RANCANGAN PENELITIAN LOKASI PENELITIAN POPULASI DAN SAMPEL PENELITIAN JENIS DAN SUMBER DATA

1.6. RANCANGAN PENELITIAN

Besarnya sampel mengacu pada pendekatan rumus Slovin Husen Umar, 1997, yaitu sebagai berikut : n = N ∕ 1+ Ne 2 Dimana : n = Jumlah sampel N = Jumlah populasi e = Prosentase kelonggaran karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir Dalam penelitian ini, N = 320, e = 5 . Jadi sampel dalam penelitian ini sebagai berikut : n = 320 1 + 320 X 0,05 2 = 177,7 dibulatkan menjadi 178 Agar sampel yang diambil representase karakteristik populasi, maka pengambilan sampel dilakukan dengan teknik pengambilan purposive sampling secara proporsional, yakni jumlah sampel didistribusikan normal pada masing- masing bagian sebagian berikut : Distribusi Sampel Pada Masing-masing Bagian No Bagian Populasi Sampel 1 Bougenvil 2 40 40320 X 178 = 22,3 ≈ 22 2 Bougenvil 3 39 39320 X 178 = 21,7 ≈ 22 3 Bougenvil 4 40 40320 X 178 = 22,3 ≈ 22 4 Cempaka 1 39 39320 X 178 = 21,7 ≈ 22 5 Cempaka 2 41 41320 X 178 = 22,8 ≈ 23 6 Anyelir 2 40 40320 X 178 = 22,3 ≈ 22 7 Anyelir 3 41 41320 X 178 = 22,8 ≈ 23 8 Anyelir 4 40 40320 X 178 = 22,3 ≈ 22

1.7. LOKASI PENELITIAN

Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Telogorejo Semarang, bagian rawat inap

1.8. POPULASI DAN SAMPEL PENELITIAN

Adapun populasi dalam penelitian adalah perawat bagian rawat inap RS Telogorejo yang berjumlah 320 orang.

1.9. JENIS DAN SUMBER DATA

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data subyek self report data, yaitu jenis data penelitian yang berupa pengalaman, karakteristik, dan persepsi manajemen, dengan perawat yang menjadi subyek penelitianresponden. Metode yang dikembangkan dalam penelitian adalah metode survey dengan jenis data interval dalam bentuk cross sectional yaitu pengambilan datanya hanya dilakukan satu kali. Sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari daftar pertanyaan atau kuisioner yang diberikan kepada responden dan informasi tambahan yang diperoleh dari Kepala Bagian HRD RS Telogorejo melalui wawancara langsung.

2.0. TEKNIK PENGUMPULAN DATA

Metode pengumpulan data diperoleh dengan penyebaran angket atau kuisioner kepada responden. Angket atau kuisioner adalah teknik pengumpulan data melalui formulir-formulir yang berisi daftar pertanyaan yang diajukan secara tertulis mengenai masalah yang akan diteliti kepada seseorang, sekumpulan orang yang mendapatkan jawaban atau tanggapan dan informasi yang diperlukan oleh peneliti Mardalis, 2003:67. Daftar pertanyaan berisi tentang pokok permasalahan penelitian meliputi kesesuaian kompensasi, gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja.

2.1. ANALISIS DATA

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

3 85 144

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT TETAP (STUDI PADA RUMAH SAKIT JEMBER KLINIK)

1 10 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM SIDIKALANG.

0 2 27

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 2 14

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 5 9

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 4

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT AISYIYAH KUDUS

0 1 12

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM POLRI BHAYANGKARA MEDAN

1 3 25

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.II MEDAN

0 0 16