dengan pembuatan dokumen rencana deployment dan maintenance Gonzalez, 2005.Pembuatan dokukmentasi bertujuan untuk mempermudah pengguna dalam
melakukan pemeliharaan dan perbaikan dashboard. Metodologi yang dikembangkan oleh PureShare, Noetix, dan BrightPoint tidak
menjelaskan secara detail tahapan yang dilakukan dalam pembangunan dashboard. Metodologi tersebut juga tidak memberikan penjelasan mengenai hal-hal yang
dilakukan untuk menjamin agar Key Performance Indicator KPI yang disajikan pada dashboard sesuai dengan kebutuhan pengguna.
2.7 Jumlah Angka Kredit Kumulatif
Adapun jumlah angka kredit kumulatif yang harus dipenuhi untuk pengangkatan dan kenaikan pangkatjabatan bagi dosen dapat dilihat pada Tabel 2.1.
Tabel 2.1. Jumlah angka kredit kumulatif
No Unsur Kegiatan
Nama Jabatan, Golongan, dan Jumlah Minimal Angka Kredit
Keterangan Asisten
Ahli Lektor
Lektor Kepala Guru Besar
IIIa IIIb IIIc IIId IVa IVb IVc IVd IVe
1 Unsur Utama
80 120 160
240 320
440 560
680 850
Sekurang kurangya
80 yang terbagi
atas; a. memperoleh
pendidikan b. melaksanakan
Tri Dharma Perguruan Tinggi
2 Unsur Penunjang
Tri Dharma Perguruan Tinggi
20 30
40 60
80 110
140 170
200 Sebanyak
banyaknya 20
Jumlah 100 150 200
300 400
550 700
850 1050 100
Keterangan: Program pendidikan akademik:
Memperoleh dan melaksanakan pendidikan dan pengajaran sekurang kurangnya 30
Melaksanakan penelitian sekurang kurangnya 25 Melaksanakan pengabdian pada masyarakat sebanyak
– banyaknya 15
Universitas Sumatera Utara
2.8 Penelitian Terdahulu
Adapun beberapa penelitian terdahulu yang berkaitan dengan pengukuran indeks kinerja dosen antara lain:
1. Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Dosen dengan Menggunakan Analytical Hierarchy Process AHP Berbasis WEB Studi
Kasus di Pusat Penjaminan Mutu Sekolah Tinggi Teknologi Adisutjipto Yogyakarta. Khoiriyah, 2013
Penelitian ini menggunakan metode Analytical Hierarchy Process AHP di mana empat kriteria yang digunakan yaitu, kehadiran, pengabdian masyarakat,
penelitian dan pengajaran, lalu menghasilkan output berupa ranking nilai dosen yang didasarkan bobot nilai yang digunakan.
2. Sistem Pendukung Keputusan dalam Menentukan Penilaian Kinerja Dosen dengan Metode Fuzzy Database Model Mamdani. Sumiati Nuryadin 2013
Penelitian ini menggunakan menggunakan metode Fuzzy Database Model Mamdani dengan menggunakan input penguasaan materi, kemampuan
menjelaskan, menguraikan dan memaparkan, kemampuan menjawab pertanyaan, performance dan interaksi dengan mahasiswa dengan fungsi
keanggotaan menggunakan bentuk trapesium sehingga akan didapatkan hasil dosen yang paling layak diberi reward atau penghargaan.
3. Sistem Pendukung Keputusan Kinerja Dosen dengan Metode Balanced Scorecard Studi Kasus: Universitas Respati Yogyakarta. Hamzah
Mudjihartono 2010 Pada penelitian ini digunakan metode Balanced Scorecard, penelitian
berdasarkan angka kredit dosen sebagai variabel penilaian kinerja menggunakan WAMP Windows Apache MySQL PHP dan pemrograman
PHP.Hasil penelitian berupa aplikasi dengan informasi hasil evaluasi kinerja dosen dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi.
Universitas Sumatera Utara
BAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM
3.1 Identifikasi Masalah
