Ita Novia Sari, 2013 Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di My Little
Kitchen Aussie Steak Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Keterangan:
Y = Kepuasan Kerja Karyawan
β = Konstanta
X
1
= Kompensasi β
1,2
= Koefisien Kepuasan Kerja X
2
= Lingkungan Kerja e
= Variabel pengganggu
3.9 Pengujian Hipotesis Uji t
Uji t dilakukan untuk menguji bahwa variabel independen secara parsial mempengaruhi variabel yang dependen. Uji t dapat dilakukan dengan cara
membandingkan hasil t hitung dengan t tabel dengan α = 0,05.
Kriteria:
Jika t
hitung
t
tabel
, berarti menolak H dan menerima H
a
yang artinya signifikan.
Jika t
hitung
t
tabel
, berarti menerima H dan menolak H
a
yang artinya tidak
signifikan. Uji F
Uji F digunakan untuk menguji bahwa keseluruhan variabel independent memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependent memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. Jika F
hitung
F
tabel
, berarti menolak H
dan menerima H
a
yang artinya signifikan sebaliknya, jika F
hitung
F
tabel
, berarti menerima H dan menolak H
a
artinya tidak signifikan. Dalam
pengujian hipotesis ini tingkat kesalahan yang digunakan adalah 5 atau α
0,05 pada taraf kepercayaan 95.
Ita Novia Sari, 2013 Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di My Little
Kitchen Aussie Steak Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
1.1 Kesimpulan
Berdasarkan kajian pustaka yang diambil berupa uraian teori-teori, hasil penyebaran angket, serta perhitungan korelasi dan regresi linear berganda yang
dilakukan untuk mengetahui penagruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan di My Little Kitchen Aussie Steak Burger maka
didapatkan kesimpulan sebagai berikut : a.
Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan, hal ini didapat berdasarkan pengujian parsial yang menunjukkan bahwa kompensasi
berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Berpengaruh positif berarti ketika kompensasi menurun maka tingkat kepuasan kerja karyawan
pun akan menurundan sebaliknya jika kompensasi baik maka tingkat kepuasan kerja karyawan pun akan meningkat. Berdasarkan penelitian yang
telah dilakukan bahwa karyawan merasa kurang puas dengan kompensasi yang diterima selama ini dari managemen My Little Kitchen Aussie Steak
Burger. Hal tersebut menyebabkan tingkat kepuasan kerja karyawan menurun.
b. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan.
Hal ini berdasarkan pengujian parsial yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan.
Berpengaruh positif berarti ketika lingkungan kerja tidak nyaman akan
