA KARYAWAN
PADA DEPARTEMEN PRODUKSI SPIMNG IV
T. ARGO PANTES Tb, BEKASI
meb
SUSI IlARLYANI
F03497108
2003
FAKULTAS TENOLOGI PERTANIAN
INSTITUT PERTANI AN BOGOR
BOGOR
"rn kaya
Oa& &
K:u
INSTITUT PERTANlAN BOGOR
FAKULTAS TENOLOGI PERTANIAN
KAJIAN FAKTOR-FAKTOR YANG EBENTUK MOTIVASI KERJA
DALAMPENINGKATANPRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA DEPARTEENPRODUKSI SPINNG IV
PT_ ARGO PANTES Tb, BEKASI
SKRIPSI
Sebagai slh satu sam! nk mendapatkan gelar
SARJANA TENOLOGI PERTANIAN
Pa Jurusan Teknologi dsi Pernian,
Fakultas Teknologi Pertanian,
Institut Pertanian Bogor
Oleh
SUSI HARLYANI
F03497108
2003
FAKULTAS TEKNOLOGIPERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
BOGOR
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
FAKULTAS TENOLOGIPERTANIAN
KAJIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBENTUK MOTIVASI ERJA
DALAM PENINGKATANPRESTASI ERJA KARYAWAN
PADA DEPARTEENPRODUKSISPININGIV
T. ARGOPANTES Tb, BEKASI
SRlPSI
Sebagai lh au ym! nk mendapatkan gelar
SARJANA TENOLOGIPERTANIAN
Pa Jn Tenologi Indusri Pian,
Fakuls Teknologi Pi,
siu! Peranian Bogor
Oleh
SUSIIIARLYANI
F03497108
irn pa ggl 16 Novemer 1978
i Padang
Tanggallulus
:
21
Mei 2003
isuji :
Mei 203
SUMMARY
Human resource is one of the imorant factor detemining company success.
The company will mainain their existence n re commerce
a
if they
n
e
optimized their resources and also supported by comeent ople with in
quality. The creation of certain quality depend upon job motivaion.
Job motivaion is condition that give conducive spce for untionry to
work. With high motivation will offer maximize conribution to effort productiviy.
According to Maslow, motivation influence are ive gradual necessity such as
physioloy, company surroWldings, job relationship, appreciation and development
carrier.
The aim of this rech was to analysis factors fanning job motivation and
examined the effect of work motivation to increase achievement in all level position
in Deparment of Spinning Production IV at PT. Argo Pantes Thk, Bekasi. Study of
factors based on Maslow's theory.
The
result indicated factors that influential about job motivation in
Deparment of Spinning Production V at PT. Argo Pantes Thk, ekasi are diferent
in level position of production manager, department head, section head and oerator.
Motivation power in level operator is afected by ly, company surroundings,
job relationship, appreciation, and development crier.
Susi Haryan. F03497108. Kajian Faktor-Fator Yng Mementuk Moivasi Kej.
Dalam Peningkatan Pestasi Kej. Kary.wan Pada Depatemen Produkai Spinning V
PT. Argo Pantes Thk, Bekasi. Dib.wah Bimbingan Syamsul Ma'arif.
lNGKASAN
Swnerdaya manusia merupn salah satu sr ening penentu
keberbasilan ean. Perusbaan yang dapat memanfaatkan semua sumer
dayany.
a
optimal n didukung oleh sumrday. manusi. yang erampil dan
erkualitas dap.t mempean eksistensinya dalam era gangan bebas.
Terciptanya sumberdaya manusia yang berkualitas tidak erlepas i adanya motivasi
keja yang tinggi dari sumberdaya manusia tersebut dalam melakukan ekejaannya.
Motivasi
keja
merupakan
dorongan
i
dalam
diri
seseorang
yang
menyebabkan seseorang erprilaku tertentu untuk mencapai tujuan. Namun. dalam
penerapannya rus dikaji seeara efektif faktor-faktor yang
benar-benar akan
berpengaruh
bagi
peningkatan
motivasi
kerja
karyawan
di
lingkungan
PT. Argo Pantes, Tbk. Oleh karena itu, enting diln enelitian agar motivasi
kerja dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan sehingga dapat memberikan
manfaat bagi perun.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang membentuk
motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap prestasi karyawan pada tiap-tiap tingkatan
jabatan yang terdiri atas tingkatan jabatan manajer produksi, kepala departemen,
kepala
bagian,
dan
operator
PT. Argo Pantes Thk, Bekasi.
pada
departemen
produksi
pinning
IV,
Faktor-faktor yang dikaji meliputi kompensasi,
kondisi fisik eruan, hubungan keja, penghargaan, n engembangan karir.
Faktor-faktor tersebut erlandaskan pada teori hirarki kebutuhan Maslow.
Menurut penjelasan Maslow, motivasi diengaruhi oleh lima kehutuhan yang
berjenjang yaitu:
(1)
Kebutuhan fisiologis
manusia seperti sandang, pangan n papan; (2) Kebutuhan rasa
lingkungan kerja yang aman dan tenam;
n
yang meliputi
(3) Kebutuhan rasa memiliki
yang berup.
hubungan ketja yang baik antara atasan, baahan dan tenan sejawat serta adanya
a kekeluargaan n ersahabatan diantara semua personel yang ada dalm lingkup
perusahaan tenpat ia ekerja; (4) Kebutuhan penghargaan meliputi adanya rasa iogin
dihargai atas prestasi kerja yang dihasilkannya; (5) Kebutuhan lisasi diri
meliputi engembangan pribadi.
Hasil enelitian menggambarkan bahwa komensasi, kondisi fisik ean,
hubungan kerja, penghargaan, dan engembangan karir memangun prestasi krja
masing-masing tiogkat karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil analisa atas
jawaban yang dierikan resonden, dapat diketahui preferensi masing-masing tingkat
responden. Faktor-faktor yang berhubungan nyata terhadap presasi keja karyawan
pada Departemen Produksi Spinning IV, PT. Argo Panes b, Bekasi untuk
tiogkatan jabatan operator adalah kompensasi, kondisi fisik perusahaan, hubungan
kerja, penghargaan, dan engembangan karir.
KATAPENGANTAR
Penulis mengucapkan puji syukur ke hadirat Allah SWT untuk membalas
n nikmat yang diberikan-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
rahmat
1m.
Skripsi
Sarjana
ini
Teknologi
merupakan
salah
satu
syarat
Pertanian
pada
Jn
untuk
Teknologi
memperoleh
Industri
gelar
Pertanian,
Fakultas Teknologi Pertanian, Institut Pertanian Bogor. Penelitian dilakukan selama
empat bulan, sejak bulan Januari sampai dengan April
2003, di Departemen Produksi
Spinning IV, PT. Argo Pantes Tbk, Bekasi.
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan skripsi ini banyak dukungan
dan
bantuan
yang
diberikan
oleh
berbagai
pihak.
Oleh
karena
itu
penulis
menyampaikan terima kasih kepada:
1.
Prof. Dr. If. Syamsul Ma'arif, M.Eng. selaku dosen pembimbing atas bantuan,
dukungan, bimbingan, pengarahan dan kemudahan yang diberikan kepada
penulis selama penyelesaian skripsi inL
2.
Dr. lr. lllah Sailah, MS. dan . Ika Amalia Kartika, MSi. atas bimbingannya.
3.
Dr. lr. Jono M. Munandar, MSc. dan lr. Ade Iskandar, MSi. selaku dosen
penguji atas saran, masukan dan nasehatnya yang sangat berarti.
4.
Bapak Abrar M. Yatim atas kesempatan, bantuan dan kerjasama yang diberikan
sehingga penulis dapat melaksanakan penelitian di PT. Argo Panres Tbk. Bekasi
5.
Seluruh karyawan Departemen Produksi Spinning IV, PT. Argo Panles Tbk.
Bekasi atas kesedinnya menjadi responden dalam penelitian ini.
6.
Abak dan Amak orang lua tercinta atas limpahan kasih sayangnya.
7.
Abang dan keluarga atas bantuan, dan pengorbanan yang disertai doa yang tak
pernah ada habisnya diberikan kepada penulis.
8.
Uni Yen, Uni Tati, Uni Tin,dan Uni lif beserta keluarga atas kasih sayang,
bantuan dan dorongan semangat yang diberikan.
9.
Dika, Roja, Hardy,Tika, Fauzia, Linda, Farah, Naufal dan Akmal keponakankeonakan kecilku yang lucu atas keceriaan, tertawa,dan bercanda.
10.
lma, Ika, Maya, Titie, dan Melia atas kebersamaan dan persahabatan selama ini.
11.
Pipit, Novi, Ice, Ade, Tita, Santi, Hanif,Noven dan semua tenan-tenan TIN 34.
12.
Warga Pondok AMI; Uni Melda, Ria, Hanum, n Retno atas kekeluargaannya.
III
13. Iol Ko, Tyas Picak, Dolly Cabua, Gino, Yomi n tenan-tenan
Ikasmanri, yang telah nemberikan masukan n motivasi kepada enulis.
14.
Maya 'Che-che' Syerino, rekan yang menerikan informasi tempat penelitian.
15.
Teja TIN 36, rekan sebimbingan atas bantuan, infonnasi n literatnya.
16. Wahyu, Pipit, Rio, dan Rangga Euclid atas bantuan dan konsultasi statistiknya.
17. Padi Band; Piyu, Fadly, Rindra, i, dan Yoyo aS lagu-lagu ciptaan mereka
dapat menimbulkan inspirasi, semangat dan keceriaan kepada penulis.
18.
Semua pihak yang membantu dalam enyelesaian skripsi ini yang penulis tidak
dapat sebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dati sempuma, karena itu
penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk perbaikan
di masa yang akan datang. Penulis erharap mudah-mudahan skripsi ini dapat
bermanfaat. Semoga Allah SWT. selalu melimpahkan rahmat-Nya bagi kita semua.
Boger, Mei 2003
Penulis
IV
DAfARISI
Halan
KATA PENGANTAR ................ ....................................................................
iii
DAFTAR lSl ....................................................................................................
v
DAFTAR TABEL ............................................ ...............................................
VII
.
.
DAFTAR G ABAR .............................................. ........................................ viii
.
DAFTAR LAPlRAN ............... ....................................................................
IX
PENDAHULUAN....................................................................................
I
A. LATAR BELAKANG........................................................................
I
B. TUJUAN PENELITlAN ....................................................................
2
C. MANFAAT PENELITIAN .................................................... ............
2
D. WAKTUDAN TEMPAT PENELITlAN..........................................
2
E. RUANG LINGKUP ...................................................................... ...
2
TINJAUAN PUSTAKA...........................................................................
3
A. MOTIVASI ........................................................................................
3
B. TEOR! MOTIVASl............................................................................
4
C. PENELITlAN TERDAHULU ...........................................................
6
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN.................................................
7
A. SEJARAH PERUSAHAAN ..............................................................
7
B. LOKASI DAN TATA LETAK PABR!K ..........................................
8
C. STRUKTUR ORGANISASl..............................................................
9
D. KARAKTER!STIK KARYAWAN ...................................................
10
E. SISTIM KOMPENSASl ....................................................................
II
F. KONDISI FISIK PERUSAHAAN .............................................. ......
\3
G. HUBUNGAN KERJA .......................................................................
15
H. PENGHARGAAN .............................................................................
15
I.
PENGEMBANGAN KARIR.............................................................
16
J.
PENILAlAN PRESTASI KERJA......................................................
16
METODOLOGI PENELITlAN ...............................................................
17
A. KERANGKA PEMIKJRAN ..............................................................
17
B. PERUMUSAN HIPOTESIS .......................... ...................................
18
.
I.
. .
II.
III.
.
IV.
.
v
C. DENTlFIK ASI VABEL..
D. PENENTIJAN SAMPEL
..
.....
. .
..
...
.
......
. .. . . .
......
.
....
...
..
..
..
V.
HASIL DAN PEMBAHASAN
.
....
..
. .. .
....
..
....
..
.
.
.
..........
..
....
.
....
. ....
.
.
. .. .. .
.......
.
....
.
.....
..
.
.
.
..
.................
.
B. ANALISIS
FAKTOR-FAKTOR
.
.
..
..
..
.
...........
.
.
............
Hubungan Kej.
4.
Penghargaan .
.
...............
......
. .
..
.
.........
.
..........
. . .
.......
5. Pengembangan Karir
..
..
.
.....
.
................
D. HUBUNGAN
ANTARA
MEMBENTIJK MOTIVASI
KARYAWAN .
.
.
.....
.
. ..
.....
..............
.. .
.....
.
....
.
....
.
.
........
...
....
..
....
.............
..
B. SARAN
.
.............
.
..................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
.
.
......
......
.
.....
... .
..
.
......
.
..........
.
.
.....
..
22
23
24
..
.
.....
....
.
26
..
.
.....
.
...........
.
....
.
....
.
....
.
.....
.
......
.
.
....
.
............
.
..................
.....
.
......
.
......
.
.....
.
.
. 32
.....
......
..
....
..
37
46
.............
.
..................
..
....
.
..
.
......
.
...
67
..............
. .
...
..
.
.....
.
.................
..
.
..
63
DENGAN
.
68
..................
...........
..
...........
.....
..
..........
57
YANG
KERJA
.....
.....
......
.
.
.
.....
.......
......
......
.........
...
KERJA
.
.
.
.....
.
............ ..... ............ 5 1
................................
.....
..
...
...........
FAKTOR-FAKTOR
DENGAN MOTIV ASI
.
. .
.....
....
.
....
.
. . . 24
...
.......................
...........
F. HUBUNGAN
ANTARA
MOTIVASI
PRESTASI KERJA KARYAWAN
.
.
VI. KESIMPULAN DAN SARAN .
..
................
E. ANALISIS PRESTASI KERJA KARYAW AN
A. KESIMPULAN
.
MEMBENTUK
c. ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN
...
..
........... ................................... ................. ....... 26
2. Kondisi Fisik Perusahaan ...
3.
19
. 20
....
.......
..
18
.....
..
..
MOTIVASI KERJA PADA TIAP TNGKATAN JABATAN
1. Komensasi
.....
.....
...
... . .
..
.
..............
....
..
YANG
.
..........
A. HASL UnVALDITAS DAN RELIABILITAS .. . .. .
.
.
..
. ..
......
..
........
...................
...........
...............
.
..
...........
G. METODE ANALISA DATA.. . .. .
...
.........
E. METODE PENGUPULAN DATA .
F. METODE PENGOLAHAN DATA
.
..
....
.
........
..
....
.
...
.
.
.....
.
......
.
...................................... . . ........................................... ..................
69
69
70
71
73
VI
DALAM PENlNGKATAN PRESTASIERJA KARYAWAN
PADA DEPARTEMEN PRODUKSI SPIMNG IV
T. ARGO PANTES Tb, BEKASI
meb
SUSI IlARLYANI
F03497108
2003
FAKULTAS TENOLOGI PERTANIAN
INSTITUT PERTANI AN BOGOR
BOGOR
"rn kaya
Oa& &
K:u
INSTITUT PERTANlAN BOGOR
FAKULTAS TENOLOGI PERTANIAN
KAJIAN FAKTOR-FAKTOR YANG EBENTUK MOTIVASI KERJA
DALAMPENINGKATANPRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA DEPARTEENPRODUKSI SPINNG IV
PT_ ARGO PANTES Tb, BEKASI
SKRIPSI
Sebagai slh satu sam! nk mendapatkan gelar
SARJANA TENOLOGI PERTANIAN
Pa Jurusan Teknologi dsi Pernian,
Fakultas Teknologi Pertanian,
Institut Pertanian Bogor
Oleh
SUSI HARLYANI
F03497108
2003
FAKULTAS TEKNOLOGIPERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
BOGOR
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
FAKULTAS TENOLOGIPERTANIAN
KAJIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBENTUK MOTIVASI ERJA
DALAM PENINGKATANPRESTASI ERJA KARYAWAN
PADA DEPARTEENPRODUKSISPININGIV
T. ARGOPANTES Tb, BEKASI
SRlPSI
Sebagai lh au ym! nk mendapatkan gelar
SARJANA TENOLOGIPERTANIAN
Pa Jn Tenologi Indusri Pian,
Fakuls Teknologi Pi,
siu! Peranian Bogor
Oleh
SUSIIIARLYANI
F03497108
irn pa ggl 16 Novemer 1978
i Padang
Tanggallulus
:
21
Mei 2003
isuji :
Mei 203
SUMMARY
Human resource is one of the imorant factor detemining company success.
The company will mainain their existence n re commerce
a
if they
n
e
optimized their resources and also supported by comeent ople with in
quality. The creation of certain quality depend upon job motivaion.
Job motivaion is condition that give conducive spce for untionry to
work. With high motivation will offer maximize conribution to effort productiviy.
According to Maslow, motivation influence are ive gradual necessity such as
physioloy, company surroWldings, job relationship, appreciation and development
carrier.
The aim of this rech was to analysis factors fanning job motivation and
examined the effect of work motivation to increase achievement in all level position
in Deparment of Spinning Production IV at PT. Argo Pantes Thk, Bekasi. Study of
factors based on Maslow's theory.
The
result indicated factors that influential about job motivation in
Deparment of Spinning Production V at PT. Argo Pantes Thk, ekasi are diferent
in level position of production manager, department head, section head and oerator.
Motivation power in level operator is afected by ly, company surroundings,
job relationship, appreciation, and development crier.
Susi Haryan. F03497108. Kajian Faktor-Fator Yng Mementuk Moivasi Kej.
Dalam Peningkatan Pestasi Kej. Kary.wan Pada Depatemen Produkai Spinning V
PT. Argo Pantes Thk, Bekasi. Dib.wah Bimbingan Syamsul Ma'arif.
lNGKASAN
Swnerdaya manusia merupn salah satu sr ening penentu
keberbasilan ean. Perusbaan yang dapat memanfaatkan semua sumer
dayany.
a
optimal n didukung oleh sumrday. manusi. yang erampil dan
erkualitas dap.t mempean eksistensinya dalam era gangan bebas.
Terciptanya sumberdaya manusia yang berkualitas tidak erlepas i adanya motivasi
keja yang tinggi dari sumberdaya manusia tersebut dalam melakukan ekejaannya.
Motivasi
keja
merupakan
dorongan
i
dalam
diri
seseorang
yang
menyebabkan seseorang erprilaku tertentu untuk mencapai tujuan. Namun. dalam
penerapannya rus dikaji seeara efektif faktor-faktor yang
benar-benar akan
berpengaruh
bagi
peningkatan
motivasi
kerja
karyawan
di
lingkungan
PT. Argo Pantes, Tbk. Oleh karena itu, enting diln enelitian agar motivasi
kerja dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan sehingga dapat memberikan
manfaat bagi perun.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang membentuk
motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap prestasi karyawan pada tiap-tiap tingkatan
jabatan yang terdiri atas tingkatan jabatan manajer produksi, kepala departemen,
kepala
bagian,
dan
operator
PT. Argo Pantes Thk, Bekasi.
pada
departemen
produksi
pinning
IV,
Faktor-faktor yang dikaji meliputi kompensasi,
kondisi fisik eruan, hubungan keja, penghargaan, n engembangan karir.
Faktor-faktor tersebut erlandaskan pada teori hirarki kebutuhan Maslow.
Menurut penjelasan Maslow, motivasi diengaruhi oleh lima kehutuhan yang
berjenjang yaitu:
(1)
Kebutuhan fisiologis
manusia seperti sandang, pangan n papan; (2) Kebutuhan rasa
lingkungan kerja yang aman dan tenam;
n
yang meliputi
(3) Kebutuhan rasa memiliki
yang berup.
hubungan ketja yang baik antara atasan, baahan dan tenan sejawat serta adanya
a kekeluargaan n ersahabatan diantara semua personel yang ada dalm lingkup
perusahaan tenpat ia ekerja; (4) Kebutuhan penghargaan meliputi adanya rasa iogin
dihargai atas prestasi kerja yang dihasilkannya; (5) Kebutuhan lisasi diri
meliputi engembangan pribadi.
Hasil enelitian menggambarkan bahwa komensasi, kondisi fisik ean,
hubungan kerja, penghargaan, dan engembangan karir memangun prestasi krja
masing-masing tiogkat karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil analisa atas
jawaban yang dierikan resonden, dapat diketahui preferensi masing-masing tingkat
responden. Faktor-faktor yang berhubungan nyata terhadap presasi keja karyawan
pada Departemen Produksi Spinning IV, PT. Argo Panes b, Bekasi untuk
tiogkatan jabatan operator adalah kompensasi, kondisi fisik perusahaan, hubungan
kerja, penghargaan, dan engembangan karir.
KATAPENGANTAR
Penulis mengucapkan puji syukur ke hadirat Allah SWT untuk membalas
n nikmat yang diberikan-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
rahmat
1m.
Skripsi
Sarjana
ini
Teknologi
merupakan
salah
satu
syarat
Pertanian
pada
Jn
untuk
Teknologi
memperoleh
Industri
gelar
Pertanian,
Fakultas Teknologi Pertanian, Institut Pertanian Bogor. Penelitian dilakukan selama
empat bulan, sejak bulan Januari sampai dengan April
2003, di Departemen Produksi
Spinning IV, PT. Argo Pantes Tbk, Bekasi.
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan skripsi ini banyak dukungan
dan
bantuan
yang
diberikan
oleh
berbagai
pihak.
Oleh
karena
itu
penulis
menyampaikan terima kasih kepada:
1.
Prof. Dr. If. Syamsul Ma'arif, M.Eng. selaku dosen pembimbing atas bantuan,
dukungan, bimbingan, pengarahan dan kemudahan yang diberikan kepada
penulis selama penyelesaian skripsi inL
2.
Dr. lr. lllah Sailah, MS. dan . Ika Amalia Kartika, MSi. atas bimbingannya.
3.
Dr. lr. Jono M. Munandar, MSc. dan lr. Ade Iskandar, MSi. selaku dosen
penguji atas saran, masukan dan nasehatnya yang sangat berarti.
4.
Bapak Abrar M. Yatim atas kesempatan, bantuan dan kerjasama yang diberikan
sehingga penulis dapat melaksanakan penelitian di PT. Argo Panres Tbk. Bekasi
5.
Seluruh karyawan Departemen Produksi Spinning IV, PT. Argo Panles Tbk.
Bekasi atas kesedinnya menjadi responden dalam penelitian ini.
6.
Abak dan Amak orang lua tercinta atas limpahan kasih sayangnya.
7.
Abang dan keluarga atas bantuan, dan pengorbanan yang disertai doa yang tak
pernah ada habisnya diberikan kepada penulis.
8.
Uni Yen, Uni Tati, Uni Tin,dan Uni lif beserta keluarga atas kasih sayang,
bantuan dan dorongan semangat yang diberikan.
9.
Dika, Roja, Hardy,Tika, Fauzia, Linda, Farah, Naufal dan Akmal keponakankeonakan kecilku yang lucu atas keceriaan, tertawa,dan bercanda.
10.
lma, Ika, Maya, Titie, dan Melia atas kebersamaan dan persahabatan selama ini.
11.
Pipit, Novi, Ice, Ade, Tita, Santi, Hanif,Noven dan semua tenan-tenan TIN 34.
12.
Warga Pondok AMI; Uni Melda, Ria, Hanum, n Retno atas kekeluargaannya.
III
13. Iol Ko, Tyas Picak, Dolly Cabua, Gino, Yomi n tenan-tenan
Ikasmanri, yang telah nemberikan masukan n motivasi kepada enulis.
14.
Maya 'Che-che' Syerino, rekan yang menerikan informasi tempat penelitian.
15.
Teja TIN 36, rekan sebimbingan atas bantuan, infonnasi n literatnya.
16. Wahyu, Pipit, Rio, dan Rangga Euclid atas bantuan dan konsultasi statistiknya.
17. Padi Band; Piyu, Fadly, Rindra, i, dan Yoyo aS lagu-lagu ciptaan mereka
dapat menimbulkan inspirasi, semangat dan keceriaan kepada penulis.
18.
Semua pihak yang membantu dalam enyelesaian skripsi ini yang penulis tidak
dapat sebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dati sempuma, karena itu
penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk perbaikan
di masa yang akan datang. Penulis erharap mudah-mudahan skripsi ini dapat
bermanfaat. Semoga Allah SWT. selalu melimpahkan rahmat-Nya bagi kita semua.
Boger, Mei 2003
Penulis
IV
DAfARISI
Halan
KATA PENGANTAR ................ ....................................................................
iii
DAFTAR lSl ....................................................................................................
v
DAFTAR TABEL ............................................ ...............................................
VII
.
.
DAFTAR G ABAR .............................................. ........................................ viii
.
DAFTAR LAPlRAN ............... ....................................................................
IX
PENDAHULUAN....................................................................................
I
A. LATAR BELAKANG........................................................................
I
B. TUJUAN PENELITlAN ....................................................................
2
C. MANFAAT PENELITIAN .................................................... ............
2
D. WAKTUDAN TEMPAT PENELITlAN..........................................
2
E. RUANG LINGKUP ...................................................................... ...
2
TINJAUAN PUSTAKA...........................................................................
3
A. MOTIVASI ........................................................................................
3
B. TEOR! MOTIVASl............................................................................
4
C. PENELITlAN TERDAHULU ...........................................................
6
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN.................................................
7
A. SEJARAH PERUSAHAAN ..............................................................
7
B. LOKASI DAN TATA LETAK PABR!K ..........................................
8
C. STRUKTUR ORGANISASl..............................................................
9
D. KARAKTER!STIK KARYAWAN ...................................................
10
E. SISTIM KOMPENSASl ....................................................................
II
F. KONDISI FISIK PERUSAHAAN .............................................. ......
\3
G. HUBUNGAN KERJA .......................................................................
15
H. PENGHARGAAN .............................................................................
15
I.
PENGEMBANGAN KARIR.............................................................
16
J.
PENILAlAN PRESTASI KERJA......................................................
16
METODOLOGI PENELITlAN ...............................................................
17
A. KERANGKA PEMIKJRAN ..............................................................
17
B. PERUMUSAN HIPOTESIS .......................... ...................................
18
.
I.
. .
II.
III.
.
IV.
.
v
C. DENTlFIK ASI VABEL..
D. PENENTIJAN SAMPEL
..
.....
. .
..
...
.
......
. .. . . .
......
.
....
...
..
..
..
V.
HASIL DAN PEMBAHASAN
.
....
..
. .. .
....
..
....
..
.
.
.
..........
..
....
.
....
. ....
.
.
. .. .. .
.......
.
....
.
.....
..
.
.
.
..
.................
.
B. ANALISIS
FAKTOR-FAKTOR
.
.
..
..
..
.
...........
.
.
............
Hubungan Kej.
4.
Penghargaan .
.
...............
......
. .
..
.
.........
.
..........
. . .
.......
5. Pengembangan Karir
..
..
.
.....
.
................
D. HUBUNGAN
ANTARA
MEMBENTIJK MOTIVASI
KARYAWAN .
.
.
.....
.
. ..
.....
..............
.. .
.....
.
....
.
....
.
.
........
...
....
..
....
.............
..
B. SARAN
.
.............
.
..................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
.
.
......
......
.
.....
... .
..
.
......
.
..........
.
.
.....
..
22
23
24
..
.
.....
....
.
26
..
.
.....
.
...........
.
....
.
....
.
....
.
.....
.
......
.
.
....
.
............
.
..................
.....
.
......
.
......
.
.....
.
.
. 32
.....
......
..
....
..
37
46
.............
.
..................
..
....
.
..
.
......
.
...
67
..............
. .
...
..
.
.....
.
.................
..
.
..
63
DENGAN
.
68
..................
...........
..
...........
.....
..
..........
57
YANG
KERJA
.....
.....
......
.
.
.
.....
.......
......
......
.........
...
KERJA
.
.
.
.....
.
............ ..... ............ 5 1
................................
.....
..
...
...........
FAKTOR-FAKTOR
DENGAN MOTIV ASI
.
. .
.....
....
.
....
.
. . . 24
...
.......................
...........
F. HUBUNGAN
ANTARA
MOTIVASI
PRESTASI KERJA KARYAWAN
.
.
VI. KESIMPULAN DAN SARAN .
..
................
E. ANALISIS PRESTASI KERJA KARYAW AN
A. KESIMPULAN
.
MEMBENTUK
c. ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN
...
..
........... ................................... ................. ....... 26
2. Kondisi Fisik Perusahaan ...
3.
19
. 20
....
.......
..
18
.....
..
..
MOTIVASI KERJA PADA TIAP TNGKATAN JABATAN
1. Komensasi
.....
.....
...
... . .
..
.
..............
....
..
YANG
.
..........
A. HASL UnVALDITAS DAN RELIABILITAS .. . .. .
.
.
..
. ..
......
..
........
...................
...........
...............
.
..
...........
G. METODE ANALISA DATA.. . .. .
...
.........
E. METODE PENGUPULAN DATA .
F. METODE PENGOLAHAN DATA
.
..
....
.
........
..
....
.
...
.
.
.....
.
......
.
...................................... . . ........................................... ..................
69
69
70
71
73
VI