63
2.6 Kerangka Konsep Penelitian
Keterangan Diteliti
Tidak Diteliti
Gambar 2.2 Konseptual Penelitian Modifikasi Teori Kinerja Henry Simamora 1995 dan Mathis dan Jakson 2006
Variabel Individu
Variabel Organisasi
Faktor Psikologis
2. Etika Kerja 3. Rancangan tugas
4. Persepsi 5. Sikap
6. Attitude
Kinerja bidan
dalam pencatatan
dan pelaporan hasil imunisasi
1. Motivasi 2. Latar belakang
3. Demografis
2. Sumberdaya 3. Struktur
4. Imbalan 5. Kepemimpinan
6. Pelatihan dan
pengembangan 1. Kemampuan
1. Supervisi
64
Penelitian ini mengarah kepada faktor yang berhubungan dengan kinerja bidan terhadap pencatatan dan pelaporan hasil imunisasi. Menurut Depkes RI, 2013
standar pencatatan data imunisasi harus dicatat di buku KIA dan kohort bayi. Sehingga data yang dihasilkan harus 100 sama antara buku KIA dengan kohort bayi
yang nantinya akan dilaporkan melalui individual record. Untuk menciptakan kinerja individu yang baik, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi.
Berdasarkan uraian tersebut, maka kerangka konsep dalam penelitian ini, terdiri dari variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas meliputi kemampuan,
supervisi, motivasi. Sedangkan variabel terikat tentang kinerja bidan dalam pencatatan dan pelaporan hasil imunisasi di ukur berdasarkan standar pencatatan
imunisasi.
2.7 Hipotesis
.
a. Apakah terdapat hubungan antara kemampuan dengan kinerja bidan terhadap
pencatatan dan pelaporan hasil imunisasi di Puskesmas Sukowono, Kalisat, Silo1, Silo2, Bangsalsari, dan Sumberbaru Kabupaten Jember.
b. Apakah terdapat hubungan antara supervisi dengan kinerja bidan terhadap
pencatatan dan pelaporan hasil imunisasi di Puskesmas Sukowono, Kalisat, Silo1, Silo2, Bangsalsari, dan Sumberbaru Kabupaten Jember
c. Apakah terdapat hubungan antara motivasi dengan kinerja bidan terhadap
pencatatan dan pelaporan hasil imunisasi di Puskesmas Sukowono, Kalisat, Silo1, Silo2, Bangsalsari, dan Sumberbaru Kabupaten Jember
65
BAB 3. METODE PENELITIAN
Kategori