1. Home
  2. Bisnis

Pengujian Hipotesis Hasil Penelitian .1 Gambaran Umum Kantor Perpustakaan, Kearsipan dan Pengelolaan

54 Tabel 32. Hasil Analisis Deskriptif Tiap Sub Variabel Semangat Kerja No Sub Variabel Persentase Kategori 1 2 3 Disiplin Kerjasama Tanggungjawab 83,04 82,26 87,05 Sangat Baik Sangat Baik Sangat Baik Sumber : Data Penelitian, Diolah Berdasarkan tabel 32 di atas menunjukkan bahwa faktor yang paling menunjang terhadap semangat kerja adalah besarnya tanggung jawab dari para karyawan 87,05 yang sudah termasuk kategori sangat baik sedangkan faktor yang belum optimal menunjang semangat kerja adalah kerja sama dan displin, walaupun keduanya sudah masuk dalam kategori sangat baik.

4.1.3 Pengujian Hipotesis

Hipotesis kerja atau Ha yang akan diuji kebenarannya dalam penelitian ini adalah “Ada Pengaruh Signifikan antara Lingkungan Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Kantor Perpustakaan, Kearsipan dan Pengelolaan Data Elektronik Kabupaten Rembang”. Guna pengujian hipotesis secara statistik, maka dirumuskan hipotesis nihil Ho yaitu “Tidak ada Pengaruh Signifikan antara Lingkungan Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Kantor Perpustakaan, Kearsipan dan Pengelolaan Data Elektronik Kabupaten Rembang”. Analisis yang digunakan untuk pengujian hipotesis di atas adalah dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi 55 linier sederhana dengan menggunakan perhitungan program komputasi SPSS for Windows release 10 diperoleh persamaan regresi Y ˆ = 5,325 + 0,862X lampiran 8. Untuk menguji signifikansi dari persamaan regresi tersebut digunakan analisis varians untuk regresi. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh F hitung =33,009 F tabel = 4,08 untuk α =5 dengan dk pembilang = 1 dan dk penyebut = 42 – 2 = 40 lampiran 8. Karena F hitung F tabel , maka dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut signifikan sehingga hipotesis nihil Ho yang diujikan yaitu “Tidak Ada Pengaruh Signifikan antara Lingkungan Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Kantor Perpustakaan, Kearsipan dan Pengelolaan Data Elektronik Kabupaten Rembang” ditolak dan menerima Ha yang berbunyi “Ada Pengaruh Signifikan antara Lingkungan Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Kantor perpustakaan, Kearsipan dan Pengelolaan Data Elektronik Kabupaten Rembang”. Hubungan antara lingkungan fisik X dengan Semangat kerja Y dapat diketahui dari harga koefisien korelasi. Berdasarkan hasil analisis dengan program komputasi SPSS for windows release 10 diperoleh koefisien korelasi atau R sebesar 0,672 lampiran 8. Keberartian dari koefisien korelasi tersebut dapat diuji dengan menggunakan uji t. Berdasarkan hasil analisis diperoleh t hitung = 5,745 t tabel = 2,02 pada α = 5 dengan dk = 40. Karena t hitung t tabel , lampiran 8 maka dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi tersebut signifikan. Besarnya pengaruh atau kontribusi yang diberikan oleh lingkungan fisik terhadap semangat kerja dapat diketahui dari harga koefisien determinasi atau R 2 . 56 Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh harga R 2 = 0,452 lampiran 8. Dengan demikian besarnya pengaruh lingkungan fisik terhadap semangat kerja adalah 45,2. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa selain variabel lingkungan fisik ternyata semangat kerja juga dipengaruhi variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini sebesar 54,8.

4.2 Pembahasan

Dokumen yang terkait

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN SITUBONDO

1 32 16

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Semangat Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Masyarakat yang Dilayani Pada Kantor Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang

0 2 73

Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Artha Angkasa Tebing Tinggi

0 13 105

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

0 5 17

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BRI Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bri Cabang Bekasi.

0 4 15

PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR.

0 1 14

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN.

0 2 14

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap semangat kerja studi kasus pada karyawan SP Aluminium Yogyakarta.

0 0 137

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja

0 4 125

Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sragen)

1 2 18