Dari uraian diatas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja. Adapun perusahaan yang diteliti dalam penelitian ini adalah Bank BRI Divisi Diklat Ragunan Jakarta Selatan.
1.2 Pembatasan dan Rumusan Masalah
Dalam mencapai tujuannya, perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja karyawannya. Kepuasan karyawan tersebut dapat dilihat dari
berbagai macam cara, salah satunya dari kepemimpinan dan nilai-nilai budaya yang ada dalam perusahaan itu. Terdapat tiga gaya dalam
kepemimpinan, yaitu kepemimpinan transaksional,kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan Laissez- Faire. Peneliti hanya
membatasi pada satu dimensi yaitu : Kepemimpinan Transformasional. Dari kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi penulis ingin melihat
hubungan dengan kepuasan kerja pada Bank BRI Divisi Diklat Ragunan.
Adapun rumusan masalah skripsi ini adalah sebagai berikut : 1 Bagaimana kepemimpinan transformasional di Bank BRI Divisi Diklat
Ragunan? 2 Bagaimana budaya organisasi dalam di Bank BRI Divisi Diklat
Ragunan?
3 Bagaimanakah tingkat kepuasan kerja karyawan di Bank BRI Divisi Diklat Ragunan?
4 Apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan di Bank BRI Divisi Diklat Ragunan?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan uraian diatas, tujuan dari penelitian ini adalah : 1. Mengetahui bagaimana kepemimpinan transformasional yang berlaku
di Bank BRI Divisi Diklat Ragunan 2. Mengetahui bagaimana budaya organisasi yang berlaku di Bank BRI
Divisi Diklat Ragunan 3. Mengetahui Kepuasan kerja karyawan yang berlaku di Bank BRI Divisi
Diklat Ragunan 4. Untuk menguji pengukuran terhadap kepemimpinan transformasional
dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja di Bank BRI Divisi Diklat Ragunan
1.4 Manfaat Penelitian
Penelitian ini dapat memberikan manfaat sebagai berikut : 1. Bagi Praktisi
Menambah pengetahuan yang lebih mendalam mengenai sumber daya manusia, khususnya tentang kepemimpinan transformasional,
budaya organisasi dan kepuasan kerja 2. Bagi akademis
Menambah informasi dan wawasan dalam bidang Sumber Daya Manusia mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional
terhadap budaya organisasi dan kepuasan kerja,serta dapat menjadi referensi dan sumber ide bagi peneliti selanjutnya.
3. Bagi Perusahaan Penulis berharap dapat memberikan sumbangan pemikiran berupa
saran dan rekomendasi kepada pihak manajemen sumber daya manusia untuk dapat terus meningkatkan efektivitas dan efisiensi
kinerja perusahaan 4. Bagi Penulis
Penulis dapat memperluas wawasan mengenai kepemimpinan transformasional,budaya organisasi dan kepuasan kerja. Serta penulis
dapat meningkatkan kemampuan menulis dan menganalisis dengan menggunakan teori-teori yang telah diperoleh selama perkuliahan dan
menerapkan dalam keadaan nyata.
1.5 Tinjauan Pustaka
