BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Perkembangan dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini dilihat dari banyaknya perusahaan yang berdiri, dimana perusahaan – perusahaan
tersebut mempunyai tujuan tertentu. Diantaranya pertumbuhan yang berkesinambungan dalam meningkatkan kelangsungan hidup perusahaan. Setiap
perusahaan mempunyai tujuan tertentu untuk memperoleh laba yang maksimum. Secara umum tujuan didirikannya perusahaan adalah untuk mempertahankan
kelangsungan hidup dan kegiatan operasional perusahaan. Kegiatan operasional suatu perusahaan baru dapat berjalan apabila ada
tenaga kerja. Oleh karena itu, seorang pemimpin yang bijaksana harus membina hubungan yang baik dengan pegawai agar diantara pemimpin dan pegawai ada
rasa saling menghormati kepentingan kedua belah pihak. Berbagai cara dapat dilakukan salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan,
insentif, gaji dan tunjangan – tunjangan kesejahteraan kepada para pegawai sehingga dapat memotivasi dan merangsang semangat kerja pegawai.
Maka dalam hal ini, gaji dan upah sangat besar sekali pengaruhnya karena dapat mempengaruhi sifat tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan beban
yang menjadi tanggung jawab. Masalah ini tidak saja menyangkut berapa jumlah uang yang diterima, melainkan menyangkut beban pekerjaan maupun berkaitan
dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan pegawai dan
Universitas Sumatera Utara
keluarganya. Karena itu, tidak menutupi kemungkinan bila perusahaan tidak dapat memenuhinya, maka pegawai sanggup melakukan kegiatan yang merugikan
perusahaan. Misalnya, melakukan demo untuk menuntut kenaikan gaji, mogok kerja, dan mengadakan kegiatan-kegiatan yang tidak sesuai dengan ketentuan
perusahaan. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang bergerak dibidang
pendidikan, dimana di dalamya terdiri dari beberapa kepala bagian, dan masing- masing bagian memiliki jumlah karyawan dan staf pengajar yang cukup banyak.
Sehingga mereka kesulitan untuk mengadakan pengawasan intern atas gaji dan upah, sehingga sering terjadi kesalahan pada saat pembayaran gaji dan upah
beberapa karyawan. Sehingga untuk mengantisipasinya perusahaan memerlukan sistem pengawasan intern gaji dan upah agar dapat tercipta hubungan yang
harmonis antara karyawan dengan pimpinannya. Tujuan utama diadakan pengawasan intern gaji dan upah adalah untuk
mengevaluasi ada tidaknya penyimpangan terhadap sistem penggajian dan pengupahan. Sehingga dapat memberikan masukan untuk koreksi atau perbaikan
kepada pihak tertentu. Dari penjelasan tersebut peneliti terdorong untuk melihat lebih jelas melalui judul “Pengawasan Intern Gaji dan Upah Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.”
Universitas Sumatera Utara
B. Perumusan Masalah