Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA Al Rizal, M. Hanif dan Ratnawati, Intan. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Kota Semarang. Jurnal Manajemen Diponegoro Volume 1. Anik, Sri dan Arifuddin. 2003. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Etika Kerja Islam Dengan Sikap Perubahan Organisasi. Jurnal Ilmiah. JAAI Volume 7 No. 2. Aryani, L. 2008. Persepsi Tentang Dukungan Organisasi dan Kepercayaan terhadap Pemimpin dengan Komitmen Organisasi pada Dosen UIN SUSKA Riau. Jurnal Psikologika. Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1. Jakarta. PT Indeks. . Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta. BPFE UGM. Hasibuan, Malayu. S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara. Indriyani, Etty dan Haryanto, Wisnu P.C. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Workshop Smk Katolik Santo Mikael Surakarta. Surakarta. Jurnal Ilmiah STIE AUB Surakarta. Mahsum, Mohamad. 2006. Pengukuran Sektor Publik. Yogyakarta. BPFE UGM. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya. Muhadi, 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Administrasi Univeristas Diponegoro. Semarang. Tesis Universitas Diponegoro. Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Bogor. Ghalia Indonesia. Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Gramedia Pustaka Utama. Parwanto dan Wahyuddin. 2005. Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Imka Dl Surakarta. Jurnal Ilmiah. Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data Dengan SPSS 20. Yogyakarta. Andi Offset. Rahmawati,Yalina Eva. 2009. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Penelitian pada Karyawan PT. Pos Indonesia Persero Kantor Pos Tulungagung. Jurnal ilmiah. Robbins, S.P. 2001. Psikologi Organisasi Edisi ke-8. Jakarta. Prenhallindo. ---------------. 2008. Prilaku Organisasi. Buku 1. Jakarta. Salemba empat. ---------------. 2008. Prilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta. Salemba empat. Setiawati, Devi dan Zulkaida, Anita. 2007. Perbedaan Komitmen Kerja Berdasarkan Orientasi Peran Gender Pada Karyawan di Bidang Kerja Non Tradisional. Jurnal Ilmiah. Fakultas Psikologi. Universitas Gunadarma. Soetjipto et al, Budi W. 2002. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Amara Books. Sundari, Dwi Putri. 2011. Peran Organizational Citizendship Behavior Dalam Menurunkan Tingkat Tunover Pada PT. Yudishtira Ghalia Indonesia. Jurnal Ilmiah. Institut Pertanian Bogor. Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia Praktik Penelitian. Yogyakarta. CAPS. Syafrizal, Gama Dwi. 2011. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Hotel Horison Semarang. Jurnal Ilmiah. Semarang. Universitas Diponegoro. Tobing, Diana Sulianti. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Skripsi. Universitas Jember. Jember.