3.1.3 Analisis Aturan Bisnis 3.1.3.1 Analisis Aturan Bisnis yang Sedang Berjalan
1. Prosedur seleksi administrasi a. Lamaran yang tidak lengkap akan langsung diarsipkan ke lamaran
tidak lengkap untuk diproses kembali saat ada penerimaan pegawai baru secara tiba-tiba.
b. Lamaran yang tidak sesuai dengan kriteria akan diarsip ke arsip lamaran tidak sesuai kriteria untuk diproses kembali saat ada
penerimaan pegawai baru secara tiba-tiba. 2. Prosedur pelaksanaan skill tes
Bila pelamar tidak hadir dan tanpa keterangan saat pelaksanaan skill test, maka pelamar dianggap mengundurkan diri atau gugur. Kecuali ada
pemberitahuan seperti halnya surat keterangan sakit dari dokter bila pelamar sedang sakit atau ada pihak keluarga yang meninggal seperti
orang tua kandung, adik, serta kakak kandung.
3. Prosedur Seleksi Pegawai Berdasarkan Kriteria Klien
Hasil tes yang tidak sesuai dengan kriteria klien akan diarsip ke arsip hasil tes tidak sesuai kriteria untuk diproses kembali saat ada penerimaan
pegawai secara tiba-tiba. 4. Prosedur interview 2
Interview 2 adalah interview yang dilakukan oleh pihak manajerial secara langsung setelah melewati semua tahapan tes. Bila pelamar tidak hadir dan
tanpa keterangan saat pelaksanaan interview 2, maka pelamar dianggap
mengundurkan diri atau gugur. Kecuali ada pemberitahuan seperti halnya surat keterangan sakit dari dokter bila pelamar sedang sakit atau ada pihak
keluarga yang meninggal seperti orang tua kandung, adik, serta kakak kandung.
5. Prosedur penerimaan pegawai a. Bila pelamar menolak menandatangani surat perjanjian kerja, maka
pelamar dianggap mengundurkan diri atau gugur. b. Bila pelamar telah menandatangani surat perjanjian kerja dan berubah
pikiran untuk membatalkan perjanjian kerja, maka pelamar akan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan akan di
black list oleh PT. MIU selamanya. 6. Prosedur perjanjian kerja
a. Pegawai baru dapat diberhentikan oleh klien meskipun perjanjian kerja belum berakhir bila kinerja pegawai tersebut kurang baik, atau
melakukan pelanggaran atau tindakan yang tidak sesuai dengan aturan yang berlaku pada perusahaan klien.
b. Pegawai yang diberhentikan oleh klien akan diserahkan kembali ke PT. MIU untuk dialihkan atau dapat segera dipecat .
3.1.3.2 Analisis Aturan Bisnis yang Diusulkan
Berdasarkan aturan bisnis yang sedang berjalan, maka diusulkan aturan bisnis yang baru antara lain sebagai berikut:
a. Pelamar harus mendaftarkan diri atau login terlebih dahulu sebelum melamar melalaui online
b. Pelamar hanya bisa mendaftar satu kali sesuai dengan identitas No. KTP c. Pelamar tidak dapat mengubah no. KTP dan alamat email yang telah
diinputkan saat mendaftar online.
3.1.4 Analisis Kode 3.1.4.1 Analisis Kode yang Sedang Berjalan
Penggunaan kode digunakan sebagai field kunci agar tidak terjadi duplikasi data pada pengolahan data sistem pendukung keputusan rekrutmen
pegawai baru di PT. Mitra Insan Utama dapat dilihat sebagai berikut: 1. Nomor Induk Pegawai
Kode : XX YYY MIU Mitra Insan Utama
Nomor Urut Tahun masuk
Gambar 3.9 Nomor Induk Pegawai Contoh : 09112MIU
