siswa, melakukan berbagai macam penelitian–penelitian ilmiah yang bermanfaat bagi sekolah, siswa dan masyarakat, serta melakukan pengabdian kepada
masyarakat berupa Praktek Kerja Lapangan di berbagai instansi, memotivasi masyarakat agar dapat hidup lebih layak dan mandiri. Sekolah juga terus
melakukan pembinaan terhadap guru dan pegawai yang bekerja di instansi tersebut. Sekolah berharap akan menghasilkan Sumber Daya Manusia SDM
yang benar-benar memiliki kualitas yang baik. Kegiatan–kegiatan kerohanian juga tetap dilaksanakan sekolah, seperti
perayaan hari–hari besar keagamaan misalnya: Natal, Paskah, Idul Fitri, Isr’a Mi’raj, dan lain-lain sehingga para siswai dan guru serta pegawai selalu
memiliki nilai–nilai dan norma–norma keagamaan dalam menjalani hidup, serta selalu bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
F. Rencana Kegiatan
SMK Negeri 8 Medan memiliki rencana kegiatan antara lain adalah sebagai berikut:
1. Penerimaan Siswa Baru PSB.
2. Melaksanakan Masa Orientasi Siswa MOS bagi siswa baru.
3. Melaksanakan kegiatan belajar mengajar.
4. Melaksanakan kegiatan ekstrakulikuler.
5. Penataan lingkungan sekolah agar lingkungan sekolah nyaman dan asri.
6. Melaksanakan Praktek Kerja Lapangan PKL bagi siswa kelas XII
duabelas. 7.
Rapat pembentukan panitia Ujian Nasional UN
G. Sasaran Mutu
1. Membuat standar dalam merancang, membangun dan memproduksi siswa
dengan cara Mempertahankan penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008, yaitu meningkatkan citra sekolah, meningkatkan kinerja
lingkungan sekolah, meningkatkan efisiensi kegiatan, memperbaiki manajemen sekolah, mengurangi resiko, meningkatkan daya saing.
2. SMK N 8 Medan juga harus melaksanakan kegiatan agar tercapai jumlah
siswa peserta ujian nasional memperoleh nilai sebagai berikut : a.
Nilai Bahasa Indonesia ≥ 7,00 mencapai 60 b.
Nilai Matematika ≥ 5,00 mencapai 70 c.
Nilai Bahasa Inggris ≥ 7,51 mencapai 70 d.
Nilai Teori Kejuruan 5,00 mencapai 95 dan nilai Praktek 7,00 mencapai 100
3. Meningkatkan mutu pengajaran agar tercapai jumlah kelulusan 100 .
4. Minimal menjadi juara 3 pada Promosi Keterampilan Siswa PKSLomba
Keterampilan Siswa LKS tingkat nasional untuk program keahlian Akomodasi Perhotelan, Tata Boga, Restaurant Service, Tata Busana dan
Tata Kecantikan 5 mata lomba . 5.
Menekan angka drop out sebesar 2 dari jumlah siswa sebanyak 1422 orang.
6. Mempertahankan green school 80 .
BAB III PEMBAHASAN
A. Pengertian Gaji dan Upah
Istilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas–tugas administratif dan tugas dari pimpinannya. Dan di instansi
pendidikan bagi staf pengajar bertugas mendidik, serta melakukan penelitian dan pelayanan kepada masyarakat.
Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap, sedangkan imbalan diberikan kepada buruh–buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih
banyak mengandalkan kekuatan fisik biasanya disebut Upah. Jumlah gaji pada umumnya ditetapkan bulanan. Sedangkan jumlah upah ditetapkan secara harian
atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan. Selain gaji terdapat juga beberapa penghasilan tambahan berupa tunjangan.
Menurut Sugiyarso dan Winarni 2005 : 95 “Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administrasi dan manajemen yang
biasanya ditetapkan secara bulanan sedangkan upah merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan banyak
mengandalkan kekuatan fisik, jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan”. Menurut
Mulyadi 2001 : 14 “Pada umumnya gaji merupakan pembayaran jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang, jabatan manajer, dan
dibayarkan secara perbulan, sedangkan upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh umumnya
