Laporan Kinerja LAK Sekretariat Jenderal DPD RI Tahun 2014
21 2014 Sekretariat Jenderal DPD RI memiliki 3 tiga program,
yaitu 1 program penguatan kelembagaan DPD dalam sistem demokrasi; 2
program dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas lainnya DPD RI; dan 3 program peningkatan sarana dan prasarana aparatur DPD RI.
B. PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2014
Perjanjian Kinerja adalah lembar atau dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan intansi
yang lebih rendah untuk melaksanakan program atau kegiatan yang disertai dengan sasaran strategis dan indikator kinerja pada awal tahun.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,
Pelaporan Kinerja, dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah telah merubah beberapa ketentuan tentang perjanjian kinerja yang
awalnya merupakan penetapan kinerja. Salah satunya terkait dengan ruang lingkup perjanjian kinerja yaitu dimuatnya perjanjian yang disepakati terhadap
kinerja yang terwujud akibat kegiatan tahun sebelumnya selain kinerja yang dihasilkan atas kegiatan tahun bersangkutan.
Setelah menerima dokumen pelaksanaan anggaran tahun 2014, Sekretariat Jenderal DPD RI menetapkan Penetapan Kinerja Sekretariat
Jenderal DPD RI Tahun 2014 yang memuat informasi tentang sasaran strategis, indikator kinerja, target kinerja, dan jumlah anggaran yang akan
dialokasikan terdapat pada lampiran 4A. Dalam perjalanannya, Sekretariat Jenderal telah melakukan review
Penetapan Kinerja Tahun 2014 selama tahun 2014. Hal ini sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 53 Tahun 2014 perjanjian kinerja dapat direvisi apabila terjadi pergantian atau mutasi pejabat; perubahan dalam strategi yang mempengaruhi
pencapaian tujuan dan sasaran; danatau perubahan prioritas atau asumsi yang berakibat secara signifikan dalam proses pencapaian tujuan dan sasaran.
Laporan Kinerja LAK Sekretariat Jenderal DPD RI Tahun 2014
22 Pelaksanaan review terhadap Penetapan Kinerja Sekretariat Jenderal
DPD RI Tahun 2014 dilaksanakan pertama pada bulan Juli 2014, terkait dengan perubahan DIPA Setjen DPD RI APBN-P dimana terjadi penghematan
anggaran yang menyebabkan pengurangan target kinerja Setjen DPD RI sehingga dilakukan revisi pada Penetapan Kinerja Sekretariat Jenderal DPD RI
Tahun 2014 terkait dengan perubahan target kinerja lampiran 4B. Review kedua dilaksanakan pada Bulan Oktober 2014, terkait dengan pergantian
Pimpinan dan Anggota DPD RI periode 2014-2019 yang mempengaruhi perubahan tujuan dan sasaran strategis Sekretariat Jenderal DPD RI dalam
Renstra Setjen DPD RI Tahun 2010-2014 sehingga perlu dilakukan revisi kembali terhadap Penetapan Kinerja Sekretariat Jenderal DPD RI Tahun 2014
lampiran 4C. Dan dengan terbitnya Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 pada tanggal
20 November 2014 terkait perubahan nomenklatur, maka Penetapan Kinerja Sekretariat Jenderal DPD RI Tahun 2014 berubah menjadi Perjanjian Kinerja
Sekretariat Jenderal DPD RI Tahun 2014 Lampiran 4D. Perjanjian kinerja Sekretariat Jenderal DPD RI yang telah ditetapkan
telah direview dan diukur untuk melihat keberhasilan atau kegagalan kinerja Setjen DPD RI. Selain itu, mulai tahun 2014 Perjanjian Kinerja Sekretariat
Jenderal DPD RI telah dimanfaatkan dalam rencana kinerja individu oleh pejabat eselon I yang diturunkan ke pejabat eselon II, eselon III, eselon IV,
sampai dengan staf yang dituangkan dalam Rencana Kerja Perorangan SKP dan telah digunakan sebagai pedoman penyusunan Rencana Aksi Sekretariat
Jenderal Tahun 2014.
Laporan Kinerja LAK Sekretariat Jenderal DPD RI Tahun 2014
23
A. Capaian Kinerja Sekretariat Jenderal DPD RI
