Latar Belakang Masalah Pengawasan Intern Gaji Dan Upah Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Perkembangan dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini dilihat dari banyaknya perusahaan yang berdiri, dimana perusahaan – perusahaan tersebut mempunyai tujuan tertentu. Diantaranya pertumbuhan yang berkesinambungan dalam meningkatkan kelangsungan hidup perusahaan. Setiap perusahaan mempunyai tujuan tertentu untuk memperoleh laba yang maksimum. Secara umum tujuan didirikannya perusahaan adalah untuk mempertahankan kelangsungan hidup dan kegiatan operasional perusahaan. Kegiatan operasional suatu perusahaan baru dapat berjalan apabila ada tenaga kerja. Oleh karena itu, seorang pemimpin yang bijaksana harus membina hubungan yang baik dengan pegawai agar diantara pemimpin dan pegawai ada rasa saling menghormati kepentingan kedua belah pihak. Berbagai cara dapat dilakukan salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan, insentif, gaji dan tunjangan – tunjangan kesejahteraan kepada para pegawai sehingga dapat memotivasi dan merangsang semangat kerja pegawai. Maka dalam hal ini, gaji dan upah sangat besar sekali pengaruhnya karena dapat mempengaruhi sifat tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan beban yang menjadi tanggung jawab. Masalah ini tidak saja menyangkut berapa jumlah uang yang diterima, melainkan menyangkut beban pekerjaan maupun berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan pegawai dan Universitas Sumatera Utara keluarganya. Karena itu, tidak menutupi kemungkinan bila perusahaan tidak dapat memenuhinya, maka pegawai sanggup melakukan kegiatan yang merugikan perusahaan. Misalnya, melakukan demo untuk menuntut kenaikan gaji, mogok kerja, dan mengadakan kegiatan-kegiatan yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang bergerak dibidang pendidikan, dimana di dalamya terdiri dari beberapa kepala bagian, dan masing- masing bagian memiliki jumlah karyawan dan staf pengajar yang cukup banyak. Sehingga mereka kesulitan untuk mengadakan pengawasan intern atas gaji dan upah, sehingga sering terjadi kesalahan pada saat pembayaran gaji dan upah beberapa karyawan. Sehingga untuk mengantisipasinya perusahaan memerlukan sistem pengawasan intern gaji dan upah agar dapat tercipta hubungan yang harmonis antara karyawan dengan pimpinannya. Tujuan utama diadakan pengawasan intern gaji dan upah adalah untuk mengevaluasi ada tidaknya penyimpangan terhadap sistem penggajian dan pengupahan. Sehingga dapat memberikan masukan untuk koreksi atau perbaikan kepada pihak tertentu. Dari penjelasan tersebut peneliti terdorong untuk melihat lebih jelas melalui judul “Pengawasan Intern Gaji dan Upah Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.” Universitas Sumatera Utara

B. Perumusan Masalah