paling besar yaitu 35,71, sedangkan lama kerja paling kecil yaitu kurang dari 1 tahun sampai dengan 2 tahun sebanyak 31,43.
4.2 Faktor Penghambat SMK3
4.2.1 Kualitas Sumber Daya Manusia SDM
Kualitas SDM adalah kapasitas dan atau kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya sehari-hari di rumah sakit. Dalam penelitian ini kualitas
SDM responden dikategorikan menjadi empat yaitu sangat baik, baik, kurang baik dan buruk lampiran 4. Distribusi frekuensi responden berdasarkan kualitas SDM
dapat dilihat pada tabel 4.5 berikut ini. Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kualitas SDM di RSUD
Balung Kabupaten Jember
No. Kualitas SDM
Frekuensi n Persentase
1. Sangat Baik
6 8,57
2. Baik
48 68,57
3. Kurang Baik
16 22,86
4. Buruk
- -
Jumlah 70
100
Sumber: Data Primer Terolah, 2007
Tabel 4.5 menunjukkan bahwa dari empat kategori kualitas SDM mulai dari buruk sampai dengan sangat baik dapat diketahui bahwa mayoritas distribusi
frekuensi kualitas SDM berada pada kategori baik sebesar 68,57. Menurut Robbins 1996, kinerja pegawai dapat diukur melalui empat
variabel yaitu produktivitas yang bisa diukur dari efektifitas dan efisiensi pegawai, kemangkiran, tingkat keluarnya pegawai dan kepuasan kerja. Secara umum, kualitas
SDM di RSUD Balung sudah cukup baik. Sebagian besar responden berpendapat bahwa pekerjaannya saat ini sudah sesuai dengan kemampuan, ketrampilan dan
pendidikan yang dimiliki. Responden selalu mengerjakan tugas yang diberikan oleh atasan dengan baik dan tepat waktu, selain itu reponden juga menggunakan cara yang
paling mudah dan cepat dalam menyelesaikan pekerjaannya. Hal ini menandakan tingkat efektifitas dan efisiensi karyawan sudah cukup baik Selain itu, tingkat absensi
responden juga cukup baik. Sebagian besar responden menyatakan bahwa mereka selalu masuk kerja selain hari libur dan cuti. Reponden merasa puas dengan
pekerjaannya dan mampu mengoperasikan peralatan terkait dengan pekerjaannya. Namun, sebagian responden menyatakan bahwa mereka memiliki keinginan untuk
bekerja di tempat lain karena ingin mendapatkan tempat kerja yang lebih dekat mengingat rata-rata responden berdomisili di Jember yang relatif jauh dari Balung.
Responden juga tidak selalu melaksanakan program K3 yang dilaksanakan di rumah sakit.
4.2.2 Tingkat Upah dan Jaminan Sosial
Tingkat upah dan jaminan sosial adalah besarnya gaji yang diterima oleh karyawan sesuai dengan beban kerjanya serta jaminan kesehatan yang diterima
karyawan dari rumah sakit. Dalam penelitian ini tingkat upah dan jaminan sosial responden dikategorikan menjadi empat yaitu sangat baik, baik, kurang baik dan
buruk lampiran 4. Distribusi frekuensi responden berdasarkan tingkat upah dan jaminan sosial dapat dilihat pada tabel 4.6 berikut ini.
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Upah dan Jaminan Sosial di RSUD Balung Kabupaten Jember
No. Tingkat Upah dan Jaminan
Sosial Frekuensi n
Persentase
1. 2.
3. 4.
Sangat Baik Baik
Kurang Baik Buruk
10 30
26
4 14,29
42,86 37,14
5,71
Jumlah 70
100
Sumber: Data Primer Terolah, 2007
Tabel 4.6 menunjukkan bahwa dari empat kategori tingkat upah dan jaminan sosial mulai dari buruk sampai dengan sangat baik dapat diketahui bahwa distribusi
frekuensi tingkat upah dan jaminan sosial mayoritas berada pada kategori baik sebesar 42,86.
Secara umum, tingkat upah dan jaminan sosial yang diberikan RSUD Balung kepada karyawannya sudah baik. Menurut responden, gaji yang diterima telah sesuai
dengan beban kerja mereka. Selain itu responden juga memperoleh jaminan kesehatan atau asuransi kesehatan tertentu. Untuk karyawan yang berstatus PNS,
jaminan kesehatan yang diberikan berupa Askes. Sedangkan untuk karyawan non PNS, ada jaminan kesehatan khusus karyawan yang diberikan oleh pihak rumah sakit.
Hal ini sesuai dengan kebijaksanaan pemerintah dalam mendorong perbaikan sistem pengupahan baik secara sektoral maupun regional. Dengan tingkat upah dan jaminan
sosial yang memadai, diharapkan daya tahan tubuh dan konsentrasi karyawan akan semakin meningkat sehingga karyawan dapat mengerjakan tugasnya dengan baik
serta mengurangi risiko terjadinya kecelakaan kerja Alowie, 1997. Namun, sebagian besar responden menyatakan bahwa ketika mereka kerja lembur, mereka tidak
mendapatkan kompensasi seperti uang lembur dan sebagainya.
4.2.3 Data dan Informasi Berkaitan dengan K3
Data dan informasi berkaitan dengan K3 adalah kelengkapan data dan informasi yang diperoleh dari hasil pencatatan dan pelaporan bila terjadi masalah K3
pada tiap bagian instalasi di rumah sakit. Dalam penelitian ini tingkat kelengkapan data dan informasi dikategorikan menjadi empat yaitu sangat baik, baik, kurang baik
dan buruk lampiran 4. Distribusi frekuensi responden berdasarkan data dan informasi berkaitan dengan K3 dapat dilihat pada tabel 4.7 berikut ini.
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Data dan Informasi Berkaitan dengan K3 di RSUD Balung Kabupaten Jember
No. Data dan Informasi Berkaitan
Dengan K3 Frekuensi n
Persentase
1. 2.
3. 4.
Sangat Baik Baik
Kurang Baik Buruk
12 32
9 17
17,14 45,71
12,86 24,29
Jumlah 70
100
Sumber: Data Primer Terolah, 2007
Tabel 4.7 menunjukkan bahwa dari empat kategori data dan informasi berkaitan dengan K3 mulai dari buruk sampai dengan sangat baik dapat diketahui
bahwa mayoritas distribusi frekuensi data dan informasi berkaitan dengan K3 berada pada kategori baik sebesar 45,71.
Secara umum, data dan informasi yang berkaitan dengan K3 yang ada di RSUD Balung sudah baik. Pelaksanaan program K3 di setiap unit kerja, kejadian
PAK dan KAK yang dialami responden dicatat dan dilaporkan. Kelengkapan data dan informasi berkaitan dengan K3 ini sangat penting karena dari data dan informasi K3
yang ada dapat dijadikan sebagai sarana untuk mengetahui tingkat keberhasilan suatu program K3 dan apakah pelaksanaan program tersebut telah mencapai target yang
diharapkan. Selain itu, data dan informasi mengenai K3 akan memudahkan pihak manajemen rumah sakit dalam menentukan menerapkan prioritas dan konsentrasi
penanganan masalah kecelakaan kerja di rumah sakit. Bagi responden yang menyatakan bahwa mereka kadang-kadang tidak selalu mencatat dan melaporkan
kejadian KAK yang mereka alami disebabkan karena mereka lupa dan atau mereka menganggap kecelakaan seperti tertusuk jarum atau terpeleset merupakan indiden
kecil yang tidak perlu dicatat atau dilaporkan. Sedangkan responden yang kadang- kadang tidak selalu mencatat dan melaporkan kejadian PAK disebabkan karena
mereka ragu apakah sakit yang mereka derita merupakan akibat dari pekerjaannya atau tidak. Namun, sebagian besar responden menyatakan bahwa mereka tidak pernah
melakukan pencatatan dan pelaporan PAK karena mereka tidak pernah mengalami PAK.
4.2.4 Pelaksanaan Law Enforcement
Pelaksanaan law enforcement adalah pelaksanaan ketentuan peraturan terkait K3 serta sanksi yang bersifat mengikat terhadap setiap pelanggaran ketentuan
peraturan tersebut. Dalam penelitian ini pelaksanaan law enforcement responden dikategorikan menjadi empat yaitu sangat baik, baik, kurang baik dan buruk
lampiran 4. Distribusi frekuensi responden berdasarkan pelaksanaan law enforcement dapat dilihat pada tabel 4.8 berikut ini.
Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi
Responden Berdasarkan
Pelaksanaan Law
Enforcement di RSUD Balung Kabupaten Jember
No. Pelaksanaan Law Enforcement
Frekuensi n Persentase
1. 2.
3. 4.
Sangat Baik Baik
Kurang Baik Buruk
17 6
7 40
24,29 8,57
10 57,14
Jumlah 70
100
Sumber: Data Primer Terolah, 2007
Tabel 4.8 menunjukkan bahwa dari empat kategori pelaksanaan law enforcement mulai dari buruk sampai dengan sangat baik dapat diketahui bahwa
mayoritas distribusi frekuensi pelaksanaan law enforcement berada pada kategori buruk sebesar 57,14.
Dari uraian diatas, dapat diketahui bahwa pelaksanaan law enforcement di RSUD Balung masih buruk. Sebagian besar responden menyatakan bahwa sampai
saat ini, di RSUD Balung masih belum ada peraturan maupun sanksi yang bersifat mengikat mengenai pelaksanaan K3 yang disebabkan karena masih kurangnya
perhatian rumah sakit terhadap masalah K3. Rendahnya tingkat pelaksanaan law enforcement di rumah sakit menyebabkan kurangnya kesadaran dari para karyawan di
rumah sakit untuk selalu menerapkan K3RS dalam setiap aspek pekerjaannya sehingga karyawan rentan mengalami PAK dan KAK.
4.2.5 Faktor Penghambat SMK3 kualitas SDM, tingkat upah dan jaminan sosial,
data dan informasi berkaitan dengan K3 serta pelaksanaan law enforcement Faktor Penghambat SMK3 adalah besarnya faktor-faktor yang menghambat
pelaksanaan SMK3 di RS yang merupakan gabungan dari variabel kualitas SDM, tingkat upah dan jaminan sosial, data dan informasi berkaitan dengan K3 serta
pelaksanaan law enforcement. Untuk mengetahui cara penghitungan skor dari faktor penghambat SMK3 tersebut dapat dilihat pada lampiran 4 hal 93. Distribusi
frekuensi responden berdasarkan faktor penghambat SMK3 dapat dilihat pada tabel 4.9 berikut ini.
Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Faktor Penghambat SMK3 di RSUD Balung Kabupaten Jember
No. Faktor Penghambat SMK3
Frekuensi n Persentase
1. 2.
3. 4.
Tidak Menghambat Kurang Menghambat
Menghambat Sangat Menghambat
4 38
23 5
5,71 54,29
32,86 7,14
Jumlah 70
100
Sumber: Data Primer Terolah, 2007
Tabel 4.9 menunjukkan bahwa dari empat kategori faktor penghambat SMK3 mulai dari sangat menghambat sampai dengan tidak menghambat dapat diketahui
bahwa distribusi frekuensi faktor penghambat SMK3 paling banyak pada kategori kurang menghambat sebesar 54,29. Jadi dapat diasumsikan bahwa faktor
penghambat SMK3 berada pada tingkat kategori kurang menghambat. Artinya bahwa dari empat faktor penghambat yang diteliti, ada tiga faktor penghambat yang
termasuk dalam kategori baik yaitu kualitas SDM, tingkat upah dan jaminan sosial serta data dan informasi berkaitan dengan K3. Sedangkan untuk satu faktor
penghambat yaitu pelaksanaan law enforcement-nya masih buruk karena tidak ada peraturan tertulis maupun sanksi mengenai K3 di RSUD Balung Kabupaten Jember.
Hal tersebut di atas sesuai dengan pendapat Alowie 1997 yang menyatakan bahwa faktor-faktor yang dapat menghambat pelaksanaan K3 di lingkungan kerja adalah
kualitas SDM, tingkat upah dan jaminan sosial, data dan informasi terkait dengan K3, pelaksanaan law enforcement, dll.
4.3 Pelaksanaan SMK3
