BAB III PEMBAHASAN
A. Pengertian Gaji dan Upah
Istilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas–tugas administratif dan tugas dari pimpinannya. Dan di instansi
pendidikan bagi staf pengajar bertugas mendidik, serta melakukan penelitian dan pelayanan kepada masyarakat.
Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap, sedangkan imbalan diberikan kepada buruh–buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih
banyak mengandalkan kekuatan fisik biasanya disebut Upah. Jumlah gaji pada umumnya ditetapkan bulanan. Sedangkan jumlah upah ditetapkan secara harian
atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan. Selain gaji terdapat juga beberapa penghasilan tambahan berupa tunjangan.
Menurut Sugiyarso dan Winarni 2005 : 95 “Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administrasi dan manajemen yang
biasanya ditetapkan secara bulanan sedangkan upah merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan banyak
mengandalkan kekuatan fisik, jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan”. Menurut
Mulyadi 2001 : 14 “Pada umumnya gaji merupakan pembayaran jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang, jabatan manajer, dan
dibayarkan secara perbulan, sedangkan upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh umumnya
dibayarkan berdasarkan hari kerja, atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan”. Menurut Mathis dan Jackson 2002 : 119-378: “Upah adalah
bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu kerja, sedangkan gaji merupakan yang konsisten dari satu periode ke periode lain
dengan tidak mengandung jumlah jam kerja“. Menurut Ahmad dan Ruky 2001 : 8 yaitu: “Gaji merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh
para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan PNS, anggota TNI dan POLRI dan anggota pemerintah yang dibayarkan secara bulanan. Sedangkan upah
merupakan penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada tenaga kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah dilakukan dan dinilai dalam bentuk uang
sesuai dengan perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja termasuk tunjangan, baik untuk pekerjaan sendiri maupun keluarganya, pengertian di atas memiliki
maksud yaitu upah merupakan balas jasa yang diterima oleh pekerja dari pihak lain.
Dari defenisi diatas, gaji adalah jasa yang diberikan kepada karyawan di bidang administrasi di perusahaan dan tenaga staff biasanya gaji dibayar secara
teratur, berkala dan jumlahnya tetap. Gaji maupun upah adalah balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada
instansiperusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
SMK Negeri 8 Medan para pegawai memperoleh gaji dan juga tunjangan misalnya tunjangan jabatan, tunjangan umum, uang lembur, uang makan, dan
lain-lain.
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah