B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara unsur – unsur gaji dan upah terdiri dari gaji pokok dan tunjangan. Pada bagian tunjangan terdiri dari
tunjangan istrisuami, tunjangan anak, tunjangan beras, tunjangan jabatan, tunjangan jabatan struktural, tunjangan jabatan fungsional dan tunjangan pajak
penghasilan. 1.
Gaji Pokok Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNSCPNS yang diangkat
dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai ketentuan yang berlaku.
2. Tunjangan
a. Tunjangan istrisuami, yaitu tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS
yang beristri bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku, b.
Tunjangan anak, yaitu tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri dan anak angkat yang belum
berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri,
c. Tunjangan beras, yaitu tunjangan pangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil dalam bentuk natura beras sebesar 10 kg per jiwa dalam bentuk uang,
d. Tunjangan jabatan, yaitu tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri
sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku,
Universitas Sumatera Utara
e. Tunjangan jabatan struktural, yaitu tunjangan yang berdasarkan pada
sekretariat daerah, dinas daerah dan lembag teknis lainnya, f.
Tunjanagan jabatan fungsional, yaitu tunjangan jabatan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional
sebagaimana yang diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur negara,
g. Tunjangan pajak penghasilan, yaitu tunjangan yang disubsidi oleh
pemerintah tapi dimasukkan juga ke dalam potongan. Potongan-potongan yang ada pada daftar gaji Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara.
PFK beras
Simpanan wajib 10
Sewa rumah
Tunggakan
Hutang kelebihan
Penghasilan lain-lain
Pajak penghasilan
Tabungan perumahan Menurut Robert L. Malthis, Jhon. H dan Jackson. dalam Krista, 2002; 118,
unsur-unsur gaji dan upah dibagi atas kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Pada kompensasi langsung terdiri dari gaji pokok dan gaji variabel.
Pada kompensasi tidak langsung terdiri dari asuransi kesehatan, dana pensiun, libur pengganti dan kompensasi pekerja.
Universitas Sumatera Utara
1. Kompensasi Langsung
a. Gaji Pokok
Gaji pokok yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan sebagai gaji, gaji pokok terdiri dari:
gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja,
upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
b. Gaji Variabel
Gaji variabel yaitu gaji kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau organisasi, gaji variable terdiri dari:
bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing-masing karyawan,
insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik,
kepemilikan saham yaitu tambahan upah yang diberikan keada pemilik saham.
2. Kompensasi Tidak Langsung
a. Asuransi Kesehatan
b. Dana Pensiun
c. Libur Pengganti
d. Kompensasi Pekerja
Universitas Sumatera Utara
Sifat gaji pada umumnya adalah: 1.
berlaku secara nasional, 2.
dikeluarkan oleh pemerintah pusat, 3.
biasanya ditinjau lima tahun sekali, 4.
ada sistem kenaikan dan jumlah perincian dari pusat pemerintah, 5.
dasar pemberian adalah golongantingkat pekerjaan dan diikuti dengan sistem tunjangan.
Sumber gaji lain pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Honorarium program S-1 Ekstensi
Honararium program S-1 Reguler
Honararium program D-3
C. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah
Kategori