Deskripsi Obyek Penelitian Deskripsi Hasil Penelitian

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1. Deskripsi Obyek Penelitian

4.1.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian

UD. Pratama merupakan sebuah usaha dagang yang bergerak dalam bidang industri pembuatan kerupuk. Perusahaan ini berdiri pada bulan agustus tahun 1999 yang di pimpin oleh bapak Suwignyo. Sejarah awal berdirinya perusahaan ini yakni berawal dari usaha yang besifat coba- coba. Pada saat itu pemilik perusahaan memiliki usaha meubel dimana perusahaan tersebut sedang mengalami masa pailit karena jumlah bahan baku yang semakin berkurang sehingga berdampak pada produksi yang dihasilkan. Dengan keadaan demikian pemilik berinisiatif untuk mencoba usaha dalam bidang produksi kerupuk hanya dengan modal 1 juta rupiah dengan hasil produksi 5Kg. Hasil tersebut hanya dipasarkan pada masyarakat disekitar rumahnya dan diluar dugaan masyarakat justru memberikan respon positif sehingga munculah peluang untuk mengembangkan usaha kerupuk tersebut. Dari perkembangan tersebut pemilik pada akhirnya menambahkan bahan baku dan jumlah produksi hingga saat ini berkembang dan usaha tersebut menjadi lebih besar. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

4.2. Deskripsi Hasil Penelitian

4.2.1. Gambaran Umum Keadaan Responden

Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi UD Pratama yang bergerak dalam bidang industri kerupuk.

1. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 105 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan jenis kelamin adalah sebagai berikut : Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Jumlah Prosentase 1 Laki – laki 74 70,47 2 Perempuan 31 29,52 Total 105 100 Sumber : Hasil penyebaran kuesioner Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden dalam penelitian ini mempunyai jenis kelamin laki-laki yakni sebanyak 74 orang atau sebesar 70,47, sedangkan yang mempunyai jenis kelamin perempuan dengan jumlah sebanyak 31 orang atau sebesar 29,52. 2. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 105 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan usia adalah sebagai berikut : Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No Usia Jumlah Prosentase 1 17 - 20 tahun 16 15,24 2 21 - 25 tahun 19 18,09 3 26 – 30 tahun 37 35,24 4 31 tahun 33 31,43 Total 105 100 Sumber : Hasil penyebaran kuesioner Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa sebagian besar responden dalam penelitian ini yakni karyawan bagian produksi dari UD Pratama yang berusia antara 26 sampai dengan 30 tahun sebanyak 37 orang atau sebesar 35,24, kemudian yang berusia lebih dari 31 tahun sebanyak 33 orang atau sebesar 31,43, sedangkan yang berusia 21 sampai 25 tahun sebanyak 19 orang atau sebanyak 18,09, dan yang berusia antara 17 hingga 20 tahun hanya sebanyak 20 orang atau 16,67. 4.2.2. Deskripsi Variabel Gaji X 1 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada responden yang berjumlah 105 orang, diperoleh jawaban dan dapat dijabarkan sebagai berikut : Tabel 4.3. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Gaji X 1 Skor Jawaban No Pertanyaan 1 2 3 4 5 Total 1 Gaji pokok yang anda terima telah sesuai dengan tugas dan tanggung jawab anda 0 8 49 44 4 105 2 Anda menerima gaji tambahan apabila mengerjakan tugas selain yang menjadi tanggung jawab anda 0 4 59 35 7 105 total 0 12 108 76 11 Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 2 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh reseponden dapat dikatakan netral akan tetapi cenderung cukup setuju terhadap pertanyaan yang diajukan mengenai gaji. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban netral yaitu sebanyak 108 pada skor 3 dan total skor sebanyak 76 pada skor 4, hal ini menunjukkan bahwa pada dasarnya gaji pokok yang terima oleh karyawan telah sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dan karyawan juga menerima gaji tambahan apabila mengerjakan tugas selain yang menjadi tanggung jawabnya.

4.2.3. Deskripsi Variabel Kepemimpinan X

2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada responden yang berjumlah 105 orang, diperoleh jawaban dan dapat dijabarkan sebagai berikut : Tabel 4.4. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Kepemimpinan X 2 Skor Jawaban No Pertanyaan 1 2 3 4 5 Total 1 Pimpinan anda selalu membuat perencanaan kerja yang matang sebelum melakukan aktivitas 0 5 53 37 10 105 2 Pengorganisasian kerja yang dilakukan oleh pimpinan cukup matang dan sistematis 0 5 54 39 7 105 3 Pelaksanaan kerja yang dilakukan sudah sesuai dengan instruksi dari pimpinan 0 8 54 36 7 105 4 Pada aktivitas kerja pimpinan selalu melakukan pengarahan pada karyawan 0 6 52 41 6 105 total 0 24 213 153 30 Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 2 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh reseponden dapat dikatakan netral namun cenderung setuju terhadap pernyataan yang diajukan mengenai kepemimpinan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban netral yaitu sebanyak 213 pada skor 3 dan jawaban cukup setuju yaitu sebanyak 153 pada skor 4, hal ini menunjukkan bahwa pada dasarnya pimpinan selalu membuat perencanaan kerja yang matang sebelum melakukan aktivitas dan pengorganisasian kerja yang dilakukan oleh pimpinan juga telah disusun secara sistematis. Disamping itu, pelaksanaan kerja yang dilakukan juga sudah sesuai dengan instruksi dari pimpinan dan pada aktivitas kerja pimpinan selalu melakukan pengarahan pada karyawan. 4.2.4. Deskripsi Variabel Sikap Rekan Kerja X 3 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada responden yang berjumlah 105 orang, diperoleh jawaban dan dapat dijabarkan sebagai berikut : Tabel 4.5. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Sikap Rekan Kerja X 3 Skor Jawaban No Pertanyaan 1 2 3 4 5 Total 1 Dalam berkerja, anda selalu menghargai setiap orang yang menjadi rekan kerja anda 1 9 53 37 5 105 2 Anda memberikan apresiasi pada rekan kerja anda apabila mereka dapat bekerja dengan baik 4 7 52 34 8 105 total 5 16 105 71 13 Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 2 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh reseponden dapat dikatakan netral namun cenderung cukup setuju terhadap pernyataan yang diajukan mengenai sikap rekan kerja. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban netral yaitu sebanyak 105 pada skor 3 dan jawaban cukup setuju yaitu sebanyak 71 pada skor 4, hal ini menunjukkan bahwa dalam berkerja setiap karyawan berusaha untuk menghargai setiap orang yang menjadi rekan kerjanya dan berani menyatakan apresiasiasinya kepada rekan kerja apabila mereka dapat bekerja dengan baik dan berprestasi.

4.2.5. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja Y

Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada responden yang berjumlah 105 orang, diperoleh jawaban dan dapat dijabarkan sebagai berikut : Tabel 4.6. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Sikap Rekan Kerja Y Skor Jawaban No Pertanyaan 1 2 3 4 5 Total 1 Anda merasa puas dengan gaji yang telah anda terima dalam perusahaan 0 5 47 51 2 105 2 Anda merasa puas dengan promosi-promosi yang diberikan oleh perusahaan 0 4 46 52 3 105 3 Anda merasa puas dengan rekan- rekan yang menjadi partner kerja anda 0 3 52 45 5 105 total 0 12 145 148 10 Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh reseponden dapat dikatakan cukup setuju terhadap Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. pernyataan yang diajukan mengenai kepuasan kerja. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban cukup setujua yaitu sebanyak 148 pada skor 4, hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa puas dengan gaji yang telah diterima dan juga promosi- promosi yang diberikan oleh perusahaan. Karyawan juga merasa puas dengan rekan-rekan yang menjadi partner kerjanya.

4.2.6. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Z

Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada responden yang berjumlah 105 orang, diperoleh jawaban dan dapat dijabarkan sebagai berikut : Tabel 4.7. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Kinerja Karyawan Y Skor Jawaban No Pertanyaan 1 2 3 4 5 Total 1 Kualitas dari karyawan sudah sesuai dengan standar yang di tentukan oleh perusahaan 0 3 48 45 9 105 2 Kuantitas pekerjaan yang telah dilakukan karyawan sudah dapat memenuhi target dari perusahaan 0 5 53 45 2 105 3 Karyawan dapat diandalkan dalam hal penyelesaian dan pemenuhan tanggung jawab pekerjaan yang dibebankan kepada dirinya 0 10 47 45 3 105 4 Perilaku karyawan yang baik dalam bekerja dapat menunjang hasil kerja yang dicapai 0 9 52 44 0 105 total 0 27 200 179 14 Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh reseponden dapat dikatakan netral namun cenderung cukup setuju terhadap pernyataan yang diajukan mengenai kinerja Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban netral yaitu sebanyak 200 pada skor 3 dan jawaban cukup setuju yaitu sebanyak 179 pada skor 4, hal ini menunjukkan bahwa kualitas dari karyawan sudah sesuai dengan standar yang di tentukan oleh perusahaan sehingga kuantitas pekerjaan yang dihasilkan karyawan sudah dapat memenuhi target dari perusahaan. Hal tersebut memberikan bukti bahwa karyawan dapat diandalkan dalam hal penyelesaian dan pemenuhan tanggung jawab pekerjaan yang dibebankan kepada dirinya dan perilaku karyawan yang baik dalam bekerja dapat menunjang hasil kerja yang dicapai.

4.3. Deskripsi Hasil Analisis Dan Uji Hipotesis