3.10 Pengujian Hipotesis
Fungsi hipotesis adalah untuk memberi suatu pernyataan terkaan tentang hubungan tentatif antara fenomena-fenomena dalam penelitian. Secara umum
hipotesis dapat diuji dengan dua cara, yaitu mencocokkan dengan fakta, atau dengan mempelajari konsistensi logis Nazir, 2005: 161.
3.10.1 Uji t parsial
Pengujian ini dimaksudkan untuk mengetahui secara parsial variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen,
dikatakan berpengaruh signifikan apabila sig α 0,05, menggunakan rumus:
t
hitung
=
� ��
Keterangan: b = koefisien regresi variabel independen
σ
b = standar deviasi koefisien regresi variabel independen Hasil uji t dapat dilihat pada Output Coefficient dari hasil analisis
regresi linier berganda menggunakan SPSS.
3.10.2 Uji F simultan
Pengujian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh signifikansi antara variabel independen dan variabel dependen secara simultan,
dikatakan berpengaruh signifikan apabila nilai sig α 0,05, menggunakan rumus:
R
2
k F
hitung
= 1
– R
2
n – k – 1
Keterangan: R
2
= koefisien determinasi n = jumlah data
k = jumlah variabel independen
Hasil uji F dapat dilihat pada Output ANOVA dari hasil analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat disampaikan berdasarkan hasil dan pembahasan pada penelitian ini adalah bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh negatif
terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi sebaliknya yaitu berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini menjawab pernyataan pada
latar belakang, bahwa data-data yang mengindikasi dugaan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan tercipta baik karena kontribusi kepuasan
kerja yang bernilai negatif terhadap kinerja karyawan, dan kontribusi komitmen organisasi yang bernilai positif terhadap kinerja karyawan.
Berikut hasil olah data dan pembahasan penelitian yang dapat disampaikan untuk memperjelas kesimpulan:
1. Kesimpulan secara parsial adalah sebagai berikut:
H
1.
Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia persero Tbk Kantor Cabang Koordinator di
Bandar Lampung. Hipotesis ditolak
H
2.
Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia persero Tbk Kantor Cabang
Koordinator di Bandar Lampung. Hipotesis diterima
Kategori