Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Bantul
18 7. Meingkatkan pelayanan rumah tangga dinas dan kualitas
sumber daya manusia untuk mendukung ketenagakerjaan dan keterampilan.
2.2.2 Dasar Pembentukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul merupakan
salah satu perangkat daerah Pemerintah Kabupaten Bantul. Hal ini tertuang dalam Peraturan Daerah Nomor 46 tahun 2000 Tentang
Pembentukan dan Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul Lembaran Daerah Seri D Nomor 33 Kabupaten
Bantul Tahun 2000
2.2.3 Kedudukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul berada di
bawah Sekretariat Daerah Kabupaten Bantul dan bertanggung jawab kepada Bupati Bantul, dipimpin oleh seorang Kepala Dinas.
2.2.4 Tugas Pokok Tugas Pokok Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Bantul diatur dengan Keputusan Bupati Nomor 153 tahun 2001 tanggal 8 Mei 2001 tentang Penjabaran Tugas Pokok dan Fungsi
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul.
19 2.2.5 Fungsi
1. Penyiapan penyusunan peraruran perundang-undang di bidang kepegawaian daerah.
2. Perencanaan pengembangan Kepegawaian Daerah 3. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai
4. Penyiapan bahan dan pelksanaan pengadaan pegawai 5. Penyiapan bahan dan pelaksanaan mutasi pegawai
6. Penyelenggaraan dokumen dan tata naskah pegawai 7. Pelaksanaan Tata Usaha Badan Kepegawaian Daerah
2.2.6 Tujuan Tujuan yang akan dicapai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Bantul sebagai berikut : 1. Penyediaan tenaga kerja dan transmigrasi yang berkualitas
2. Menciptakan perluasan kesempatan kerja dan mengoptimalkan penempatan tenaga kerja
3. Keseimbangan pertumbuhan wilayah melalui penyebaran penduduk untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat
dikawasan transmigrasi 4. Melindungi hak dan kewajiban dan meningkatkan kesejahteraan
pekerja 5. Terwujudnya perlindungan norma kerja dan norma kesehatan
dan keselamatan kerja.
20 2.2.7 Sasaran
Dengan memperhatikan tujuan tersebut maka ditetapkan sasaran program kegiatan sebagai berikut :
1. Terciptanya tenaga kerja terampil sesuai kerja dan mampu berwirausaha
2. Terwujudnya pengurangan
tingkat pengangguran
dan kemiskinan
3. Terciptanya hubungan industrial yang kondusif 4. Meningkatkan
pengetahuan keterampilan
masyarakat transmigrasi dan optimalisasi pelayanan perpindahan
5. Terciptanya kesadaran dalam menciptakan kesehatan dan keselamatan serta tegaknya norma-noma kerja
6. Peningkatan pelayanan
2.2.8 Kebijakan Tugas Pokok Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Bantul
adalah melaksanakan kewenangan Kabupaten Bantul dalam bidang Ketenagakerjaan dan trasmigrasi. Dalam melaksanankan misi
organisasi Disnakertrans Kab. Bantul, agar dapat hasil dengan baik menggunakan analisis SWOT.
1. Strenght kekuatan a. Pembentukan Struktur dan Organisasi Disnakertrans
b. Tersedianya calon tenaga kerja dan calon transmigrans
21 c. Adanya
perangkat peraturan
perundang-undangan ketenagakerjaan dan transmigrasi
d. Adanya BKK, LPPS, PJTKI Cabang dan Lembaga Pelatihan
e. Jumlah SDM Dinaskertrans yang memadai f.
Adanya hubungan kerja yang selaras serasi dan seimbang g. Komitmen pemda tentang pengentasan kemiskinan.
2. Weakness kelemahan a. Kurangnya kualitas aparatur khususnya secara teknis
b. Kurangnya dukungan sarana dan prasarana serta terbatasnya danaanggaran yang tersedia
c. Kualitas tenaga kerja dan calon transmigran belum memadai
d. Kurangnya biaya sebagian pencari kerja untuk bekerja di Luar Negeri
e. Masih adanya sebagain perusahaan belum melaksanakan dan
menaati peraturan
perundang-undangan ketenagakerjaan.
f. Belum lengkapnya peraturan pelaksanaan yang mendukung
undang-undang ketenagakerjaan. 3. Opportunity peluang
a. Pertumbuhan industri perusahaan di Kabupaten Bantul semakin berkembang
22 b. Adanya home disektor industri kerajinan dan makanan
c. Kesempatan kerja di luar daerah dan di luar negeri masih terbuka
d. Terbukanya Kabupaten dan Propinsi di Luar Jawa untuk Program Transmigrasi
e. Terciptanya hubungan industri kondusif 4. Treatment ancaman
a. Perkembangan IPTEK yang sangat cepat b. Jumlah pengangguran di Kabupaten Bantul yang cukup
tinggi c. Besarnya arus urbanisasi telah meningkatkan probleman
baru dalam penyelenggaraan transmigrasi d. Pertumbuhan ekonomi yang masih relatif kecil
2.2.9 Organisasi Susunan Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, terdiri
atas : 1. Kepala Dinas
2. Sekretaris 1. Sub Bagian Umum
2. Sub Bagian Keuangan Dan Aset 3. Sub Bagian Program
23 3. Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja, terdiri
atas : 1. Seksi Informasi dan Penempatan Tenaga Kerja ;
2. Seksi Pendataan dan Perluasan Kerja. 4. Bidang Pelatihan dan Produktivitas Kerja, terdiri atas :
1. seksi Pengendalian Lembaga Latihan; 2. Seksi Produktifitas dan Standarisasi.
5. Bidang Transmigrasi, terdiri atas : 1. Seksi Penyuluhan dan Motivasi Masyarakat;
2. Seksi Pendaftaran, Seleksi dan Pemindahan. 6. Bidang Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan,
terdiri atas : 1. Seksi Hubungan Industrial dan Syarat Kerja;
2. Seksi Pengawasan Ketenagakerjaan. 7. Unit Pelaksanaan Teknis
8. Kelompok Jabatan Fungsional Sumber:
http:disnakertrans.bantulkab.go.idhalprofil Diakses
pada tanggal 27 Oktober 2016 pukul 20:36 WIB
24